Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
CoachingEs wäre empfehlenswert, dass die Teamleitung regelmäßig geschult werden, wie man fair und respektvoll mit Mitarbeitenden umgeht, konstruktive Kritik äußert und offene Kommunikation fördert. Außerdem sollte mehr Transparenz und echte Wertschätzung gezeigt werden, statt nur eine positive Fassade nach außen zu präsentieren.
Der am besten bewertete Faktor von Ostrom ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr nettes Team! Wurde super in die Thematik eingeführt und konnte mich bei Fragen jederzeit an das Team wenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostrom ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich schwierig. Es gab keine klare Regelung für Arbeitszeiten oder Überstunden. Selbst wenn man welche gemacht hätte, durfte man sie laut interner Praxis nicht abbauen. Das vermittelte den Eindruck, dass zusätzliche Arbeitszeit einfach vorausgesetzt wird, ohne Rücksicht auf Erholung oder Ausgleich.
