Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSuper Arbeitsatmosphäre durch…
…spannende Projekte im Payment und Banking Umfeld
…ein starkes Team
…einen regen Austausch zwischen Kollegen
…einen partnerschaftlichen und offenen Umgang mit den Vorgesetzten
…eigenverantwortliches arbeiten.
Junges Unternehmen mit viel Erfahrung – Hands-on-Mentalität!
Flache Hierarchien, intensive Kommunikation, freundschaftlicher Umgang miteinander.
Erkenntnis, dass der Mitarbeiter das Gesicht des Unternehmen ist, wird hier voll ausgespielt und in höchstem Maße geschätzt. Fairness und Vertrauen spielen eine große Rolle.
Fokus auf die Mitarbeiter - bei OSTHAVEN hat man erkannt, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut in einer Unternehmensberatung sind. Fairer und vertrauensvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, insbesondere durch sehr flache Hierarchien
Die Ermutigung zur selbständigen Arbeitsweise. Die Freiheit die Arbeit selbst organisieren zu können und zu wissen, dass die Geschäftsführung jederzeit hinter einem steht.
toller Kollegenzusammenhalt, direkte Kommunikation, Einbindung der Mitarbeiter, spannende Projekte im Banken, Payment und Fintech Umfeld
Das das Brand "Osthaven" noch nicht so stark ist, aber dies ist dem Umstand geschuldet, dass das Unternehmen noch rel. jung ist.
Die gute Auftragslage zeigt aber deutlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Es ist schade, dass es aufgrund der Unternehmensgröße so schwierig ist neue Kollegen zu finden obschon das Arbeiten echt Spaß macht.
Die Bekanntheit der Marke/Firma Osthaven muss noch gesteigert werden
Noch geringer Bekanntheitsgrad in der Branche, Ausbau wünschenswert
Wir sind sind leider noch zu unbekannt.
Weitere Intensivierung der Marketing-Maßnahmen, um für potentielle Mitarbeiter sichtbarer zu werden und Wahrnehmung bei Kunden zu stärken
Wir haben ein gutes Betriebsklima, keine Änderungswünsche, es soll so bleiben.
Da ist nix großartiges zu verbessern, ich würde so weitermachen.
den Startup Spirit der Firma so lange wie möglich bewahren
Der am besten bewertete Faktor von OSTHAVEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Gehalt transparente Bonussysteme die aus einem guten ein sehr gutes Gehalt machen können. Unterstützung bei Kindergartengeldern etc. sind selbstverständlich.
Umfangreiche Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg. Überdurchschnittliche Bezahlung, Angebot eines Dienstwagens
Sehr gutes Gehalt und attraktive/transparente Teilhabe am Unternehmenserfolg.
Überdurchschnittlich gutes Gehaltspackage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSTHAVEN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte achten auf das Wohl der Mitarbeiter, Umweltschutz aber kein wesentlicher Fokus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf regelmäßige Weiterbildung gelegt. So hat jeder Mitarbeiter ein Budget am für das Jahr welches für Weiterbildungen genutzt werden kann.
Die individuellen Stärken des Mitarbeiters werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, sowohl fachlich als auch persönlich.
Flache Hierarchien sind nicht für Postenjäger und Karrieristen. Hier wird die Person und seien Fähigkeiten gefordert und auch in hohem Maße gefördert durch Maßnahmen, die in Absprache mit dem Mitarbeiter ausgewählt werden. Es wird darauf geachtet in marktrelevanten Themen am Ball zu sein und entsprechende Veranstaltungen zu besuchen.
Im Rahmen der Personalgespräche werden gemeinsam mögliche Unsicherheiten/Schwächen definiert oder von dem Mitarbeiter geäußerte Weiterbildungswünsche durch das Angebot von Seminaren und Coachings umgesetzt.
Mitarbeiter können aktiv ihre Entwicklung mitbestimmen. Förderung durch Seminare und Konferenzbesuche, ebenso durch gezielten Projekteinsatz
