Osterhof 

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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv. Durch die verschiedenen Strukturen und Bereiche kann sie je nach Team unterschiedlich wahrgenommen werden, insgesamt wird jedoch viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, das sich aus den unterschiedlichen Firmen und Bereichen zusammensetzt. Besonders die Verbindung aus einem seit Generationen ansässigen landwirtschaftlichen Betrieb, ökologischen Solarparks mit Agri-PV sowie Bürgerwindparks sorgt für eine hohe Akzeptanz und ein positives Erscheinungsbild in der Region.

Work-Life-Balance

Auf die Work-Life-Balance wird viel Rücksicht genommen. Themen wie Kinder, Ferienzeiten oder Krankheit lassen sich gut mit den Arbeitszeiten vereinbaren. Auch kurzfristige Absprachen, zum Beispiel für Arzttermine, sind problemlos möglich. Urlaub kann über das gesamte Jahr hinweg genommen werden und wird im Team abgestimmt, sodass auf alle Rücksicht genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Klassische Aufstiegschancen sind begrenzt, da die meisten Mitarbeitenden auf einer Ebene arbeiten. Weiterbildung ist jedoch möglich und wird vor allem durch interne Schulungen und den Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen gefördert. Das ist nicht unebdingt ein Nachteil, da im Unternehmen ein sehr großes Wissensspektrum vorhanden ist, von dem man stark profitieren kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und angemessen und wird stets pünktlich gezahlt. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine monatliche Aufladung einer Gutscheinkarte, kostenfreies Laden von E-Autos, Sportangebote mit Trainer, einen Massagesessel, Jobbikes, sowie wöchentliches Kochen durch eine Küchenfee. Kaffee­spezialitäten stehen ebenfalls kostenfrei zur Verfügung. Zusätzlich gibt es regelmäßige Team-Events, darunter zwei größere Feiern im Jahr sowie im Sommer monatliche After-Work-Treffen in entspannter Atmosphäre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist klar gegeben. Als Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien wird Nachhaltigkeit nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Man hilft sich gegenseitig, hält sich den Rücken frei und kann jederzeit auf die Unterstützung der anderen Teams zählen. Auch außerhalb der Arbeit gibt es gemeinsame Aktivitäten, was den Zusammenhalt zusätzlich stärkt und wer nicht dran teilnimmt steht nicht außenvor.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist schwer pauschal zu bewerten, da es mehrere Vorgesetzte in unterschiedlichen Bereichen gibt. Alle sind grundsätzlich sehr nett, allerdings nicht immer leicht zu erreichen. Entscheidungen sind nicht immer sofort nachvollziehbar, gleichzeitig wird spürbar das große Ganze im Blick behalten. Unsere Teamleitung ist jederzeit ansprechbar und unterstützt zuverlässig

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jedes Team verfügt über eigene Räumlichkeiten, gleichzeitig ist es möglich, die Arbeitsplätze zu wechseln oder sich zu anderen Teams zu setzen. Für konzentriertes Arbeiten stehen spezielle Rückzugsräume zur Verfügung. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, darauf wird großer Wert gelegt. Für Meetings gibt es ausreichend moderne Räume. Insgesamt sind alle Räumlichkeiten modern, hochwertig und sehr ansprechend gestaltet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist durch die vielen Bereiche und Strukturen teilweise etwas holprig, und die Informationswege können lang sein. Am Ende stehen jedoch alle relevanten Informationen zur Verfügung, die für die tägliche Arbeit notwendig sind.

