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Osterhof 
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Galmsbüll

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2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nach außen sehr nobel und modern, hinter den Kulissen im Umgang mit den Mitarbeitern noch deutlich ausbaufähig.

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Galmsbüll gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Probleme eurer Mitarbeitenden ernst nehmen. Feedback ist keine Einbahnstraße.

Arbeitsatmosphäre

Supermodernes Bürogebäude, menschlich eher mangelhaft

Work-Life-Balance

Homeoffice wird angeboten. Ist aber nicht jedem zugänglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf Umweltschutz gelegt. Man soll möglichst papierlos arbeiten. Es stehen E-PKW als Poolfahrzeuge zur Verfügung. Ladesäulen sind kostenfrei für die Mitarbeiter vorhanden. Leider gibt es keinen Ausgleich für Mitarbeitendenn, die es wagen noch einen klasischen Verbrenner zu fahren.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Cliquenbildung einzelner Gruppen. Wer nicht reinpasst auf dem wird rumgehackt.

Vorgesetztenverhalten

Nach vorne sehr höflich und korrekt. Hintenrum wird dann schon mal der "Rücken aufgerissen". Über ehemalige Mitarbeiter wird hergezogen. Keine Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Teamwork auf dem Rücken einzelner Teammitglieder.

Kommunikation

Umständliche Hirachien

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt super pünktlich. Übliche sozialleistungen, aber nur auf Nachfrage

Interessante Aufgaben

Teils teils, wenn man in der richigen Abteilung/Team sitzt

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Arbeitgeber-Kommentar

Tabea HansenBewerbermanagement

Danke für dein Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.
Eine offene Feedbackkultur und ein gutes Miteinander am Osterhof sind für uns sehr wichtig. Schade, dass du das anders empfunden hast. Konstruktive Kritik und Anregungen helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Wir sind überzeugt, dass unsere Werte und unser Engagement für ein respektvolles Miteinander die Grundlage für eine positive Arbeitsatmosphäre bilden.
Bestimmte Strukturen und Hierarchien sind in einem Unternehmen ab einer bestimmten Größe unverzichtbar. Wir sind stets bemüht unsere Teams zu stärken und zu stützen und den kollegialen Zusammenhalt zu fördern. Menschlich mag es manchmal nicht so passen, aber wir versuchen alle auf einer professionellen Ebene miteinander korrekt und wertschätzend umzugehen. Sollte es in einem Team einmal schwierig sein, sind wir immer offen für ein Gespräch.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns ein großes Anliegen. Im Rahmen unseres jährlichen Mitarbeitergesprächs geht es genau darum – die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die Ziele des Unternehmens nicht aus dem Fokus zu verlieren. Es entspricht dagegen nicht unseren Werten, diese Weiterentwicklung sowie auch zusätzliche Sozialleistungen nur bestimmten Mitarbeitern zukommen zu lassen. Hier hätten wir uns gewünscht, dass Du mit uns in den Austausch gegangen wärst, um dieses Missverständnis aus dem Weg zu räumen. Unser Ziel ist es ein offenes und konstruktives Miteinander zu pflegen, und im direkten Gespräch besteht die Möglichkeit, Missverständnisse schnell und direkt auszuräumen.
Trotz deiner Kritik, die wir sehr ernst nehmen, freut es uns umso mehr, dass du unser Gehalts- und Umweltbewusstsein so positiv bewertest. Unser Ziel ist es, neben einer leistungsgerechten Bezahlung, die Arbeitszeit in einem modernen Umfeld zu ermöglichen und gleichzeitig die Belange der Gesundheitsförderung stets im Blick zu behalten.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und sind jederzeit offen für einen konstruktiven Austausch, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Kontrollierte Strukturen trotz guter Grundlagen

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Galmsbüll gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nicht uneingeschränkt empfehlenswert – insbesondere aufgrund der internen Dynamik und der stark zentralisierten Kontrolle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nicht uneingeschränkt empfehlenswert – insbesondere aufgrund der internen Dynamik und der stark zentralisierten Kontrolle.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung eines Betriebsrats zur Schaffung einer unabhängigen Mitarbeitervertretung
• Stärkung offener Kommunikation und gleichberechtigter Zusammenarbeit
• Reduzierung von Wissensmonopolen
• Externe Weiterbildungsmaßnahmen ausbauen
• Klare Führungsstrukturen etablieren, um Machtkonzentration zu vermeiden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist freundlich im Auftreten, jedoch spürbar angespannt. Es herrscht ein hohes Maß an Kontrolle, was offenes und vertrauensvolles Miteinander erschwert. Die Zusammenarbeit wirkt distanziert und wird durch Misstrauen beeinträchtigt.

