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Orthopädie 
Müller 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orthopädie Müller die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orthopädie Müller
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orthopädie Müller
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Konflikte offen austragen oder Gesunden Abstand zum Unternehmen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann Orthopädie Müller als Arbeitgeber wirklich nur positiv bewerten. Hier stimmt einfach das Gesamtpaket! Vom angenehmen Arbeitsklima über den tollen Zusammenhalt im Team bis hin zur Führung fühlt man sich hier rundum wohl.

Besonders hervorheben möchte ich die beiden Chefs, die wirklich super sind. Beide haben eine tolle Art, mit ihren Mitarbeitern umzugehen, und sorgen dafür, dass man sich am Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühlt. Der Umgang ist freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl, ernst genommen zu werden, und merkt, dass ihnen das Team und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig sind. Es ist schön, Chefs zu haben, bei denen auch das Menschliche zählt und die zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.

Auch das Team ist einfach toll. Die Kollegen verstehen sich gut, unterstützen sich gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen. Es herrscht ein angenehmes Miteinander, bei dem man gemeinsam lachen, arbeiten und sich gegenseitig helfen kann. Dadurch macht die tägliche Arbeit gleich viel mehr Spaß.

Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm und familiär.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich willkommen und als Teil des Teams. Freundlichkeit, Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung spielen eine große Rolle. Es ist nicht selbstverständlich, einen Arbeitsplatz zu haben, an dem sowohl das Team als auch die Führung so positiv zum Arbeitsalltag beitragen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es überall einmal stressigere Tage, aber gerade dann ist ein gutes Team und eine angenehme Zusammenarbeit besonders wichtig. Bei Orthopädie Müller macht genau dieses Gesamtpaket einen großen Unterschied.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen arbeiten den ganzen Tag nichts, während andere Überstunden ohne Ende aufbauen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation? Kritikpunkte werden abgetan und als persönlicher Angriff gewertet. Nach welchen mit einem nicht mehr geredet wird, da Leute das als Persönlichen Angriff werten. Wie im Kindergarten!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher jeder nur für sich. Es gibt ein paar Kollegen die aushelfen wenn Probleme da sind, diese werden dann aber auch gerne von anderen ausgenutzt.

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