Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Selbstbewusstsein der höheren Ebenen.
Die Liste wäre ebenfalls zu lang.
Das würde den Rahmen jetzt sprengen, die liste wäre zu Lang..
Viel Schlechte Laune
Image ist sehr Schlecht
Ist in der Gastronomie nie gegeben
Nicht in diesem Betrieb..
Gehalt = Schlecht, war meistens Püntklich da.
In jeder Abteilung intern gut
Stimmungs abhängig
Stimmungs abhängig
Ja
Wenig Mitarbeiter = Schnelle Direkte Kommunikation
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Jede Tag was neues
Zusammenhalt der Kollegen
Ruhepausen werden nicht eingehalten, fehlende Wertschätzung, zu viel Pausenabzug, keine Chance auf Weiterbildung und vieles mehr.
Neue Hotelleitung einsetzen, dadurch das Image verbessern und den Betrieb voran bringen. Mit zufriedenen Mitarbeitern.
Von der Hotelleitung wird man nicht wertgeschätzt und das bekommt man auch zu spüren.
Mitarbeiter sind unzufrieden, das bekommen auch die Gäste mit. Das Hotel hat in der Umgebung einen gewissen Ruf.
Arbeitnehmer mit Familien haben es hier nicht leicht. Außerdem werden gesetzlich vorgeschriebene Ruhepausen oftmals nicht eingehalten. Man wird auch nach Feierabend oder an freien Tagen regelmäßig angerufen.
Weiterbildung gibt es keine.
Die meisten Arbeitnehmer arbeiten hier nur für den Mindestlohn, was für ihre Tätigkeit absolut nicht gerechtfertigt ist, etc.
Wenn man sich als umweltschonenden Betrieb ausgibt, sollte man auch so handeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist nur vereinzelt teilweise gut. Sonst redet hier jeder über jeden.
Es gibt keine regelmäßigen Meetings, wichtige Dinge erfährt man nur durch Zufall. Die Kommunikation läuft nur unter den Mitarbeitern teilweise gut.
Man kommt mit einigen Kollegen gut aus, mehr auch nicht
Keine Einsicht in stundenbücher, Dienstplan wird ständig geändert so dass man nichts planen kann. Es wird oft über die gesetzlichen Arbeitszeiten gearbeitet und Ruhepausen werden nicht eingehalten. Kaum geschultes Personal.
Manchmal braucht man einfach eine komplett neue Unternehmungsführung
Offen für viele neue Ideen.
Lässt eigenverantwortlich arbeiten
Mit Kinder schwierig Dienste abzustimm
Leider fehlt oft die Zeit für längere Schulungen - im Hotel nicht so einfach