5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starkes Team, aber Verbesserungsbedarf in Führung und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wird maßgeblich von einem engagierten und unterstützenden Team geprägt. Gleichzeitig gibt es Potenzial, durch klarere Strukturen und eine transparentere Kommunikation noch mehr Verlässlichkeit und Orientierung im Arbeitsalltag zu schaffen.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als innovativ und professionell. Eine stärkere Fokussierung auf die interne Unternehmenskultur könnte dazu beitragen, dieses positive Bild auch intern noch stärker zu verankern.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ist grundsätzlich gegeben, hängt jedoch stark von der Eigeninitiative der Mitarbeitenden ab. Klare Erwartungen und unterstützende Maßnahmen könnten die Vereinbarkeit weiter verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Die interne Weiterbildungsreihe scheint eher als Marketinginstrument genutzt zu werden, ohne dass eine nachhaltige Entwicklung oder echte Förderung der Mitarbeitenden erfolgt. Fortbildungsbudget sehr gering kalkuliert. Eine stärkere Integration von Weiterbildungsmöglichkeiten in den Arbeitsalltag könnte hier zu einer echten Förderung der Mitarbeiter:innen führen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet einige zusätzliche Benefits wie Events, Frühstück und Zugang zu Urban Sports, was zur allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt. Allerdings ist das Gehalt für München vergleichsweise niedrig, und Gehaltserhöhungen sind minimal. Eine wettbewerbsfähigere Vergütung und regelmäßige Anpassungen an die Lebenshaltungskosten könnten die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber deutlich steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird in Vorträgen und internen Diskussionen oft thematisiert, insbesondere in Bezug auf Holzbau und umweltfreundliches Bauen. In der praktischen Umsetzung spiegelt sich dieses Bewusstsein jedoch kaum wider – die realisierten Projekte folgen meist konventionellen Ansätzen ohne nennenswerte nachhaltige Maßnahmen. Eine stärkere Verknüpfung zwischen den kommunizierten Werten und der tatsächlichen Baupraxis könnte die Glaubwürdigkeit und Wirksamkeit des Nachhaltigkeitsengagements deutlich erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeichnet sich durch eine außergewöhnlich gute Zusammenarbeit aus. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung sorgen für ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, und es gibt eine hohe Fluktuation. Statt bestehende Mitarbeitende gezielt zu fördern und ihnen Entwicklungsperspektiven zu bieten, werden für leitende Positionen häufig externe Fachkräfte gesucht. Eine stärkere Investition in die Weiterentwicklung des eigenen Teams könnte langfristig zu mehr Stabilität und Bindung der Mitarbeitenden beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene könnte durch mehr Klarheit in der Entscheidungsfindung und eine stärkere Unterstützung der Mitarbeitenden zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen. Eine gezielte Förderung von Führungskompetenzen könnte hier einen wertvollen Impuls setzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung entspricht nicht mehr ganz den heutigen Anforderungen. Laptops oder moderne digitale Arbeitsmittel sind nicht selbstverständlich, und in die Infrastruktur für Homeoffice wird kaum investiert. Während einige Bürobereiche gut ausgestattet sind, gibt es erhebliche Unterschiede in der Qualität und dem Komfort der Arbeitsplätze. Eine einheitlichere und zeitgemäßere Ausstattung könnte die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Kommunikation
Klare und nachvollziehbare Kommunikationsstrukturen würden dazu beitragen, Prozesse effizienter und für alle Beteiligten verständlicher zu gestalten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen entspricht weitgehend den üblichen Strukturen der Baubranche. Während es grundsätzlich keine offenen Benachteiligungen gibt, sind hierarchische und oft patriarchal geprägte Strukturen spürbar. Eine aktivere Förderung von Diversität und Chancengleichheit könnte dazu beitragen, ein noch inklusiveres und moderneres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jedoch stark von den Entscheidungen der Führungsebene geprägt. Eigene Impulse und Ideen finden nur begrenzt Berücksichtigung, sodass der individuelle Gestaltungsspielraum eher eingeschränkt ist. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse könnte die Motivation und Identifikation mit den Aufgaben weiter fördern.
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Gehaltscheck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie sieht die Zukunft aus?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Medium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gutes Architekturbüro in München
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OSA Ochs Schmidhuber Architekten durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden OSA Ochs Schmidhuber Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OSA Ochs Schmidhuber Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.