12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschende Erfahrungen mit Führung, Kommunikation und Einarbeitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind das wöchentlich bereitgestellte Obst, einige vorhandene Benefits und die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze. Es gibt durchaus Ansätze, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde bereits vor meinem Arbeitsbeginn schriftlich eine konkrete berufliche Perspektive in Aussicht gestellt: Nach der Einarbeitung und dem Erreichen gemeinsam festzulegender Meilensteine sollte ich Verantwortung für die REHA-Werkstatt übernehmen. Diese Perspektive wurde während meiner Beschäftigung nicht umgesetzt.
Gleichzeitig blieb die vorgesehene Einarbeitung aus meiner Sicht unvollständig. Geplante Besuche an anderen Standorten fanden nicht statt, und auch die fachliche Einarbeitung erfolgte nicht in dem Umfang, den ich für die vorgesehene Verantwortung erwartet hatte.
Ich brachte mich mit Vorschlägen zur Verbesserung von Abläufen und Zuständigkeiten ein. In Gesprächen hatte ich zunächst den Eindruck, dass dieser strukturierte Ansatz geschätzt wurde. Bei der Kündigung wurden mir später Konflikte mit Kollegen und Führungskräften sowie eine fehlende Passung zum Unternehmen als Gründe genannt. Dass ich zuvor keine entsprechend klare Rückmeldung erhalten hatte, empfand ich als enttäuschend.
Insgesamt habe ich die Kommunikation als widersprüchlich und die Unterstützung bei der Einarbeitung als unzureichend erlebt. Positiv in Erinnerung geblieben sind mir das wöchentliche Obst, einzelne Zusatzleistungen und ergonomische Arbeitsplätze. Diese Punkte gleichen meine negativen Erfahrungen mit der Führung, der Einarbeitung und der Kommunikation jedoch nicht aus.
Bewerberinnen und Bewerbern empfehle ich, im Vorstellungsgespräch konkret zu klären, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten tatsächlich vorgesehen sind, wie die Einarbeitung organisiert wird und anhand welcher Kriterien eine angekündigte Weiterentwicklung erfolgen soll.
Verbesserungsvorschläge
* Verbindliche Absprachen zu Position, Verantwortung und Entwicklungsperspektiven einhalten.
* Eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Zuständigkeiten und realistischen Zeitplänen gewährleisten.
* Kritik und Konflikte frühzeitig, transparent und direkt ansprechen.
* Neue Mitarbeiter besser in bestehende Teams integrieren und bei der Klärung von Konflikten unterstützen.
* Eine offene Kommunikationskultur fördern, in der sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge tatsächlich willkommen sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Teamgedanke ist abgeschafft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir mit und für Menschen arbeiten, um deren Lebensqualität zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Struktur und Fachlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Verbindliche Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein hoher Arbeitsdruck
Image
Das Image ist meines Erachtens seit ein paar Jahren nicht mehr so gut.
Work-Life-Balance
Die „Workbalance“ ist durch fehlende Strukturen eher unausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Es werden Produktschulungen angeboten, aber keine Schulung im administrativen Bereich
Gehalt/Benefits
Durchschnitt, es gibt keine Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch ein paar hilfsbereite KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem Empfinden Teamleitung und zuständiger Geschäftsführer eher toxisch
Arbeitsbedingungen
Es gibt kaum noch Fachpersonal, was natürlich noch mehr Unsicherheit im täglichen Arbeitsalltag verursacht .
Die wenigen Fachleute sind aber alle sehr hilfsbereit, trotz hoher eigener Belastung.
Kommunikation
Ist denkbar schlecht. Die Teamleitung kommuniziert wichtige Dinge wenig bis gar nicht.
Gleichberechtigung
Sehe ich nur bei den Ja-Sagern
Interessante Aufgaben
Durch mangelnde Einarbeitung tagein tagaus das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
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Aus Leidenschaft und nicht des Ruhm oder Geldes wegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Löhne gearbeitet.
Work-Life-Balance
Standard
Gehalt/Benefits
Keine Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Arbeitsbedingungen
Für ein medizintechnisches/orthopädisches Unternehmen bieten sie den Mitarbeitern nicht signifikant besonders zum Erhalt der Gesundheit an als andere Unternehmen.
Kommunikation
Eher wenig Kommunikation über wirklich wichtige Themen mit den Mitarbeitern die es betrifft.