Gleichberechtigung

Unabhängig von Geschlecht oder Alter gibt es keinerlei Benachteiligung. Gleichberechtigung wird hier selbstverständlich gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vor allem dann interessant, wenn man sich für den jeweiligen Fachbereich interessiert. Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Teams ergeben sich regelmäßig wechselnde Aufgaben, und Projekte werden häufig gemeinsam bearbeitet, statt alles allein von Anfang bis Ende umzusetzen. Das muss man mögen.
Es gibt zwar feste Aufgabenbereiche, gleichzeitig variieren viele Tätigkeiten, sodass individuelle Stärken genutzt werden können. Das braucht manchmal Zeit und passt nicht immer sofort, ist aber insgesamt abwechslungsreich und spannend. Ich schätze besonders meine täglichen To-dos genauso wie alles Ungeplante, das im Laufe des Tages hinzukommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nicht uneingeschränkt empfehlenswert – insbesondere aufgrund der internen Dynamik und der stark zentralisierten Kontrolle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nicht uneingeschränkt empfehlenswert – insbesondere aufgrund der internen Dynamik und der stark zentralisierten Kontrolle.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung eines Betriebsrats zur Schaffung einer unabhängigen Mitarbeitervertretung
• Stärkung offener Kommunikation und gleichberechtigter Zusammenarbeit
• Reduzierung von Wissensmonopolen
• Externe Weiterbildungsmaßnahmen ausbauen
• Klare Führungsstrukturen etablieren, um Machtkonzentration zu vermeiden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist freundlich im Auftreten, jedoch spürbar angespannt. Es herrscht ein hohes Maß an Kontrolle, was offenes und vertrauensvolles Miteinander erschwert. Die Zusammenarbeit wirkt distanziert und wird durch Misstrauen beeinträchtigt.

Image

Nach außen tritt das Unternehmen eher unauffällig, aber souverän auf.
Der unternehmerische Hintergrund ist im Umfeld nicht sehr bekannt.
Intern zeigt sich ein Missverhältnis zwischen dem äußeren Eindruck und der gelebten Unternehmenskultur.
Einzelne Strukturen wirken stark kontrollierend, wodurch persönliche Freiheiten, Selbstvertrauen und Eigenverantwortung spürbar eingeschränkt werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich grundsätzlich im normalen Rahmen. Allerdings sollte man sich nicht zu Sonderleistungen außerhalb der regulären Arbeitszeit – etwa abends oder am Wochenende – verleiten lassen, was mitunter durch das Verhalten einer führenden Person gefördert wird. Positiv hervorzuheben sind Angebote wie Homeoffice und sportliche Aktivitäten vor Ort, die eine gesunde Balance unterstützen sollen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet meist intern statt. Externe Angebote wären wünschenswert, um fachliche und persönliche Entwicklung besser zu fördern.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind angemessen. Finanzielle Absicherungen und Zusatzleistungen wie Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen werden grundsätzlich zugesprochen. Diese Möglichkeiten werden vom Unternehmen uneingeschränkt unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf umweltbewusstes Verhalten im Alltag geachtet. Mülltrennung ist etabliert, Papier wird mehr und mehr durch digitale Prozesse ersetzt. Mitarbeitenden stehen Getränke in Glasflaschen zur Verfügung. E-Auto-Ladeplätze sind für alle zugänglich. Bestellungen werden zentral koordiniert, um Ressourcen zu schonen und unnötige Transporte zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kolleg:innen sind hilfsbereit und aufgeschlossen. Dennoch wird der Zusammenhalt gezielt geschwächt, indem Misstrauen zwischen den Mitarbeitenden gefördert wird. Ein echter Teamgeist kann sich dadurch nur schwer entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Eine einzelne Person übernimmt zentrale Steuerung und Kontrolle, ohne dass es eine übergeordnete Kontrollinstanz gibt. Die Geschäftsführung greift nicht ein, wodurch diese Person sehr großen Einfluss ausübt. Entscheidungen wirken dadurch einseitig und wenig transparent.

Arbeitsbedingungen

Die räumlichen Bedingungen sind angenehm und modern. Es wird auf ein gutes Arbeitsumfeld geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark gesteuert. Direkte Absprachen zwischen Bereichen werden teilweise unterbunden. Informationen werden oft nur in Teilen weitergegeben, um das Hauptwissen zentral zu halten.

Gleichberechtigung

Es bestehen Unterschiede in der Informationsweitergabe und im Einfluss auf Entscheidungen. Gleichwertiger Austausch auf Augenhöhe findet nicht konsequent statt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig, allerdings werden komplexe oder zeitraubende Aufgaben oft delegiert. Die Verteilung erfolgt nicht immer nachvollziehbar,
sondern eher strategisch im Sinne der Kontrollperson.