Image

Nach außen tritt das Unternehmen eher unauffällig, aber souverän auf.
Der unternehmerische Hintergrund ist im Umfeld nicht sehr bekannt.
Intern zeigt sich ein Missverhältnis zwischen dem äußeren Eindruck und der gelebten Unternehmenskultur.
Einzelne Strukturen wirken stark kontrollierend, wodurch persönliche Freiheiten, Selbstvertrauen und Eigenverantwortung spürbar eingeschränkt werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich grundsätzlich im normalen Rahmen. Allerdings sollte man sich nicht zu Sonderleistungen außerhalb der regulären Arbeitszeit – etwa abends oder am Wochenende – verleiten lassen, was mitunter durch das Verhalten einer führenden Person gefördert wird. Positiv hervorzuheben sind Angebote wie Homeoffice und sportliche Aktivitäten vor Ort, die eine gesunde Balance unterstützen sollen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet meist intern statt. Externe Angebote wären wünschenswert, um fachliche und persönliche Entwicklung besser zu fördern.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind angemessen. Finanzielle Absicherungen und Zusatzleistungen wie Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen werden grundsätzlich zugesprochen. Diese Möglichkeiten werden vom Unternehmen uneingeschränkt unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf umweltbewusstes Verhalten im Alltag geachtet. Mülltrennung ist etabliert, Papier wird mehr und mehr durch digitale Prozesse ersetzt. Mitarbeitenden stehen Getränke in Glasflaschen zur Verfügung. E-Auto-Ladeplätze sind für alle zugänglich. Bestellungen werden zentral koordiniert, um Ressourcen zu schonen und unnötige Transporte zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kolleg:innen sind hilfsbereit und aufgeschlossen. Dennoch wird der Zusammenhalt gezielt geschwächt, indem Misstrauen zwischen den Mitarbeitenden gefördert wird. Ein echter Teamgeist kann sich dadurch nur schwer entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein auffälliges Altersgefälle oder spezielle Benachteiligung erkennbar.
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Eine einzelne Person übernimmt zentrale Steuerung und Kontrolle, ohne dass es eine übergeordnete Kontrollinstanz gibt. Die Geschäftsführung greift nicht ein, wodurch diese Person sehr großen Einfluss ausübt. Entscheidungen wirken dadurch einseitig und wenig transparent.

Arbeitsbedingungen

Die räumlichen Bedingungen sind angenehm und modern. Es wird auf ein gutes Arbeitsumfeld geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark gesteuert. Direkte Absprachen zwischen Bereichen werden teilweise unterbunden. Informationen werden oft nur in Teilen weitergegeben, um das Hauptwissen zentral zu halten.

Gleichberechtigung

Es bestehen Unterschiede in der Informationsweitergabe und im Einfluss auf Entscheidungen. Gleichwertiger Austausch auf Augenhöhe findet nicht konsequent statt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig, allerdings werden komplexe oder zeitraubende Aufgaben oft delegiert. Die Verteilung erfolgt nicht immer nachvollziehbar,
sondern eher strategisch im Sinne der Kontrollperson.

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Arbeitgeber-Kommentar

Tabea HansenBewerbermanagement

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir schätzen eine offene Feedbackkultur und ein gutes Miteinander am Osterhof sehr. Konstruktive Kritik und Anregungen helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Wir sind überzeugt, dass unsere Werte und unser Engagement für ein respektvolles Miteinander die Grundlage für eine positive Arbeitsatmosphäre bilden. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als freundlich wahrnimmst. Natürlich ist es in jedem Unternehmen auch mal stressig, was manchmal zu einer angespannten Stimmung führen kann. Das sollte jedoch nicht dazu führen, dass bei den Mitarbeitenden eine dauerhafte Anspannung entsteht. Wir nehmen diesen Punkt gerne auf, um uns noch weiter zu verbessern und noch aufmerksamer darauf zu achten. Vielen Dank dafür!
Den Punkt Kollegenzusammenhalt möchten wir ebenfalls kurz ansprechen. Es ist schade, dass du diesen so negativ wahrgenommen hast. Bestimmte Strukturen und Hierarchien sind in einem Unternehmen ab einer bestimmten Größe unverzichtbar. Dabei darf Misstrauen nicht mit fachlicher Führung durch unsere Teamleiter verwechselt werden. Das Führen von Teams ist auch bei flachen Hierarchien absolut notwendig, bedeutet aber im Gegenzug nicht, dass es keine Freiheiten in der täglichen Arbeit gibt. Wir verstehen Führung als das Setzen von Leitplanken, innerhalb derer man sehr selbstständig und frei arbeiten kann.
Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass eine solche Führung selbstverständlich auch eine gewisse Betriebszugehörigkeit und Verständnis voraussetzt. Diesen Punkt hätten wir gern in einem gemeinsamen Gespräch besprochen. Wir pflegen stets ein offenes und konstruktives Miteinander, und im direkten Gespräch besteht die Möglichkeit, Missverständnisse schnell und direkt auszuräumen. Das dir dies nicht vermittelt wurde, ist bedauerlich.
Umso mehr freut es uns, dass du unsere Gehalts- und Arbeitsbenefits so positiv bewertest. Unser Ziel ist es, neben einer leistungsgerechten Bezahlung, die Arbeitszeit in einem modernen Umfeld zu ermöglichen und gleichzeitig die Belange der Gesundheitsförderung stets im Blick zu behalten.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und sind jederzeit offen für einen konstruktiven Austausch, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.