3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein wirklich toller Arbeitgeber mit zwei super Chefs und einem großartigen Team! Wer einen Arbeitsplatz mit einem angenehmen Arbeitsklima, netten Kollegen und einer wertschätzenden Führung sucht, ist hier meiner Meinung nach genau richtig. Ich kann Orthopädie Müller als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen und bin sehr froh, Teil dieses Teams zu sein.
Ich kann Orthopädie Müller als Arbeitgeber wirklich nur positiv bewerten. Hier stimmt einfach das Gesamtpaket! Vom angenehmen Arbeitsklima über den tollen Zusammenhalt im Team bis hin zur Führung fühlt man sich hier rundum wohl.
Besonders hervorheben möchte ich die beiden Chefs, die wirklich super sind. Beide haben eine tolle Art, mit ihren Mitarbeitern umzugehen, und sorgen dafür, dass man sich am Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühlt. Der Umgang ist freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl, ernst genommen zu werden, und merkt, dass ihnen das Team und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig sind. Es ist schön, Chefs zu haben, bei denen auch das Menschliche zählt und die zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Auch das Team ist einfach toll. Die Kollegen verstehen sich gut, unterstützen sich gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen. Es herrscht ein angenehmes Miteinander, bei dem man gemeinsam lachen, arbeiten und sich gegenseitig helfen kann. Dadurch macht die tägliche Arbeit gleich viel mehr Spaß.
Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm und familiär.
Natürlich gibt es überall einmal stressigere Tage, aber gerade dann ist ein gutes Team und eine angenehme Zusammenarbeit besonders wichtig. Bei Orthopädie Müller macht genau dieses Gesamtpaket einen großen Unterschied.
Man fühlt sich willkommen und als Teil des Teams. Freundlichkeit, Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung spielen eine große Rolle. Es ist nicht selbstverständlich, einen Arbeitsplatz zu haben, an dem sowohl das Team als auch die Führung so positiv zum Arbeitsalltag beitragen.
Neustrukturieren und Konsequenter sein.
Es ernst nehmen wenn Kunden bestimmte Sachen oder Mitarbeiter kritisieren. Auch wenn man die Mitarbeiter zb wegen dem Fußballverein mag.
Manche Kollegen arbeiten den ganzen Tag nichts, während andere Überstunden ohne Ende aufbauen.
Wenig Stress, aber feste Arbeitszeiten.
Eher jeder nur für sich. Es gibt ein paar Kollegen die aushelfen wenn Probleme da sind, diese werden dann aber auch gerne von anderen ausgenutzt.
Möchten oberflächlich best Friends mit jedem sein, können aber nicht konsequent sein und durchgreifen. Ansonsten sind Sie schnell eingeschnappt.
Welche Kommunikation? Kritikpunkte werden abgetan und als persönlicher Angriff gewertet. Nach welchen mit einem nicht mehr geredet wird, da Leute das als Persönlichen Angriff werten. Wie im Kindergarten!
Typisch für ein Sanitätshaus
Überstunden fallen selten an. Wenn doch, dann kann man sie auch zeitnah ausgleichen
Sehr flache Hierarchien. Man kann mit den Chefs jederzeit reden.
Findet statt, aber keine festen Meetings zu dem Thema