Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ostrom die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schnell und direkt, von CEO bis Angestellter - gibt es direkte und kurze Kommunikationswege. Zweiwöchige Company Updates zeigen uns immer wo sich das Unternehmen gerade befindet. Ziele werden klar definiert und der Status kann jederzeit individuell eingesehen werden.
Gross, die Teams halten zusammen und sind für einen da - bei Fragen oder Support.
Viel zu tun, wie vermutlich in jedem Startup, wenn du Interesse an Wachstum hast, lernst du hier extrem viel, auch außerhalb deiner eigentlicher Jobbeschreibung.
Locker, direkt, einfach. Viel Unterstützung wenn gewünscht.
Ich lerne so viele neue Tools, die mir meinen Arbeitsalltag effizienter gestalten und mehr Zeit für kreatives Arbeiten gibt. Sehr abwechslungsreich und wir werden motiviert neue Tools einzusetzen.
Lockerer, freundlicher Umgangston, Remote-First policy, trotzdem ergibt sich ein starkes Zusammenheits Gefühl. Arbeit basiert auf Vertrauensbasis ab dem ersten Tag. Aufgaben Umfang ist typisch groß für ein Start-up.