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Osborne 
Clarke
Bewertung

Tätigkeit in aufstrebender, internationaler Großkanzlei mit sehr persönlichem, kollegialen und offenen Umfeld

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Osborne Clarke in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönliches, individuelles Arbeitsumfeld mit hoher Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten im Sommer ohne Klimaanlage

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Räumlichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Offene Kultur, flache Hierarchien, neue Feedbackkultur Teil des neuen Karrieremodells

Kommunikation

Regelmäßige Meetings mit Management, Neues Kanzlei-Intranet, Beteiligung der Mitarbeiter bei neuem Karrieremodell

Kollegenzusammenhalt

Sehr persönliche kommunikative Arbeitsstmosphäre, hoher Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung durch internationales Arbeitsumfeld lässt sich durch flexibles und mobiles Arbeiten eigenverantwortlich und familienkompatibel steuern

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, frühe Einbindung in Mandatsverantwortung, open door policy, neue Karrierestufen mit strukturierter Personalentwicklung

Interessante Aufgaben

Durch Sektorfokus kann selbst bestimmt werden, in welchem Bereich man vertieft arbeiten und mit welchen Branchen man sich befassen möchte. Abwechslungsreiche, zunehmend internationale Tätigkeit

Gleichberechtigung

Teilzeitmodelle auf allen Ebenen, hohe Wertschätzung für Familie

Arbeitsbedingungen

Gute IT-Ausstattung für mobiles und flexibles Arbeiten. Ordentliche Räumlichkeiten, gute Anbindung, schönster Blick über Köln. Negativ: keine Klimaanlage, Hotel-Standort unbekannt, geringer Identifikationswert, aber Standorterneuerung oder -wechsel in Planung

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen internationalen Großkanzleien zwar geringeres Gehalt, jedoch gute Aufstiegs- und damit Gehaltentwicklungsmöglichkeiten und geringere Arbeitsbelastung, zusätzliche Leistungen

Karriere/Weiterbildung

Neue, transparente Karrierestufen mit strukturierter Personalentwicklung, kein up-or-out, Interessen- und leistungsgerechte Aufstiegsmöglichkeiten, internes Fortbildungsprogramm OC trains, Azur Award 2016, internationale Austauschprogramme für Associates unterschiedlicher Karrierestufen


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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