Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAktuell nicht uneingeschränkt empfehlenswert – insbesondere aufgrund der internen Dynamik und der stark zentralisierten Kontrolle.
Aktuell nicht uneingeschränkt empfehlenswert – insbesondere aufgrund der internen Dynamik und der stark zentralisierten Kontrolle.
Die Probleme eurer Mitarbeitenden ernst nehmen. Feedback ist keine Einbahnstraße.
• Einführung eines Betriebsrats zur Schaffung einer unabhängigen Mitarbeitervertretung
• Stärkung offener Kommunikation und gleichberechtigter Zusammenarbeit
• Reduzierung von Wissensmonopolen
• Externe Weiterbildungsmaßnahmen ausbauen
• Klare Führungsstrukturen etablieren, um Machtkonzentration zu vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von Osterhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden klar geschätzt und gefördert. Besonders ihre Erfahrung und ihr Wissen haben einen hohen Stellenwert und werden aktiv genutzt.
Kein auffälliges Altersgefälle oder spezielle Benachteiligung erkennbar.
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osterhof ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist durch die vielen Bereiche und Strukturen teilweise etwas holprig, und die Informationswege können lang sein. Am Ende stehen jedoch alle relevanten Informationen zur Verfügung, die für die tägliche Arbeit notwendig sind.
Die Kommunikation ist stark gesteuert. Direkte Absprachen zwischen Bereichen werden teilweise unterbunden. Informationen werden oft nur in Teilen weitergegeben, um das Hauptwissen zentral zu halten.
Umständliche Hirachien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Klassische Aufstiegschancen sind begrenzt, da die meisten Mitarbeitenden auf einer Ebene arbeiten. Weiterbildung ist jedoch möglich und wird vor allem durch interne Schulungen und den Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen gefördert. Das ist nicht unebdingt ein Nachteil, da im Unternehmen ein sehr großes Wissensspektrum vorhanden ist, von dem man stark profitieren kann.
Nur interne Schulungen.
Weiterbildung findet meist intern statt. Externe Angebote wären wünschenswert, um fachliche und persönliche Entwicklung besser zu fördern.
