OSTHAVEN GmbH als Arbeitgeber

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10 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Junges Unternehmen mit erfahrenen und innovativen Mitarbeitern

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obwohl OSTHAVEN eine sehr junge Beratung ist, wird OSTHAVEN von den Kunden als erfahrener und verlässlicher Partner wahrgenommen. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und nicht als einfache Ressource auf Kundenprojekte geschickt.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzen ist partnerschaftlich und offen.

Image

OSTHAVEN erarbeitet sich durch die motivierten Mitarbeiter einen guten Ruf bei den Kunden und wird dort als verlässlicher Partner wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind für eine Unternehmensberatung sehr Familiefreundlich und die Vorgesetzen gehen als gutes Beispiel voran. Urlaub kann eigenverantwortlich und in Abstimmung mit den jeweiligen Kunden genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden durch Seminare, Fachkonferenzen und neue Aufgaben aktiv gefördert. Die zuständigen Vorgesetzen haben ein offenes Ohr für die Interessen der Mitarbeiter und geben faieres Feedback und zeigen Handlungsfelder auf.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist sehr gut und der Mitarbeiter partizipiert am Unternehmenserfolg.

Kollegenzusammenhalt

Ein direkter Austausch ist jederzeit möglich und findet auch statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei OSTHAVEN spielt das Alter eine untergeordnete Rolle. Die Kollegen haben viel Berufserfahrung und werden wegen ihrer Kompetenz geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Nachvollziehbare und messbare Zielvereinbarungen. Vorgesetzte sehen sich als Bestandteil des Teams und packen mit an.

Arbeitsbedingungen

Die für die Beratung erforderliche Ausstattung mit Laptop und Handy ist gegeben. Die Standorte sind gut gelegen und entsprechen dem Standard

Kommunikation

Intensiver Austausch in den Teams, auch in persönlichen Terminen an einem der 3 Standorte.

Gleichberechtigung

Frauen werden wie ihre männlichen Kollegen wertgeschätzt und bringen sich auch aktiv ein.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte und interessante Themen, die teilweise komplett eigenverantwortlich bearbeitet werden können.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn Beratung, dann hier!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Fairer, offener, transparenter Umgang der Geschäftsführer mit jedem einzelnen Mitarbeiter trägt zu einer extrem guten Arbeitsatmosphäre bei.

Work-Life-Balance

Auf die familiäre Situation des einzelnen Mitarbeiters wird eingegangen, individuelle Lösungen (Homeoffice, etc.) werden angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Die individuellen Stärken des Mitarbeiters werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, sowohl fachlich als auch persönlich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Kollegenzusammenhalt, jeder ist für jeden da, ohne wenn und aber. Starker und produktiver Austausch innerhalb des Kollegenkreises.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, Calls sowie der bilaterale Austausch sorgen für große Transparenz zu aktuellen und künftigen Projekten sowie der generellen Lage des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Projekte fordern den Mitarbeiter immer wieder über seinen "Kernkompetenzen-Tellerrand" zu schauen und sich in neue, spannende Themen einzudenken.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Unternehmensberatung mit Herz, starker Expertise und Weitsicht

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Wert auf regelmäßige Weiterbildung gelegt. So hat jeder Mitarbeiter ein Budget am für das Jahr welches für Weiterbildungen genutzt werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung der Kollegen bei Fragen oder Projektaufgaben wird groß geschrieben.

Kommunikation

Es gibt vielfältige Formate zum Austausch der Mitarbeiter untereinander. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter regelmäßig über die neuesten Entwicklungen und Projekte durch das Management informiert.
Das Unternehmen zeichnet sich durch sehr flache Hierarchien aus.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Beratungsfirma in der man nicht einer/r unter Tausend ist! Hier wird an einem Strang gezogen und jede/r einzelne zählt

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier wird der Mensch noch groß geschrieben und jedes Individuum als wichtigen Teil des großen Ganzen angesehen. Es herrscht ein tolles Spirit im Team und man kann an spannenden, zukunftsträchtigen Projekten mitwirken.
Pro:
- gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen und auch durch die Geschäftsführer
- regelmäßiges Brainstorming
- Förderung der Weiterbildung
- faires Gehaltssystem
- eigene Ideen und Meinungen können eingebracht werden

Arbeitsatmosphäre

sehr offen, jeder kann seine Meinung äußern

Work-Life-Balance

Auch wenn das Arbeitspensum eines Consultants in der Regel hoch ist, versucht OSTHAVEN stets die Arbeitsbedingungen optimal dem Mitarbeiter und seiner Lebenssituation anzupassen. Herzu gehört z.B. auch mal ein Homeoffice Tag

