Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OSTEKS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die persönliche Kommunikation mit der Führungsebene fand praktisch nicht statt, meist nur per Mail oder Telefon.
Guter Zusammenhalt im Team,von oben jedoch unerwünscht.
Es herrscht ein extremes Kontrollverhalten, die Führungsebene glänzt durch massiven Machtmissbrauch. Bevor man hier Führungsverantwortung übernimmt,sollte man erst mal eine grundlegende Schulung darin machen, wie man respektvoll u. professionell mit Personal umgeht.
Es werden strukturelle Veränderungen vorgeschoben, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden.
Kritik an bestehenden Missstände wird nicht sachlich diskutiert, sondern mit persönlichen Druck beantwortet.
Das Arbeitsklima ist katastrophal und v. massiven Druck, Kontrolle und Willkür v.oben geprägt.
Mitarbeiter dürfen unwahre Behauptungen über andere verbreiten. Das Schlimme daran ist, dass dieses Verhalten von oben geduldet wird und für die Verantwortlichen keinerlei Konsequenzen hat.