Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ortlieb Sportartikel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
2 Tage Home Office pro Woche ; Mitarbeiter mit Familien haben viele Freiheiten; Man findet immer eine individuelle Lösung.
Pausenregelungen eher veraltet.
Respektvoller und proffesioneller Umgang miteinader. Man wird akzeptiert wie man ist.
Abhängig von der Abteilung. Generell gibt es jedoch keine wirkliche Führungskräfteentwicklung, was teilweise zu Frust und Demotivation führt.
Entscheidungen werden oftmals über ihre Köpfe hinweg getroffen, was intern regelmäßig für Unmut sorgt. – viele nehmen die Situation letztlich einfach hin.
Teilweise nicht transparent und rechtzeitg. Flurfunk verteilt die News oft schneller.
interessante Aufgaben und ein attraktives Arbeitsumfeld in der Sportartikelbranche. Allerdings vergebe ich nur drei Sterne, da Mitarbeiter bei wichtigen Themen häufig nicht ausreichend eingebunden werden.
familär. freundschaftlich. respektvoll