Kollegenzusammenhalt

eine Firma lebt vor allem durch den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung, das spürt man bei OSTHAVEN ab dem ersten Tag

Kommunikation

vom Consultant bis zum Manager, man wird immer über die aktuellen Geschehen informiert

Gleichberechtigung

Das Team ist sehr gemischt: Junge und ältere Mitarbeiter, Experts sowie Newcomer, Frauen und Männer.
Vorteil: produktive Diskussionen, Stärken und Schwächen ergänzen sich, verschiedene Blickwinkel auf aktuelle Themen

Interessante Aufgaben

Unternehmensberatung am Puls der Zeit. Trotz Spezialisierung auf den Zahlungsverkehr, sind die Aufgaben und Projekte vielfältig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Hier steht der Mensch im Vordergrund (und das ist keine Floskel!)

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, intensive Kommunikation, freundschaftlicher Umgang miteinander.
Erkenntnis, dass der Mitarbeiter das Gesicht des Unternehmen ist, wird hier voll ausgespielt und in höchstem Maße geschätzt. Fairness und Vertrauen spielen eine große Rolle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist schade, dass es aufgrund der Unternehmensgröße so schwierig ist neue Kollegen zu finden obschon das Arbeiten echt Spaß macht.

Verbesserungsvorschläge

Da ist nix großartiges zu verbessern, ich würde so weitermachen.

Arbeitsatmosphäre

Team ist hier nicht ein Oberbegriff sondern gelebte Praxis. Freuen uns immer wenn wir mal alle gemeinsam zusammen sind und sind in unseren Terminen meist sehr produktiv, weil wir in unserem Denken nicht beeinflusst oder gelenkt werden.

Image

OSTHAVEN erarbeitete sich im Laufe der letzten Jahre durch erfolgreiche und sehr gut organisierte Projekte den Ruf eines verlässlichen Partners. Das "junge" Unternehmen wird immer mehr als "Mitspieler im Kreis der Etablierten" erkannt und geschätzt. Aber gerade die Andersartigkeit des Beratungsansatzes führt zu einer tieferen Kundenbindung und -zufriedenheit.
Für mich ist es ein Unternehmen das die Zufriedenheit der Mitarbeiter auf die Kunden zu übertragen weiß.

Work-Life-Balance

Hier kann man endlich einmal hervorheben, dass man nicht der Erste im Büro sein muss und auch nicht der Letzte der geht um Leistung zu bringen. Das erfahrene Mitarbeiterteam grenzt sich wohltuend von all den Blendern ab und bringt Leistung/Ergebnisse statt reine Präsenz.
Familie steht bei fast allen Mitarbeitern hoch im Kurs und das ist auch kein Problem...

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien sind nicht für Postenjäger und Karrieristen. Hier wird die Person und seien Fähigkeiten gefordert und auch in hohem Maße gefördert durch Maßnahmen, die in Absprache mit dem Mitarbeiter ausgewählt werden. Es wird darauf geachtet in marktrelevanten Themen am Ball zu sein und entsprechende Veranstaltungen zu besuchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt transparente Bonussysteme die aus einem guten ein sehr gutes Gehalt machen können. Unterstützung bei Kindergartengeldern etc. sind selbstverständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umwelt hat man sich das fast papierlose Büro auf die Fahne geschrieben und digitalisiert was geht. Spezielle Aktivitäten sehe ich daneben aber nicht.
Das Sozialbewusstsein hingegen ist ein Kernpunkt der Geschäftsführung. Sie fühlen sich definitiv für Ihre Angestellten "verantwortlich" und zeigen viel Einfühlungsvermögen und Verständnis den Mitarbeitern gegenüber.

Kollegenzusammenhalt

Die Mischung machts hier. Erfahrene Kollegen aus unterschiedlichen Richtungen mit eigenen Meinungen bringen das Unternehmen in manchen Diskussionen voran und jeder hat Spaß daran "mitzumachen".
Man trifft sich gerne und verbringt auch gerne Zeit miteinander...und zwar alle...

Umgang mit älteren Kollegen

Die Seniorität der Berater ist das Herzstück und Motor des Unternehmens und wird in höchstem Maße geschätzt.
Die Auswahl der Kolleg(inn)en legt hierauf großen Wert.

