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Orthopädie- 
und 
Reha-Technik 
Wolf 
GmbH& 
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Das 
Sanitätshaus
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orthopädie- und Reha-Technik Wolf - Das Sanitätshaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orthopädie- und Reha-Technik Wolf - Das Sanitätshaus
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orthopädie- und Reha-Technik Wolf - Das Sanitätshaus
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    60%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird stetig daran gearbeitet, sich zu verbessern

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganz ok. Es kommt immer auf die jeweilige Abteilung an. In manchen Abteilungen ist es ein Miteinander und in anderen wiederum gar nicht...

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet kaum Kommunikation statt. Die Informationen, die die Mitarbeiter betreffen erfährt man hintenherum oder wenn dann als unpersönliche und nicht aussagekräftige E-Mail.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. In der Verwaltung kein Zusammenhalt zu finden...

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ein tolles Zeiterfassungssystem und flexible Arbeitszeiten werden dem Mitarbeiter sehr viele Freiheiten gewährleistet. Es kann eigenständig über Beginn und Ende der Arbeitszeit entschieden werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefs sind sehr sympathisch und nett. Sie zeigen loyales Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Allerdings fehlt das Vorgesetztenverhalten auf ganzer Linie... Probleme werden erst zu spät angegangen bzw wird auf die Probleme der Mitarbeiter keine Rücksicht genommen. Oft werden Mitarbeiter alleine stehen gelassen.

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