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OSTHAVEN 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    80%80
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Obwohl OSTHAVEN eine sehr junge Beratung ist, wird OSTHAVEN von den Kunden als erfahrener und verlässlicher Partner wahrgenommen. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und nicht als einfache Ressource auf Kundenprojekte geschickt.
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Hier wird der Mensch noch groß geschrieben und jedes Individuum als wichtigen Teil des großen Ganzen angesehen. Es herrscht ein tolles Spirit im Team und man kann an spannenden, zukunftsträchtigen Projekten mitwirken.
Pro:
- gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen und auch durch die Geschäftsführer
- regelmäßiges Brainstorming
- Förderung der Weiterbildung
- faires Gehaltssystem
- eigene Ideen und Meinungen können eingebracht werden
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Super Arbeitsatmosphäre durch…
…spannende Projekte im Payment und Banking Umfeld
…ein starkes Team
…einen regen Austausch zwischen Kollegen
…einen partnerschaftlichen und offenen Umgang mit den Vorgesetzten
…eigenverantwortliches arbeiten.
Junges Unternehmen mit viel Erfahrung – Hands-on-Mentalität!
Flache Hierarchien, intensive Kommunikation, freundschaftlicher Umgang miteinander.
Erkenntnis, dass der Mitarbeiter das Gesicht des Unternehmen ist, wird hier voll ausgespielt und in höchstem Maße geschätzt. Fairness und Vertrauen spielen eine große Rolle.
Fokus auf die Mitarbeiter - bei OSTHAVEN hat man erkannt, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut in einer Unternehmensberatung sind. Fairer und vertrauensvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, insbesondere durch sehr flache Hierarchien
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das das Brand "Osthaven" noch nicht so stark ist, aber dies ist dem Umstand geschuldet, dass das Unternehmen noch rel. jung ist.
Die gute Auftragslage zeigt aber deutlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir sind sind leider noch zu unbekannt.
Es ist schade, dass es aufgrund der Unternehmensgröße so schwierig ist neue Kollegen zu finden obschon das Arbeiten echt Spaß macht.
Die Bekanntheit der Marke/Firma Osthaven muss noch gesteigert werden
Noch geringer Bekanntheitsgrad in der Branche, Ausbau wünschenswert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

den Startup Spirit der Firma so lange wie möglich bewahren
Wir haben ein gutes Betriebsklima, keine Änderungswünsche, es soll so bleiben.
Weitere Intensivierung der Marketing-Maßnahmen, um für potentielle Mitarbeiter sichtbarer zu werden und Wahrnehmung bei Kunden zu stärken
Da ist nix großartiges zu verbessern, ich würde so weitermachen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von OSTHAVEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Bezahlung ist sehr gut und der Mitarbeiter partizipiert am Unternehmenserfolg.
5
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Sehr gutes Gehalt und attraktive/transparente Teilhabe am Unternehmenserfolg.
5
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Gutes Gehalt transparente Bonussysteme die aus einem guten ein sehr gutes Gehalt machen können. Unterstützung bei Kindergartengeldern etc. sind selbstverständlich.
5
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Überdurchschnittlich gutes Gehaltspackage
5
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Umfangreiche Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg. Überdurchschnittliche Bezahlung, Angebot eines Dienstwagens
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSTHAVEN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Beim Thema Umwelt hat man sich das fast papierlose Büro auf die Fahne geschrieben und digitalisiert was geht. Spezielle Aktivitäten sehe ich daneben aber nicht.
Das Sozialbewusstsein hingegen ist ein Kernpunkt der Geschäftsführung. Sie fühlen sich definitiv für Ihre Angestellten "verantwortlich" und zeigen viel Einfühlungsvermögen und Verständnis den Mitarbeitern gegenüber.
5
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Umweltaspekte stehen nicht im Vordergrund. Das soziale Verantwortungsbewußtsein der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist aber stark ausgeprägt.
4
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Vorgesetzte achten auf das Wohl der Mitarbeiter, Umweltschutz aber kein wesentlicher Fokus
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Mitarbeiter werden durch Seminare, Fachkonferenzen und neue Aufgaben aktiv gefördert. Die zuständigen Vorgesetzen haben ein offenes Ohr für die Interessen der Mitarbeiter und geben faieres Feedback und zeigen Handlungsfelder auf.
5
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Es wird viel Wert auf regelmäßige Weiterbildung gelegt. So hat jeder Mitarbeiter ein Budget am für das Jahr welches für Weiterbildungen genutzt werden kann.
5
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Die individuellen Stärken des Mitarbeiters werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, sowohl fachlich als auch persönlich.
5
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Mitarbeiter können aktiv ihre Entwicklung mitbestimmen. Förderung durch Seminare und Konferenzbesuche, ebenso durch gezielten Projekteinsatz
Sehr gute und individuelle Weiterbildungsangebote
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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