Vorgesetztenverhalten

Sind immer Teil des Teams, lassen NIE den Chef raushängen. Sie fordern und fördern in sehr gut abgestimmten Dosen, das kann man nicht viel besser machen.
Entscheidungen werden meist in großer Runde diskutiert und auch Kritik verpufft nicht.
Die Zusammenstellung der Kollegen ist sehr wohl bedacht und das Team wird mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Viel mehr kann man nicht wollen. Immer up to date.

Kommunikation

Immer ein offenes Ohr seitens der GF.
Kritik wird Ernst genommen. Es wird auch nichts verschwiegen oder auf die lange Bank geschoben.
Im Team läuft die Kommunikation auch sehr rege und intensiv. Viel Austausch zu aktuellen Themen bereichert den Arbeitsalltag. Regelmäßige Jour-fixes und Telkos in kurzen Abständen halten das ganze Team auf dem Laufenden.
Firmenveranstaltungen (Sommerfest mit Familie und Weihnachtsfeier) bringen uns auch neben der Arbeit in fast freundschaftlicher Weise zusammen.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern auszumachen. Hier zählt der Mensch nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Coole Themen in einem bewegten Markt. Viel Verantwortung fürs eigene Handeln, das macht aber den Reiz aus.
Interessante Kunden und Projekte.

Berater Job der Spaß macht – Abseits der Big Four

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Arbeitsatmosphäre durch…
…spannende Projekte im Payment und Banking Umfeld
…ein starkes Team
…einen regen Austausch zwischen Kollegen
…einen partnerschaftlichen und offenen Umgang mit den Vorgesetzten
…eigenverantwortliches arbeiten.

Junges Unternehmen mit viel Erfahrung – Hands-on-Mentalität!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Partnerschaftlich mit Kunden und mit Mitarbeitern

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

toller Kollegenzusammenhalt, direkte Kommunikation, Einbindung der Mitarbeiter, spannende Projekte im Banken, Payment und Fintech Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bekanntheit der Marke/Firma Osthaven muss noch gesteigert werden

Verbesserungsvorschläge

den Startup Spirit der Firma so lange wie möglich bewahren

Arbeitsatmosphäre

Professionelle und kompetente Mitarbeiter, die Spaß haben an dem was sie tun

Image

Die Marke Osthaven ist leider noch eher unbekannt, aber es wird aktuell daran gearbeitet Osthaven bekannter und präsenter zu machen. Osthaven und insbesondere seine Mitarbeiter sind sehr gut vernetzt.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt, in Beratungen sonst eher unüblich

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute und individuelle Weiterbildungsangebote

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich gutes Gehaltspackage

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team, man kann jeden jederzeit anrufen/ansprechen und man hilft sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Direkte und offene Kommunikation, immer erreichbar, die Chefs arbeiten in Projekten mit und gehen stark auf die Mitarbeiter ein

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros in tollen Lagen, Austattung und Equipment ist top

Gleichberechtigung

Die Meinung eines jeden ist gefragt und respektiert


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Angekommen...

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit/Projekte im Umfeld der Digitalisierung, Team Feeling, Open-minded, Internationalität, Lösungsorientierung, Hands-on-Mentalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sind sind leider noch zu unbekannt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Faires Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten, flache Hierarchien, sehr gutes Gehaltpackage

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ermutigung zur selbständigen Arbeitsweise. Die Freiheit die Arbeit selbst organisieren zu können und zu wissen, dass die Geschäftsführung jederzeit hinter einem steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das das Brand "Osthaven" noch nicht so stark ist, aber dies ist dem Umstand geschuldet, dass das Unternehmen noch rel. jung ist.
Die gute Auftragslage zeigt aber deutlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Verbesserungsvorschläge

Wir haben ein gutes Betriebsklima, keine Änderungswünsche, es soll so bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima, in dem man auch negative Kritik konsequenzfrei äussern kann. Fairer Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, gutes kollegiales Verhältnis und Zusammenhalt.

Image

Osthaven ist ein fairer und "junger" Arbeitgeber, der auf die Belange der Mitarbeiter eingeht. Flache Hierarchien, ein gutes kollegiales Verhältnis zwischen den Mitarbeitern untereinander, aber auch zur Geschäftsführung, sowie der Mut zur Ehrlichkeit wird hier nicht nur propagiert sondern aktiv gelebt.

