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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungskultur entwickeln, die auf Respekt, Wertschätzung und echter Kommunikationskompetenz beruht.
Strukturen schaffen, die offenes Feedback nach oben ermöglichen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Kollegialität gezielt fördern und klare Grenzen gegenüber respektlosem Verhalten setzen.
Nachhaltigkeits- und Social-Responsibility-Maßnahmen transparenter und glaubwürdiger gestalten.
Arbeitskultur etablieren, die insbesondere Berufseinsteiger*innen ein positives, gesundes Arbeitsbild vermittelt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von osapiens Hub ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, Angst und ständiger Anspannung. Respektvolle Zusammenarbeit ist eher die Ausnahme als die Regel. Wer klare, wertschätzende Kommunikation sucht, wird sie hier kaum finden.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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