8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Beratung, dann hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairer, offener, transparenter Umgang der Geschäftsführer mit jedem einzelnen Mitarbeiter trägt zu einer extrem guten Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Auf die familiäre Situation des einzelnen Mitarbeiters wird eingegangen, individuelle Lösungen (Homeoffice, etc.) werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Die individuellen Stärken des Mitarbeiters werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, sowohl fachlich als auch persönlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Kollegenzusammenhalt, jeder ist für jeden da, ohne wenn und aber. Starker und produktiver Austausch innerhalb des Kollegenkreises.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Calls sowie der bilaterale Austausch sorgen für große Transparenz zu aktuellen und künftigen Projekten sowie der generellen Lage des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Projekte fordern den Mitarbeiter immer wieder über seinen "Kernkompetenzen-Tellerrand" zu schauen und sich in neue, spannende Themen einzudenken.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmensberatung mit Herz, starker Expertise und Weitsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf regelmäßige Weiterbildung gelegt. So hat jeder Mitarbeiter ein Budget am für das Jahr welches für Weiterbildungen genutzt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung der Kollegen bei Fragen oder Projektaufgaben wird groß geschrieben.
Kommunikation
Es gibt vielfältige Formate zum Austausch der Mitarbeiter untereinander. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter regelmäßig über die neuesten Entwicklungen und Projekte durch das Management informiert.
Das Unternehmen zeichnet sich durch sehr flache Hierarchien aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier steht der Mensch im Vordergrund (und das ist keine Floskel!)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, intensive Kommunikation, freundschaftlicher Umgang miteinander.
Erkenntnis, dass der Mitarbeiter das Gesicht des Unternehmen ist, wird hier voll ausgespielt und in höchstem Maße geschätzt. Fairness und Vertrauen spielen eine große Rolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade, dass es aufgrund der Unternehmensgröße so schwierig ist neue Kollegen zu finden obschon das Arbeiten echt Spaß macht.
Verbesserungsvorschläge
Da ist nix großartiges zu verbessern, ich würde so weitermachen.
Arbeitsatmosphäre
Team ist hier nicht ein Oberbegriff sondern gelebte Praxis. Freuen uns immer wenn wir mal alle gemeinsam zusammen sind und sind in unseren Terminen meist sehr produktiv, weil wir in unserem Denken nicht beeinflusst oder gelenkt werden.
Image
OSTHAVEN erarbeitete sich im Laufe der letzten Jahre durch erfolgreiche und sehr gut organisierte Projekte den Ruf eines verlässlichen Partners. Das "junge" Unternehmen wird immer mehr als "Mitspieler im Kreis der Etablierten" erkannt und geschätzt. Aber gerade die Andersartigkeit des Beratungsansatzes führt zu einer tieferen Kundenbindung und -zufriedenheit.
Für mich ist es ein Unternehmen das die Zufriedenheit der Mitarbeiter auf die Kunden zu übertragen weiß.
Work-Life-Balance
Hier kann man endlich einmal hervorheben, dass man nicht der Erste im Büro sein muss und auch nicht der Letzte der geht um Leistung zu bringen. Das erfahrene Mitarbeiterteam grenzt sich wohltuend von all den Blendern ab und bringt Leistung/Ergebnisse statt reine Präsenz.
Familie steht bei fast allen Mitarbeitern hoch im Kurs und das ist auch kein Problem...
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien sind nicht für Postenjäger und Karrieristen. Hier wird die Person und seien Fähigkeiten gefordert und auch in hohem Maße gefördert durch Maßnahmen, die in Absprache mit dem Mitarbeiter ausgewählt werden. Es wird darauf geachtet in marktrelevanten Themen am Ball zu sein und entsprechende Veranstaltungen zu besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt transparente Bonussysteme die aus einem guten ein sehr gutes Gehalt machen können. Unterstützung bei Kindergartengeldern etc. sind selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt hat man sich das fast papierlose Büro auf die Fahne geschrieben und digitalisiert was geht. Spezielle Aktivitäten sehe ich daneben aber nicht.
Das Sozialbewusstsein hingegen ist ein Kernpunkt der Geschäftsführung. Sie fühlen sich definitiv für Ihre Angestellten "verantwortlich" und zeigen viel Einfühlungsvermögen und Verständnis den Mitarbeitern gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Die Mischung machts hier. Erfahrene Kollegen aus unterschiedlichen Richtungen mit eigenen Meinungen bringen das Unternehmen in manchen Diskussionen voran und jeder hat Spaß daran "mitzumachen".
Man trifft sich gerne und verbringt auch gerne Zeit miteinander...und zwar alle...
