Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Orthopädie- 
und 
Rehatechnik 
Dresden 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mitdenken nicht gewünscht

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Orthopädie- und Rehatechnik Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterbildungen, die Versorgung mit Getränken, modernes Arbeitsumfeld (bis auf das System)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen, übermäßig komplizierte Abläufe und Systemwege, keine Transparenz - vor allem den Mitarbeitern gegenüber, manchmal sollte man den Schein auch in die Realität umsetzen, den Unmut der Mitarbeiter sollten Sie sehen und nicht darüber hinweg schauen.
Es herrscht eine allgemeine Schulterzucken Mentalität, frage nicht warum dies oder jenes so ist, nimm es einfach so hin...

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich freuen, wenn Sie Mitarbeiter haben, die über den Tellerrand schauen, sich engagieren und ein Optimum erreichen wollen. Auch sollten mehr Gespräche geführt werden um Verbesserungen zu erreichen. Ohne den Mitarbeitern die Chance zu geben an sich zu arbeiten, sollten keine Kündigungen ausgesprochen werden.
Und wenn Sie dies tun, sollten Sie den Menschen auch die Chance geben an sich arbeiten zu können. So oder so wären mehr Gespräche und auch Hinweise sinnvoller. Einen Menschen einfach zu kündigen und dann aus dem Gebäude zu geleiten, ist menschlich höchst fragwürdig. Aber wie bei so vielen Dingem schieben Sie da die Verantwortung offensichtlich wieder von sich weg.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen hin wirkt es sehr harmonisch. Schaut man einmal hinter die Fassade, erkennt man zügig, daß es nicht so ist. Meinungen, auch zu Vorgesetzten, werden trotz vertraulichem Du , diesen nicht mitgeteilt. Man spricht lieber hinter dem Rücken der Betreffenden.
Manche sind furchtbar schnell gestresst.
Es fehlen Fachkräfte in der Produktion. Das merkt man sehr deutlich, auch an der Qualität der gefertigten Teile.
Neue Kollegen und Kolleginnen werden zwar eingearbeitet, aber gerne auch mal laufen gelassen, um dann die Arme über den Kopf zusammen zu schlagen, wenn Fehler auftreten. Da ist es dann auch vorbei mit dem Freundlich sein.

Image

Man möchte sich als die Lösung für alle Versorgungen sehen. Das stimmt auch bei vielen Punkten. Dennoch ist das ausbaufähig. Es gibt nur bestimmte Produkte und das ist dann halt auch so...

Work-Life-Balance

Teilweise täglich andere Schichten.
Eine Schicht pro Woche wäre toll. Aber nicht zu oft nachfragen... Wasser und 2 Tassen Kaffee werden gestellt.
Klimaanlage darf nur eine bestimmte Gradzahl haben.
Gestellte Arbeitsshirts sind furchtbar dick und unbequem...

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten für Schulungen, die auch finanziert werden.

Gehalt/Benefits

Geringer Einstiegslohn 15€, 1Jahr befristet quasi als Probezeit, bei Übernahme soll es wohl eine Gehaltserhöhung geben.
Beteiligung am Jobticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super viel Papierverschwendung, auch sonst viel Müll
Alternativen sollte man nicht ansprechen.

Kollegenzusammenhalt

Wirkt stark, aber ist stellenweise leider nicht so. Grüppchenbildung gibt es auch hier.
Aber prinzipiell ist Jede und Jeder ziemlich nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich es einschätzen kann, ist der Umgang gut

Vorgesetztenverhalten

Auch da leider keine Transparenz. Es wird immer wieder nach Außen mit einem Lächeln gearbeitet und dann kommt der Hammer.
Anstatt man miteinander am entwickeln arbeitet, wird beobachtet und dann entlassen.
Selbst bei positiven Worten sollte man sich nicht zu sicher sein...

Arbeitsbedingungen

Shirts zu dick.
Veraltete Abläufe, komplizierte Software, öfter IT Probleme... Man könnte vieles erleichtern, aber da sind keine Tipps gewünscht. Nur nicht zu sehr einmischen.
Generell gilt in diesem Unternehmen: Nicht nach dem Warum fragen. Einfach so hinnehmen,wie es ist. Und keine Missstände ansprechen. Da wird die Lawine los getreten.
Bei Kündigung darf man sich noch nicht mal verabschieden.
Kontakt zwischen den Abteilungen ausbaufähig...

Kommunikation

Generell sollte man nicht zu oft nach dem "warum" fragen. Auch werden Mitarbeiter, die Vorschläge für Verbesserungen anbringen, eher abgetan. Alte Strukturen sollen nicht durchbrochen werden, Verantwortungen werden lieber abgegeben. Und ja nicht zu viel machen...

Gleichberechtigung

Geschlechter sind egal.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Aber natürlich mag die Eine das und der Andere das. Manchmal fühlten sich manche dafür befähigt nur bestimmte Aufgaben zu übernehmen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.