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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolle Räumlichkeiten für Termine, Meetings, Pausen
alles ist sehr sauber und intakt
hoher Anspruch an die eigene Arbeit, hoher Serviceanspruch
Die Weiterbildungen, die Versorgung mit Getränken, modernes Arbeitsumfeld (bis auf das System)
Flexibilität und lockere Handhabe in der täglichen Arbeit
Er bietet Möglichkeiten der Weiterbildung an und unterstützt diese.
Arbeitszeiten, Überstundenregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, übermäßig komplizierte Abläufe und Systemwege, keine Transparenz - vor allem den Mitarbeitern gegenüber, manchmal sollte man den Schein auch in die Realität umsetzen, den Unmut der Mitarbeiter sollten Sie sehen und nicht darüber hinweg schauen.
Es herrscht eine allgemeine Schulterzucken Mentalität, frage nicht warum dies oder jenes so ist, nimm es einfach so hin...
Veraltete Strukturen, geringfügige Kommunikation zwischen den Arbeitsbereichen
Er bestimmt die Gehälter nicht nach Leistung.
MA Bindung (Fachkräftemangel!)
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern, sich dafür entsprechend modernere Ideen überlegen
digitale Systeme besser ausfeilen, aber da passiert schon einiges
Sie sollten sich freuen, wenn Sie Mitarbeiter haben, die über den Tellerrand schauen, sich engagieren und ein Optimum erreichen wollen. Auch sollten mehr Gespräche geführt werden um Verbesserungen zu erreichen. Ohne den Mitarbeitern die Chance zu geben an sich zu arbeiten, sollten keine Kündigungen ausgesprochen werden.
Und wenn Sie dies tun, sollten Sie den Menschen auch die Chance geben an sich arbeiten zu können. So oder so wären mehr Gespräche und auch Hinweise sinnvoller. Einen Menschen einfach zu kündigen und ...
Wertschätzende Entlohnung der fachliche qualifizierten Mitarbeiter
-Auch mal andere Vorgesetzte anhören, vielleicht haben sie Andere Sichtweisen. Bzw. auch mal andere Kollegen fragen
-Auch mal die vorgesetzten genau unter die Lupe nehmen.
-versuchen zwischen den Zeilen zu lesen, es gibt auch Arbeitnehmer die nicht so gut sind sich auszudrücken bzw. zu höflich.
- Gehälter sollten besser bezahlt werden bzw. kein Unterschied machen ob mann oder frau
-nicht ständig vom Umsatz reden, dass der so überaus gut ist... Man aber dennoch beim Gehalt nichts machen kann.
Auf die einzelnen Mitarbeiter besser eingehen und mehr wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädie- und Rehatechnik Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soweit ich es einschätzen kann, ist der Umgang gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädie- und Rehatechnik Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch da leider keine Transparenz. Es wird immer wieder nach Außen mit einem Lächeln gearbeitet und dann kommt der Hammer.
Anstatt man miteinander am entwickeln arbeitet, wird beobachtet und dann entlassen.
Selbst bei positiven Worten sollte man sich nicht zu sicher sein...
Meiner Meinung nach schlecht...
Nicht alle aber die wichtigeren!
Entscheidungen werden oft ohne die Mitarbeiter getroffen und sind in manchen Fällen wenig praxisgerecht. Hinweise auf Probleme und Schwierigkeiten werden erhört, ist aber kein Grund zum Ändern.
Miess! Auch hier gibt es keine Kommunikation! Bei geringsten Verstössen drohen unangebrachte Massnahmen.
Entscheidungen werden willkürlich und ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen. Geleitet durch Egoismus, dass von Stolz und persönlichem Befinden gelenkt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
immer wieder Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten für Schulungen, die auch finanziert werden.
Förderung und Forderung
Nach der Ausbildung ist meist eine Übernahme garantiert. Danach gibt es leider keine ersichtlichen Förderungen. Qualifikationen spielen keine entscheidende Rolle bei Stellenbesetzungen, es wird nach Nase entschieden.
Leider nicht im Sinne einer gezielten langfristigen Personalentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orthopädie- und Rehatechnik Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Orthopädie- und Rehatechnik Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orthopädie- und Rehatechnik Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orthopädie- und Rehatechnik Dresden als eher traditionell.
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