Umgang mit älteren Kollegen
Die Seniorität der Berater ist das Herzstück und Motor des Unternehmens und wird in höchstem Maße geschätzt.
Die Auswahl der Kolleg(inn)en legt hierauf großen Wert.
Vorgesetztenverhalten
Sind immer Teil des Teams, lassen NIE den Chef raushängen. Sie fordern und fördern in sehr gut abgestimmten Dosen, das kann man nicht viel besser machen.
Entscheidungen werden meist in großer Runde diskutiert und auch Kritik verpufft nicht.
Die Zusammenstellung der Kollegen ist sehr wohl bedacht und das Team wird mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Viel mehr kann man nicht wollen. Immer up to date.
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr seitens der GF.
Kritik wird Ernst genommen. Es wird auch nichts verschwiegen oder auf die lange Bank geschoben.
Im Team läuft die Kommunikation auch sehr rege und intensiv. Viel Austausch zu aktuellen Themen bereichert den Arbeitsalltag. Regelmäßige Jour-fixes und Telkos in kurzen Abständen halten das ganze Team auf dem Laufenden.
Firmenveranstaltungen (Sommerfest mit Familie und Weihnachtsfeier) bringen uns auch neben der Arbeit in fast freundschaftlicher Weise zusammen.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern auszumachen. Hier zählt der Mensch nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Coole Themen in einem bewegten Markt. Viel Verantwortung fürs eigene Handeln, das macht aber den Reiz aus.
Interessante Kunden und Projekte.
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Berater Job der Spaß macht – Abseits der Big Four
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsatmosphäre durch…
…spannende Projekte im Payment und Banking Umfeld
…ein starkes Team
…einen regen Austausch zwischen Kollegen
…einen partnerschaftlichen und offenen Umgang mit den Vorgesetzten
…eigenverantwortliches arbeiten.
Junges Unternehmen mit viel Erfahrung – Hands-on-Mentalität!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Partnerschaftlich mit Kunden und mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Kollegenzusammenhalt, direkte Kommunikation, Einbindung der Mitarbeiter, spannende Projekte im Banken, Payment und Fintech Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bekanntheit der Marke/Firma Osthaven muss noch gesteigert werden
Verbesserungsvorschläge
den Startup Spirit der Firma so lange wie möglich bewahren
Arbeitsatmosphäre
Professionelle und kompetente Mitarbeiter, die Spaß haben an dem was sie tun
Image
Die Marke Osthaven ist leider noch eher unbekannt, aber es wird aktuell daran gearbeitet Osthaven bekannter und präsenter zu machen. Osthaven und insbesondere seine Mitarbeiter sind sehr gut vernetzt.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt, in Beratungen sonst eher unüblich
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute und individuelle Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gutes Gehaltspackage
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, man kann jeden jederzeit anrufen/ansprechen und man hilft sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Direkte und offene Kommunikation, immer erreichbar, die Chefs arbeiten in Projekten mit und gehen stark auf die Mitarbeiter ein
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros in tollen Lagen, Austattung und Equipment ist top
Gleichberechtigung
Die Meinung eines jeden ist gefragt und respektiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Angekommen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit/Projekte im Umfeld der Digitalisierung, Team Feeling, Open-minded, Internationalität, Lösungsorientierung, Hands-on-Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind sind leider noch zu unbekannt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faires Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten, flache Hierarchien, sehr gutes Gehaltpackage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ermutigung zur selbständigen Arbeitsweise. Die Freiheit die Arbeit selbst organisieren zu können und zu wissen, dass die Geschäftsführung jederzeit hinter einem steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Brand "Osthaven" noch nicht so stark ist, aber dies ist dem Umstand geschuldet, dass das Unternehmen noch rel. jung ist.
Die gute Auftragslage zeigt aber deutlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben ein gutes Betriebsklima, keine Änderungswünsche, es soll so bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima, in dem man auch negative Kritik konsequenzfrei äussern kann. Fairer Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, gutes kollegiales Verhältnis und Zusammenhalt.
Image
Osthaven ist ein fairer und "junger" Arbeitgeber, der auf die Belange der Mitarbeiter eingeht. Flache Hierarchien, ein gutes kollegiales Verhältnis zwischen den Mitarbeitern untereinander, aber auch zur Geschäftsführung, sowie der Mut zur Ehrlichkeit wird hier nicht nur propagiert sondern aktiv gelebt.
