Unternehmen, dass das Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens abwägen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf die Mitarbeiter - bei OSTHAVEN hat man erkannt, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut in einer Unternehmensberatung sind. Fairer und vertrauensvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, insbesondere durch sehr flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch geringer Bekanntheitsgrad in der Branche, Ausbau wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Weitere Intensivierung der Marketing-Maßnahmen, um für potentielle Mitarbeiter sichtbarer zu werden und Wahrnehmung bei Kunden zu stärken
Arbeitsatmosphäre
One Team-Spirit, Offener und positiver Umgang zwischen den Kollegen und mit den Vorgesetzten, flache Hierarchien
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzen und Kollegen wird gelebt, faire und klare Zielvereinbarung,
Kollegenzusammenhalt
Guter, direkter Austausch mit den Kollegen, wird vom Arbeitgeber gefördert. Teamspirit auf allen Ebenen wird als wichtig angesehen und gelebt
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf Familiensituation, Arbeitszeiten bleiben im Rahmen (für Unternehmensberatung),
Vorgesetztenverhalten
Klare und faire Zielvereinbarung (schlankes Verfahren), Entscheidungen werden in der Regel unter Einbeziehung und Beratschlagung mit den Mitarbeitern getroffen
Interessante Aufgaben
Hohe Autonomie bei der Arbeit und somit der auch der Arbeitsbelastung, fachlich und methodisch spannende Aufgaben
Gleichberechtigung
Zur Zeit, branchentypisch, wenige Frauen im Unternehmen. Dies ist aber nicht auf die Einstellung des Unternehmens zurückzuführen
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen, dass grundsätzlich erfahrene Fachkräfte einstellt und somit diese schätzt
Arbeitsbedingungen
Übliche Ausstattung mit Laptop, Handy, etc., Büros guter Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetzte achten auf das Wohl der Mitarbeiter, Umweltschutz aber kein wesentlicher Fokus
Gehalt/Sozialleistungen
Umfangreiche Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg. Überdurchschnittliche Bezahlung, Angebot eines Dienstwagens
Image
Gutes Image am Markt, dass die Mitarbeiter durch gute Arbeit erarbeitet wurde und wird. Positives Bild der Mitarbeiter auf das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können aktiv ihre Entwicklung mitbestimmen. Förderung durch Seminare und Konferenzbesuche, ebenso durch gezielten Projekteinsatz