Gleichberechtigung
Wenn man sich gut verkaufen kann hat man mehr Glück als andere die schon mit Erfahrung und Fleiß unentbehrlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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„Ein Mensch kann die Wahrheit nicht unsehen. Er kann nicht freiwillig in die Dunkelheit zurückkehren oder blind werden"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche auf augenhöhe agierende Unternehmensführung. Es gibt zwar keine Schokoweihnachtsmänner dafür eine Unternehmensführung die ihre AN als Menschen und weniger als Zahlen sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Machtspiele, Mobbing, Hetzerei und Übergriffigkeiten aufgrund mangelden Personals geduldet werden.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken: Welchen Typ AN benötigen wir? Woher bekommen wir diesen Typ AN?Was benötigt dieser Typ AN um das volle Potenzial zu entflaten? Qualifizierte Abteilungsleitungen mit sozialem know how einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, hoher sozialer Druck zur Anpassung, stark einheitlichen Arbeitsweise kein Raum für Selbstentfaltung, keine Akzeptanz für Diversität. Fehlende Einarbeitung
Image
Nach aussen Hui nach innen...
Work-Life-Balance
Angemessen würden alle AN ihre Stunden wirklich in Ihre Aufgaben investieren.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell vermehrt Schulungsangebote
Gehalt/Benefits
36.000 brutto p.a. (44 Std. 4 Überstunden bereits vertraglich im Brutto verrechnet) Sachbearbeitung mit Erfahrung, VL wurden angeboten aber nur selten und auf Anfrage überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierverbrauch, Sozialbewusstsein in der Verwaltung gleich 0 - hohes Kontrollverlangen der Abteilungsleitung und subtile Herabwürdigungen.
Kollegenzusammenhalt
Begrenzt auf Personen die bereits viele Jahre im Unternehmen sind und diese mit ähnliche Verhaltenszügen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig der Abteilung
Kommunikation
Abstimmungsprozesse haben Optimierungsbedarf, relevante Informationen stehen nicht immer frühzeitig zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden - es geht nach Sympathie. Mag ich dich bevorzuge ich dich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gern da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotische Leitung, toxische Kultur – absolut nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Rat von mir: Eine Schulung mit der Tagesordnung "Wie führe ich ein Unternehmen" wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
„Meine Zeit im Unternehmen war geprägt von einem äußerst problematischen Arbeitsumfeld. Die Geschäftsführung zeigte in meinen Augen weder Führungsstärke noch Interesse an einer klar strukturierten oder fairen Unternehmenskultur. Entscheidungen wirkten willkürlich, schlecht kommuniziert und führten regelmäßig zu Verunsicherung statt Orientierung.
Besonders belastend war das Verhalten einiger langjähriger Mitarbeitender. Nach meiner Erfahrung verbrachten diese einen erheblichen Teil ihrer Arbeitszeit in der Raucherzone, wo ein ständiger Strom an Gerüchten und negativen Kommentaren über Kolleginnen und Kollegen verbreitet wurde. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass regelrecht aktiv nach Fehlern gesucht wurde, nur um sie anschließend in der Raucherecke auszuschlachten. Dass die Geschäftsführung dieses Verhalten stillschweigend tolerierte und keinerlei Grenzen setzte, hat das Klima massiv vergiftet.
Die Kultur im Unternehmen wirkte auf mich insgesamt unausgewogen, unprofessionell und in vieler Hinsicht ungerecht. Wertschätzung, Transparenz und konstruktive Kommunikation waren für mich nicht erkennbar. Hinweise auf Probleme wurden ignoriert, während das interne Spannungsniveau ständi
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man ihn nicht respektieren muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügner
Verbreitet Gerüchte
Fördert falsche Mitarbeiter
Im Großen und Ganze ist alles schlecht
Verbesserungsvorschläge
Sollte filtern welche Mitarbeiter den ganzen Tag schleimen und deshalb noch in diesem Unternehmen tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Vorgesetzten hat kein Benehmen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein schlechter Arbeitgeber :-( Die soziale Ebene ist abgeschafft worden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, ist aber tatsächlich auch das einzig positive hier!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation
-der Chef redet in Anwesenheit anderer Mitarbeiter*innen über andere Teamkollegen*innen. Er stichelt die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich mal darüber ernsthafte Gedanken machen, warum plötzlich viele Mitarbeiter gekündigt haben. Mindestens 7 Leute haben das Unternehmen wegen sehr schlechter Führung verlassen. Wie kann es sein, das ein Geschäfsführer alle Urlaubsanträge verliert?
Work-Life-Balance
Find ich gut
Kollegenzusammenhalt
Schlimmer kann es nicht werden. Sowas habe ich noch nie erlebt…!
Vorgesetztenverhalten
Hier ist dringend Nachholbedarf
Kommunikation
Termine werden von den Chefs meistens nicht eingehalten
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter, fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Löhne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Gut, fair
Kommunikation
Könnte manchmal zwischen den Abteilungen besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair und familiär
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Löhne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Orthopartner Westerholt durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 30% der Bewertenden würden Orthopartner Westerholt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Orthopartner Westerholt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.