1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Führung durch Angst, Chaos und Respektlosigkeit: kein Ort für gesundes Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungskultur entwickeln, die auf Respekt, Wertschätzung und echter Kommunikationskompetenz beruht.
Strukturen schaffen, die offenes Feedback nach oben ermöglichen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Kollegialität gezielt fördern und klare Grenzen gegenüber respektlosem Verhalten setzen.
Nachhaltigkeits- und Social-Responsibility-Maßnahmen transparenter und glaubwürdiger gestalten.
Arbeitskultur etablieren, die insbesondere Berufseinsteiger*innen ein positives, gesundes Arbeitsbild vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, Angst und ständiger Anspannung. Respektvolle Zusammenarbeit ist eher die Ausnahme als die Regel. Wer klare, wertschätzende Kommunikation sucht, wird sie hier kaum finden.
Work-Life-Balance
Durch ständigen Druck, wechselnde Prioritäten und fehlende Planbarkeit ist eine stabile Work-Life-Balance schwierig. Viele wirken dauerhaft überlastet, Unterstützung von oben ist kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark abhängig davon, mit wem man arbeitet. Besonders Teile des „alten Kerns“ pflegen ein Klima aus Klatsch, Lästern, Drama und gezielter Ausgrenzung. Einige Kolleg*innen scheinen sich regelrecht daran zu erfreuen, wenn andere überlastet sind oder Fehler machen, statt zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Kritik wird häufig lautstark und herabwürdigend geäußert, oder gar nicht, dafür aber später über informelle Kanäle verbreitet. Viele Entscheidungen wirken impulsiv oder unüberlegt, kombiniert mit einer ausgeprägten Selbstüberschätzung. Das Ergebnis: eine stabile Angstkultur, in der offenes Feedback praktisch nicht existiert.
Kommunikation
Es gibt zwei Modi: angeschrien werden, oder gar keine Rückmeldung erhalten. Transparente Kommunikation findet kaum statt. Informationen verbreiten sich über den Flurfunk schneller als über offizielle Wege.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung hängt stark davon ab, in welchem Team man landet und wie man bei bestimmten Personen „ankommt“. Objektive Strukturen fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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