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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die menschliche auf augenhöhe agierende Unternehmensführung. Es gibt zwar keine Schokoweihnachtsmänner dafür eine Unternehmensführung die ihre AN als Menschen und weniger als Zahlen sieht.
Das wir mit und für Menschen arbeiten, um deren Lebensqualität zu verbessern.
Positiv hervorzuheben sind das wöchentlich bereitgestellte Obst, einige vorhandene Benefits und die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze. Es gibt durchaus Ansätze, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten können.
Das man ihn nicht respektieren muss
Work Life Balance, ist aber tatsächlich auch das einzig positive hier!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir wurde bereits vor meinem Arbeitsbeginn schriftlich eine konkrete berufliche Perspektive in Aussicht gestellt: Nach der Einarbeitung und dem Erreichen gemeinsam festzulegender Meilensteine sollte ich Verantwortung für die REHA-Werkstatt übernehmen. Diese Perspektive wurde während meiner Beschäftigung nicht umgesetzt.
Gleichzeitig blieb die vorgesehene Einarbeitung aus meiner Sicht unvollständig. Geplante Besuche an anderen Standorten fanden nicht statt, und auch die fachliche Einarbeitung erfolgte nicht in dem Umfang, den ich für die vorgesehene Verantwortung erwartet hatte.
Ich brachte mich mit Vorschlägen zur Verbesserung ...
Es gibt keine Anerkennung
Das soziale Machtspiele, Mobbing, Hetzerei und Übergriffigkeiten aufgrund mangelden Personals geduldet werden.
Die fehlende Struktur und Fachlichkeit.
-Kommunikation
-der Chef redet in Anwesenheit anderer Mitarbeiter*innen über andere Teamkollegen*innen. Er stichelt die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken: Welchen Typ AN benötigen wir? Woher bekommen wir diesen Typ AN?Was benötigt dieser Typ AN um das volle Potenzial zu entflaten? Qualifizierte Abteilungsleitungen mit sozialem know how einstellen.
Klare Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Verbindliche Strukturen schaffen.
* Verbindliche Absprachen zu Position, Verantwortung und Entwicklungsperspektiven einhalten.
* Eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Zuständigkeiten und realistischen Zeitplänen gewährleisten.
* Kritik und Konflikte frühzeitig, transparent und direkt ansprechen.
* Neue Mitarbeiter besser in bestehende Teams integrieren und bei der Klärung von Konflikten unterstützen.
* Eine offene Kommunikationskultur fördern, in der sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge tatsächlich willkommen sind.
Die Geschäftsführung sollte sich mal darüber ernsthafte Gedanken machen, warum plötzlich viele Mitarbeiter gekündigt haben. Mindestens 7 Leute haben das Unternehmen wegen sehr schlechter Führung verlassen. Wie kann es sein, das ein Geschäfsführer alle Urlaubsanträge verliert?
Sollte filtern welche Mitarbeiter den ganzen Tag schleimen und deshalb noch in diesem Unternehmen tätig sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Orthopartner Westerholt ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für ein medizintechnisches/orthopädisches Unternehmen bieten sie den Mitarbeitern nicht signifikant besonders zum Erhalt der Gesundheit an als andere Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopartner Westerholt ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abstimmungsprozesse haben Optimierungsbedarf, relevante Informationen stehen nicht immer frühzeitig zur Verfügung.
Ist denkbar schlecht. Die Teamleitung kommuniziert wichtige Dinge wenig bis gar nicht.
Eher wenig Kommunikation über wirklich wichtige Themen mit den Mitarbeitern die es betrifft.
Termine werden von den Chefs meistens nicht eingehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Produktschulungen angeboten, aber keine Schulung im administrativen Bereich
Aktuell vermehrt Schulungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orthopartner Westerholt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Orthopartner Westerholt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orthopartner Westerholt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orthopartner Westerholt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orthopartner Westerholt
Branchendurchschnitt: Medizintechnik