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Orthopädie- 
und 
Reha-Team 
Zimmermann 
GmbH
Unternehmenskultur

Cottbus

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orthopädie- und Reha-Team Zimmermann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orthopädie- und Reha-Team Zimmermann
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orthopädie- und Reha-Team Zimmermann
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegen helfen sich gegenseitig, auch wenn es mal stressig wird

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist transparent und offen, sowohl im Team als auch von der Leitung. Bei der Anzahl der Abteilungen ist es manchmal etwas knifflig, aber der Einsatz für eine gute Abstimmung ist spürbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist in der Mehrheit sehr stark und man unterstützt sich gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeiten sind planbar, flexibel und auf private Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führung ist fair und schafft eine freundliche Atmosphäre.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich, herausfordernd und spannend zugleich. Es wird nicht langweilig.

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