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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Branche
Ich bin mit allen gut ausgekommen
den fairen Umgang mit dem Team, faires Gehalt, respektvoller freundlicher Umgang
Eigentlich gar nichts
eigene Tankkarte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten gegenüber Auszubildenden, Förderung, Tätigkeiten
- Gehalt
- Wertschätzung
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufgaben
- Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
- Wenig bis kein Verständnis von gutem Führungsverhalten
- Gerade die alten Gesellschafter sitzen auf einem sehr hohen Ross und behandeln Azubis und Mitarbeiter von oben herab
- Unzuverlässig
Keine Führungsqualitäten!
Ignorantes Verhalten gegenüber Angestellten. Keine Erreichbarkeit.
Nicht das neuste iPhone und schlechter Mobilfunkvertrag.
Gehalt, Mitarbeiter, Führungskräfte, genereller Umgang
Verbesserungsvorschläge
Die Ospig GmbH & Co. KG sollte ihre Auszubildenden mehr wertschätzen. Ich konnte damals nachträglich auf 2 Jahre verkürzen, angeboten wurde mir das allerdings nicht, obwohl ich als weibliche Auszubildende die gleiche Qualifikation hatte. Ich musste mich darum selbst bemühen. Ein Jahr später erfuhr das Niemand mehr die Möglichkeit dazu bekommen sollte. Meine Tätigkeiten waren überwiegend Stoffkarten zu erstellen, als ich im Design war. Ich musste überwiegend Postdienste, Räume eindecken und Essen für die Geschäftsführung aufwärmen. Im Export gab es ...
- Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Keine Postdienste in verrauchten Kantinen für Azubis. Nichtraucher sollten nicht verpflichtet sein, in die Raucherkantine zu gehen um den Chefs ihr Bofrost Essen aufzuwärmen und Kaffee zu kochen
- Weiterbildung von Mitarbeitern sollte gefördert und gewünscht sein. Demotiviertes und schlechtes Personal kann sich in der heutigen Zeit kein Arbeitgeber leisten
Kommunikation !!!
Allen Mitarbeitern, egal aus welcher Abteilung, gleich gut und respektvoll begegnen.
Mehr Gehalt zahlen, über altmodische Werte hinweg kommen, sozialeres Personal einstellen
Potenziale der Teams stärker herausfinden und gezielter einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,3
Der am besten bewertete Faktor von OSPIG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden auf Grund ihrer Erfahrung besonders hoch geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSPIG ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens oder der Branche. Eine Ausbildung hat heutzutage keinen Wert mehr. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert und ungern gesehen.
Nicht gewünscht
Anfragen werden hart abgelehnt. Sogar als Azubi wird sehr ungerne gesehen, dass die Ausbildung verkürzt werden möchte.
Gratis Burnout und Depression
Kaum Weiterbildungsprogramme, Schulungen, selten Dienstreisen, oft bleibt keine Zeit für Innovation, die Führung zeigt sich aber aufgeschlossen und lässt sich gerne überzeugen wenn es Ideen für Veränderungen gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OSPIG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet OSPIG schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OSPIG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OSPIG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OSPIG
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OSPIG
Branchendurchschnitt: Textil