Anspruchsvolle Projekte - Gutes Teamwork - Hohes Maß an Loyalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Maß an Loyalität, besonders bei der Überbrückung von "Projektpausen".
Die Minimierung der OSB-Administration während Arbeitnehmerüberlassungen.
Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre im OSB-Office Berlin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei jedem Dienstleister sind auch die Projekt-Mitarbeiter der OSB stark von Auftragslage und Firmenpolitik der Kundschaft abhängig. Eine Anstellung verlangt daher ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit/Flexibilität (Tätigkeitsfeld, Einsatzort, Gehalt, etc.) und bringt stets eine gewisse "Unsicherheit" mit sich.
Verbesserungsvorschläge
Reserven liegen in der >gemeisamen< Planung von Entwicklungsmöglichkeiten. Eine aktivere Einbindung des Arbeitnehmers wäre hier wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Während der Arbeitnehmerüberlassung dezent im Hintergrund, bei der Arbeit im OSB-Office Berlin sehr harmonisch und respektvoll.
Kommunikation
Die meisten Themen werden regelmäßig und offen besprochen. Für Fragen gibt es stets ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Wird konsequent durch gemeinsames Mittagessen und zahlreiche Teamevents (z.B. Motto-Weihnachtsfeiern, Social-Day) gefördert und gelebt.
Work-Life-Balance
Hängt maßgeblich vom Einsatzgebiet (Kunden) und Status der Projekte ab.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich offenes Verhalten des Vorgesetzten fördert den gemeinsamen Austausch.
Interessante Aufgaben
Die OSB arbeitet fokussiert daran ihre Mitarbeiter nach Qualifikation und Lebensumständen in eine optimale Anstellung zu vermitteln. Das weitreichende Geschäftsnetzwerk hielt für mich während meiner 2,5-jährigen Beschäftigung viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben bereit.
Gleichberechtigung
Teamwork ohne Sonderbehandlungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teamwork ohne Sonderbehandlungen.
Arbeitsbedingungen
Während der Arbeitnehmerüberlassung stark vom Kunden abhängig. Innerhalb des OSB-Office in Berlin gibt es eine helle, gut gegliederte, funtionelle und offene Büro-Struktur, die ein gemeinsame Arbeiten sehr produktiv gestalten lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein und aktive Diskussionen im Team. Jährliche Veranstaltung eines Social-Days mit durchdachten, gemeinnützigen Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell gute Gehaltsmoral.
Image
Hohes Ansehen bei der von mir mitbedienten Kundschaft.
Karriere/Weiterbildung
Meist spezifische Weiterbildung im Projektumfeld des jeweiligen Kunden. OSB-interne Weiterbildung ist mir nicht angedacht worden, jedoch wurde Bildungsurlaub gefördert.