Umsatz kommt von umsetzen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Sozialleistungen.
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlose Personen als Abteilungsleitern die sich aufführen wie Clowns im Zirkus, die keine Ahnung von Personalverantwortung haben, arrogantes unsoziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist hier Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Im Hier und Heute ankommen und die Tür fürs 21. Jahrhundert öffnen.
Fertigungsleiterr austauschen
Flexibere Arbeitszeiten einführen
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannte Stimmung und gereiztes Verhalten von Kolleginnen- Kollegen und Vorgesetzten.
Image
das ist leider nicht immer realistisch dargestellt, es gibt Mitarbeiter, die absolut mit dem Unternehmen zufrieden sind, aber es finden sich immer welche, die grundsätzlich unzufrieden sind
Work-Life-Balance
Bei Urlaubsvertretung und Krankheit ist die Arbeitslast hoch. Aufgaben werden ungerecht verteilt.
Abstempeln bei Kaffe trinken, während dem Rauchen, Private Gespräche und vieles mehr.
Gehalt/Benefits
Ich kann mich an meine letzte Gehaltserhöhung gar nicht mehr erinnern.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Kollegen ja. Ansonsten eher nicht. Die meisten schauen nach sich selbst. Vorgesetzte spielen Mitarbeiter unter den Schichten gegeneinander aus.
Wenn’s dem einen oder anderen die Arbeit „zu viel“ wird, schiebt man es am nächsten weiter oder man lässt es einfach liegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, soweit es alles nachvollziehbar ist. Engstirnigkeit ist nicht Nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung und Anerkennung, keine Motivation. Probleme werden ausgesessen.Geben den Stress und den Druck immer an Schichtleiter weiter, bis es bei dem letzten Mitarbeiter angekommen ist.
Einige sind nicht vom Fach.
Ist aus seiner Sicht für nichts mehr zuständig.
Wichtige technische Entscheidungen trifft meist ein älterer Mitarbeiter.
Gehen dem offenen Gespräch aus dem Weg.
Es zählt nurnoch die Meining zu ihren Gunsten. (Heute so, morgen so)
Auch Unwahrheiten stehen an der Tagesordnung.
Fokus liegt auf Tabellen/Statistiken und nicht auf dem Wesentlichen.
Belehrungs/Vorschlagsresistent.
Arbeitsbedingungen
Alte Werkzeugmaschinen, kaum Homeoffice Möglichkeit, alles ist sehr in die Jahre gekommen.
Wir müssen SPAREN SPAREN!
Kommunikation
Hat sich deutlich verbessert durch:
Monatliche Gesamt Team Meetings
Führungskräfte Meetings
Morgen Abteilung Meetings (was jetzt aber auch Monate schon her ist)
Gleichberechtigung
Hier wird die Einstufung in die Lohngruppen sowie Leistungszulagen nach Nase und nicht nach Leistung verteilt.
Interessante Aufgaben
Solange man Interesse an seiner Tätigkeit hat, wird auch die ein oder andere Sonderaufgabe verteilt.