Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Selbstbewusstsein der höheren Ebenen.
Zusammenhalt der Kollegen
Man kommt mit einigen Kollegen gut aus, mehr auch nicht
Offen für viele neue Ideen.
Lässt eigenverantwortlich arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste wäre ebenfalls zu lang.
Ruhepausen werden nicht eingehalten, fehlende Wertschätzung, zu viel Pausenabzug, keine Chance auf Weiterbildung und vieles mehr.
Keine Einsicht in stundenbücher, Dienstplan wird ständig geändert so dass man nichts planen kann. Es wird oft über die gesetzlichen Arbeitszeiten gearbeitet und Ruhepausen werden nicht eingehalten. Kaum geschultes Personal.
Mit Kinder schwierig Dienste abzustimm
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen jetzt sprengen, die liste wäre zu Lang..
Neue Hotelleitung einsetzen, dadurch das Image verbessern und den Betrieb voran bringen. Mit zufriedenen Mitarbeitern.
Manchmal braucht man einfach eine komplett neue Unternehmungsführung
Leider fehlt oft die Zeit für längere Schulungen - im Hotel nicht so einfach
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Oste-Hotel ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oste-Hotel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht in diesem Betrieb..
Weiterbildung gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oste-Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Oste-Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oste-Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oste-Hotel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.