Spürbar anders geworden
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche KOMMUNIKATION einführen !!!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der zahlreichen Entlassungen und Versetzungen leidet das Betriebsklima zwischenzeitlich ziemlich. Da die Geschäftsführung nicht offen kommuniziert, wird aus Unsicherheit viel übereinander und nicht mehr miteinander kommuniziert.
Kommunikation
Hier ist 1 Stern noch zu viel... Wichtige Informationen erhält man oft nur auf Umwegen oder wenn man selbst in Aktion tritt.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, es gibt solche und solche.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gegeben, aber auch wichtig um von den vielen Überstunden wieder runter zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Es heißt immer nur "Machen, machen, machen" ohne jegliche Vorgaben. Regeltermine werden oftmals kurzfristig abgesagt, ohne Nennung eines Ausweichtermins.
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich sind recht interessant, aber die Arbeitsbelastung wird aufgrund der Entlassungen immer mehr.
Gleichberechtigung
Frauen können es maximal in die Einsatzleitung schaffen. Höhere Positionen werden nur mit Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern wird kein Unterschied gemacht. Es wird aber auch nur die Tätigkeit und nicht die Erfahrung bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt so gut wie kein Tag an dem nicht irgendein System mal wieder ausfällt. Wartungsarbeiten erfolgen ausschließlich über die in Essen sitzende Konzernmutter, was nicht gerade zur schnellen Beseitigung eines technischen Problems beiträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz ist noch nicht bei jedem angekommen...
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter entsprechen dem Tarifvertrag der Sicherheitsbranche und werden pünktlich zum 15. des Monats bezahlt. Die Gehälter sind jedoch auf die Tätigkeit und nicht auf die Verantwortung oder Berufserfahrung bezogen.
Image
Die ausschließlich befristeten Einstellungen, internen Versetzungen und kurzfristigen Personaleinsätze an verschiedenen Standorten sorgen für große Unsicherheiten in der Belegschaft, die mittlerweile auch nach außen getragen werden. Seit dem Kauf der Kötter Unternehmensgruppe zählt jedenfalls nur noch Masse statt Klasse!
Karriere/Weiterbildung
Mehr als 2 Tage mal auf ein Seminar sind nicht drin und auch nur wenn es für eine Versetzung bzw. Arbeitserweiterung notwendig ist. Eine strukturierte Personalentwicklungsplanung findet nicht statt.