Work-Life-Balance

Osthaven ist eine Unternehmensberatung, aber im Vergleich zu anderen Mitbewerben in dieser Branche, bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Es wird versucht die Mitarbieter wohnortsnah einzusetzten und es wird auf Familienbelange eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Personalgespräche werden gemeinsam mögliche Unsicherheiten/Schwächen definiert oder von dem Mitarbeiter geäußerte Weiterbildungswünsche durch das Angebot von Seminaren und Coachings umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt und attraktive/transparente Teilhabe am Unternehmenserfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltaspekte stehen nicht im Vordergrund. Das soziale Verantwortungsbewußtsein der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist aber stark ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamzusammenhalt, der durch die Geschäftsführung durch Firmenevents (z.Teil mit Familien) und Seminare/Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen für das deutschlandweiteTeam gefördert/gewollt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind geschätzt und stehen auch im Fokus des Recruitings. Die Mitarbeiter von Osthaven können in der Regel auf langjährige Berufserfahrung in ihren jeweiligen Bereichen zurückblicken. Förderungsmaßnahmen finden für Mitarbeiter jeden Alters statt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung einbezogen und die Fähigkeit der Entwicklung zur eigenständigen Entscheidungsfindung wird von den Vorgesetzten gefördert. Transparente, einvernehmlich vereinbarte, Zielsetzung in den Personalgesprächen. Konflikte werden sachlich und neutral ausgetragen und bereinigt.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, Handy und Notebook auf dem neuesten Stand und Ersatz erfolgt schnell und unbürokratisch. Schöne eigene Büros in Hamburg, Düsseldorf und Frankfurt, zentral gelegen in guter Umgebung mit angenehmer Atmosphäre.

Kommunikation

Sehr gutes Kommunikationsverhalten, flache Hierarchien gewährleisten bei Osthaven einen stetigen und zeitnahen Informationsfluss, regelmäßige Jour Fixes und Mitarbeitermeetings komplettieren den Informationsbedarf. Direkter Austausch mit dem Vorgesetzten ist jederzeit möglich und willkommen.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht ist bei Osthaven unerheblich. Frauen haben hier die gleichen Aufstiegs,-und Verdienstmöglichkeiten und werden nach ihrer Leistung und nicht nach ihrem Geschlecht beurteilt.

Interessante Aufgaben

So interessant, wie es halt in der Verwaltung sein kann.

Unternehmen, dass das Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens abwägen kann

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf die Mitarbeiter - bei OSTHAVEN hat man erkannt, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut in einer Unternehmensberatung sind. Fairer und vertrauensvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, insbesondere durch sehr flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch geringer Bekanntheitsgrad in der Branche, Ausbau wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

Weitere Intensivierung der Marketing-Maßnahmen, um für potentielle Mitarbeiter sichtbarer zu werden und Wahrnehmung bei Kunden zu stärken

Arbeitsatmosphäre

One Team-Spirit, Offener und positiver Umgang zwischen den Kollegen und mit den Vorgesetzten, flache Hierarchien

Image

Gutes Image am Markt, dass die Mitarbeiter durch gute Arbeit erarbeitet wurde und wird. Positives Bild der Mitarbeiter auf das Unternehmen

Work-Life-Balance

Rücksichtnahme auf Familiensituation, Arbeitszeiten bleiben im Rahmen (für Unternehmensberatung),

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können aktiv ihre Entwicklung mitbestimmen. Förderung durch Seminare und Konferenzbesuche, ebenso durch gezielten Projekteinsatz

Gehalt/Sozialleistungen

Umfangreiche Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg. Überdurchschnittliche Bezahlung, Angebot eines Dienstwagens

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetzte achten auf das Wohl der Mitarbeiter, Umweltschutz aber kein wesentlicher Fokus

Kollegenzusammenhalt

Guter, direkter Austausch mit den Kollegen, wird vom Arbeitgeber gefördert. Teamspirit auf allen Ebenen wird als wichtig angesehen und gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Unternehmen, dass grundsätzlich erfahrene Fachkräfte einstellt und somit diese schätzt

Vorgesetztenverhalten

Klare und faire Zielvereinbarung (schlankes Verfahren), Entscheidungen werden in der Regel unter Einbeziehung und Beratschlagung mit den Mitarbeitern getroffen

Arbeitsbedingungen

Übliche Ausstattung mit Laptop, Handy, etc., Büros guter Standard

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzen und Kollegen wird gelebt, faire und klare Zielvereinbarung,

Gleichberechtigung

Zur Zeit, branchentypisch, wenige Frauen im Unternehmen. Dies ist aber nicht auf die Einstellung des Unternehmens zurückzuführen

Interessante Aufgaben

Hohe Autonomie bei der Arbeit und somit der auch der Arbeitsbelastung, fachlich und methodisch spannende Aufgaben