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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet es tolles Arbeitsklima und Interessante Aufgaben im Umfeld der Sportartikelbranche. Es wird jeder akteptiert wie er ist - Raum für Idividualität.
Wer jedoch auf der Suche nach der Großen Kohle oder Karriere ist, wird hier nicht fündig. Auf Soft- und Hardware zur größtmöglichen Steigerung der Produktivität darfst du ebenfalls keinen großen Wert legen.
Vielmehr geht es um Akzeptanz der eingen ORTLIEB-Lösung getreu dem Motto : " Kult statt Kohle " - dann bist du hier richtig.
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Betriebsklima. Im Team wird vertrauensvoll und kollegial zusammengearbeitet. Die Firma ist modern, gut ausgestattet und legt Wert auf ein professionelles und zugleich wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Stimmung im Unternehmen.
Interessante Aufgaben, da die gesamte Entwicklung & die Produktion an einem Standort liegt.
Sehr familiäres und wertschätzendes Miteinander
Große Leidenschaft für die Produkte und die Marke
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein ("Made in Germany" wird wirklich gelebt)
Starker Teamzusammenhalt und hohe Kollegialität
Inspirierendes und innovatives Arbeitsumfeld
Das tolle Arbeitsklima und der gegenseitige Respekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialverhalten
Familienfreundlichkeit lässt zu wünschen übrig
Chef und HR Verhalten
Wirklich schlecht ist nichts. Das hängt aber auch stark vom Vorgesetzen ab...
Teilweise eingeschränkte Erreichbarkeit durch partiell hohe Homeoffice-Quote
Entscheidungswege könnten breiter aufgestellt werden
Mitarbeitende könnten bei wichtigen Themen noch stärker eingebunden werden
Verbesserungsansätze bei Transparenz und Kommunikation vorhanden
Nur langsamer Wandel zu einem New-Work-Unternehmen. In Strukturen und Prozessen noch zu konservativ.
Kleinigkeiten gibt es immer, aber wirklich nichts, was ich akut als schlecht bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit zum Homeoffice wird von vielen Kollegen sehr geschätzt. Um die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten, wäre eine ausgewogenere Präsenz im Büro in bestimmten Bereichen hilfreich.
Ebenso könnten Entscheidungsprozesse transparenter gestaltet und mehr Mitarbeitende aktiv einbezogen werden. Eine offene und strukturierte interne Kommunikation würde die ohnehin positive Unternehmenskultur zusätzlich stärken.
Homeoffice
Verantwortung abgeben
Frauen und langjährige Mitarbeiter wertschätzen
Mehr Informationen vorab ( Zu Berufsschule, Regelungen. etc. )
- Stärkerer Fokus auf Abteilungs- und Personalentwicklung inkl. Schulungsangebot
- Transparente und ehrliche Kommunikation
- dauerhaftes und ordentliches Sportangebot welches einer Firma aus der Sportartikel-Branche gerecht wird ( keine Low-Budget Besprechungsraum Gymnastik)
- Mehr Vertrauen auf das Know-How der Mitarbeiter und Berücksichtiung bei Entscheidungsfindung was die Produktentwicklung anbelangt
Feste Pausenzeiten schränken die Flexibilität stark ein. Flexible Arbeitszeiten würden eine bessere Planung der Aufgaben ermöglichen und verhindern, dass es kurz vor der Pause zu Problemen bei der Zeiteinteilung kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ortlieb Sportartikel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr angenehme, kollegiale und respektvolle Atmosphäre. Man fühlt sich schnell wohl und wird ins Team aufgenommen.
Gute Stimmung & angenehmes Miteinander
familär. freundschaftlich. respektvoll
Alle sind offen, bemüht, zugewandt und leben den Ortlieb-Spirit
Leute verstehen sich gut untereinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ortlieb Sportartikel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Flache Hierarchien, dadurch wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird lieber jemand eingestellt bevor man langjährige Mitarbeiter entwicklet.
Weiterbildungsangebot gibt es nicht. Man kann Weiterbildungen machen, muss sich aber selbst drum kümmern und (!) es darf natürlich die so viel Kosten!
Weiter- & Fortbildungen werden gefördert, wenn man sich selbst darum kümmert. Jedoch wird der höhere Abschluss nicht im Gehalt widergespiegelt.
Weiterbildung wird sehr spärlich betrieben.
Persönliche Weiterentwicklung wird auf Wunsch aber schon gefördert (soweit möglich angesichts der kleinen Unternehmensgröße).
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, was durch die flachen Hierarchien bedingt ist. Weiterbildungen sind leider kein großes Thema.
Aufgrund der flachen Hierarchien etwas gebremst. Weiterbildungen werden allerdings gerne unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ortlieb Sportartikel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ortlieb Sportartikel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ortlieb Sportartikel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ortlieb Sportartikel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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