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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Osthannoversche Eisenbahnen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Osthannoversche Eisenbahnen
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Osthannoversche Eisenbahnen
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette, hilfsbereite Kollegen in allen Werkstätten.
Gute Ausstattung und aufgeräumter Arbeitsplatz.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss das 3- bzw. 2-Schichtsystem abkönnen. Es gibt aber auch Arbeitsplätze mit Arbeitszeit Mo-Fr oder 4-Tage-Woche. Eigentlich für jeden was dabei.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Werkstattteams gut, untereinander in den Teams Präventive- und Korrektive Instandhaltung, sowie unter den einzelnen Standardorten könnte dies aber besser sein. Im Großen und Ganzen wird dies aber auch seit einiger Zeit besser.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meister gefühlt auf Augenhöhe. Die Werkstattleitung steht natürlich merklich über den Mitarbeitern. Ansonsten aber gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit Arbeitgeber und Meister ist einfach und gut. Man kann sich mit Fragen oder Problemen an jeden wenden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannender Aufgabenbereich. Abwechslungsreiche Arbeit mit guter Ausrüstung. Vor allem für Eisenbahn-Interessierte ein toller Arbeitsplatz, weil die OHE so viele unterschiedliche Aspekte der Eisenbahn vereint.

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