Work-Life-Balance
Osthaven ist eine Unternehmensberatung, aber im Vergleich zu anderen Mitbewerben in dieser Branche, bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Es wird versucht die Mitarbieter wohnortsnah einzusetzten und es wird auf Familienbelange eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Personalgespräche werden gemeinsam mögliche Unsicherheiten/Schwächen definiert oder von dem Mitarbeiter geäußerte Weiterbildungswünsche durch das Angebot von Seminaren und Coachings umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt und attraktive/transparente Teilhabe am Unternehmenserfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte stehen nicht im Vordergrund. Das soziale Verantwortungsbewußtsein der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist aber stark ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamzusammenhalt, der durch die Geschäftsführung durch Firmenevents (z.Teil mit Familien) und Seminare/Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen für das deutschlandweiteTeam gefördert/gewollt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind geschätzt und stehen auch im Fokus des Recruitings. Die Mitarbeiter von Osthaven können in der Regel auf langjährige Berufserfahrung in ihren jeweiligen Bereichen zurückblicken. Förderungsmaßnahmen finden für Mitarbeiter jeden Alters statt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung einbezogen und die Fähigkeit der Entwicklung zur eigenständigen Entscheidungsfindung wird von den Vorgesetzten gefördert. Transparente, einvernehmlich vereinbarte, Zielsetzung in den Personalgesprächen. Konflikte werden sachlich und neutral ausgetragen und bereinigt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, Handy und Notebook auf dem neuesten Stand und Ersatz erfolgt schnell und unbürokratisch. Schöne eigene Büros in Hamburg, Düsseldorf und Frankfurt, zentral gelegen in guter Umgebung mit angenehmer Atmosphäre.
Kommunikation
Sehr gutes Kommunikationsverhalten, flache Hierarchien gewährleisten bei Osthaven einen stetigen und zeitnahen Informationsfluss, regelmäßige Jour Fixes und Mitarbeitermeetings komplettieren den Informationsbedarf. Direkter Austausch mit dem Vorgesetzten ist jederzeit möglich und willkommen.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist bei Osthaven unerheblich. Frauen haben hier die gleichen Aufstiegs,-und Verdienstmöglichkeiten und werden nach ihrer Leistung und nicht nach ihrem Geschlecht beurteilt.
Interessante Aufgaben
So interessant, wie es halt in der Verwaltung sein kann.
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Unternehmen, dass das Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens abwägen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf die Mitarbeiter - bei OSTHAVEN hat man erkannt, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut in einer Unternehmensberatung sind. Fairer und vertrauensvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, insbesondere durch sehr flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch geringer Bekanntheitsgrad in der Branche, Ausbau wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Weitere Intensivierung der Marketing-Maßnahmen, um für potentielle Mitarbeiter sichtbarer zu werden und Wahrnehmung bei Kunden zu stärken
Arbeitsatmosphäre
One Team-Spirit, Offener und positiver Umgang zwischen den Kollegen und mit den Vorgesetzten, flache Hierarchien
Image
Gutes Image am Markt, dass die Mitarbeiter durch gute Arbeit erarbeitet wurde und wird. Positives Bild der Mitarbeiter auf das Unternehmen
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf Familiensituation, Arbeitszeiten bleiben im Rahmen (für Unternehmensberatung),
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können aktiv ihre Entwicklung mitbestimmen. Förderung durch Seminare und Konferenzbesuche, ebenso durch gezielten Projekteinsatz
Gehalt/Sozialleistungen
Umfangreiche Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg. Überdurchschnittliche Bezahlung, Angebot eines Dienstwagens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetzte achten auf das Wohl der Mitarbeiter, Umweltschutz aber kein wesentlicher Fokus
Kollegenzusammenhalt
Guter, direkter Austausch mit den Kollegen, wird vom Arbeitgeber gefördert. Teamspirit auf allen Ebenen wird als wichtig angesehen und gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen, dass grundsätzlich erfahrene Fachkräfte einstellt und somit diese schätzt
Vorgesetztenverhalten
Klare und faire Zielvereinbarung (schlankes Verfahren), Entscheidungen werden in der Regel unter Einbeziehung und Beratschlagung mit den Mitarbeitern getroffen
Arbeitsbedingungen
Übliche Ausstattung mit Laptop, Handy, etc., Büros guter Standard
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzen und Kollegen wird gelebt, faire und klare Zielvereinbarung,
Gleichberechtigung
Zur Zeit, branchentypisch, wenige Frauen im Unternehmen. Dies ist aber nicht auf die Einstellung des Unternehmens zurückzuführen
Interessante Aufgaben
Hohe Autonomie bei der Arbeit und somit der auch der Arbeitsbelastung, fachlich und methodisch spannende Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OSTHAVEN durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OSTHAVEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.