Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei OSPIG eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten.
Die Branche
Verhalten gegenüber Auszubildenden, Förderung, Tätigkeiten
Die Ospig GmbH & Co. KG sollte ihre Auszubildenden mehr wertschätzen. Ich konnte damals nachträglich auf 2 Jahre verkürzen, angeboten wurde mir das allerdings nicht, obwohl ich als weibliche Auszubildende die gleiche Qualifikation hatte. Ich musste mich darum selbst bemühen. Ein Jahr später erfuhr das Niemand mehr die Möglichkeit dazu bekommen sollte. Meine Tätigkeiten waren überwiegend Stoffkarten zu erstellen, als ich im Design war. Ich musste überwiegend Postdienste, Räume eindecken und Essen für die Geschäftsführung aufwärmen. Im Export gab es so wenig zu tun, dass ich meine Zeit absitzen musste. In die Buchhaltung kam ich, als ich noch selbst keine Buchführung in der Schule hatte. Im Einkauf war es fachlich sehr gut, die Stimmung meist eher schlecht aufgrund der schlechten Laune von Frau …… die wahrscheinlich genauso wenig Lust hatte aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen dort zu arbeiten. In der Abteilung BTS wurden Azubis toxisch behandelt. Ich kann diese Firma Niemanden empfehlen. Allerdings ist das schon sehr lange her 2008-2010 Wer weiß wie sich die Firma unter der neuen GF entwickelt hat.
Ich bin mit allen gut ausgekommen
- Gehalt
- Wertschätzung
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufgaben
- Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
- Wenig bis kein Verständnis von gutem Führungsverhalten
- Gerade die alten Gesellschafter sitzen auf einem sehr hohen Ross und behandeln Azubis und Mitarbeiter von oben herab
- Unzuverlässig
- Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Keine Postdienste in verrauchten Kantinen für Azubis. Nichtraucher sollten nicht verpflichtet sein, in die Raucherkantine zu gehen um den Chefs ihr Bofrost Essen aufzuwärmen und Kaffee zu kochen
- Weiterbildung von Mitarbeitern sollte gefördert und gewünscht sein. Demotiviertes und schlechtes Personal kann sich in der heutigen Zeit kein Arbeitgeber leisten
Abteilungsabhängig. In vielen Abteilungen konnte eine Antriebslosigkeit wahrgenommen werden. Es wurde ununterbrochen über den Arbeitgeber oder Kollegen geschimpft. In wenigen Abteilungen aber auch ein freundschaftlicher Umgang miteinander.
Keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens oder der Branche. Eine Ausbildung hat heutzutage keinen Wert mehr. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert und ungern gesehen.
Entspannt. 40 Stunden pro Woche. Überstunden waren weder gewünscht, noch notwendig. Auch die Vollzeitarbeitskräfte haben um Punkt 17:00 Uhr den Stift fallengelassen.
Gerade zu Beginn der Ausbildung mit Abstand das schlechteste Gehalt im Vergleich mit Mitschülern aus anderen Betrieben. Dieses wurde allerdings im Laufe der Jahre etwas angepasst.
Leider gab es im Rahmen der Ausbildung keinerlei fachlicher Schulungen.
Groß angekündigte Termine zur Warenkunde wurden ständig auf unbestimmte Zeit verschoben.
Der Arbeitgeber übernimmt keine Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen, wie ein berufsbegleitendes Studium
Innerhalb mancher Abteilungen war das Miteinander recht unterhaltsam. Je nach Beliebtheit konnte das Arbeitsklima für bestimmte Mitarbeiter durchaus recht ungemütlich werden.
Wenige bis gar keine fordernden Aufgaben. Azubis werden als billige Arbeitskraft im Kundenservice, am Empfang oder als Postboten, zum Autos waschen oder als Kellner genutzt.
Innerhalb der Abteilungen wenig Variation. Diese kam hauptsächlich durch die Abteilungswechsel zu stande, die jedoch teilweise auch sehr selten waren. Manche Azubis waren den Großteil der Ausbildung für lediglich eine Abteilung eingeteilt.
Innerhalb der Abteilungen je nach Standing der Mitarbeiter / Azubis mal mehr und mal weniger gelebt.
Keine.
Unterste mögliche Azubivergütung
Ausbilder sind quasi nur auf dem Papier vorhanden.
Azubis werden leider sehr respektlos behandelt. Billige Arbeitskräfte für wirklich alles. Inkl. Mittagsessen für die Führungsetage zubereiten.