Man sollte nicht alles glauben was hier positiv bewertet wird!
Arbeitsatmosphäre
Es besteht keine Atmosphäre, es wird massiv Druck auf die Angestellten ausgeübt. Personal Gespräche finden im Verhältnis 2 zu 1 statt mit sehr herablassenden und arroganten Verhalten. Mobbing in einzelnen Abteilungen sind an der Tagesordnung und von der Leitung erwünscht um unbequemes personal mundtot zu machen. Seit Jahren wird auf dem Rücken der Mitarbeiter das Unternehmen saniert. Fehlende Stellen werden nicht neu oder mit unqualifizierten Personal besetzt. Teilweise werden Mitarbeiter als Spitzel angeworben um überhaupt ein Überblick der mentalen Lage der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen zu bekommen oder um Sanktionen gegen offen sprechende Mitarbeiter zu erlassen. Personal wird je nach Notlage in Berufsfremden Abteilungen eingesetzt. So das die Qualität dem Patienten gegenüber zu wünschen übrig läßt. Bsp. Servicpersonal wird ohne dt. Kenntnisse an die Rezeption gesetzt, Hausmeister führen covid Tests durch, service personal arbeitet als Erzieher in der Kinderbetreuung. Für Lehrer werden Kellner eingesetzt oder Fahrlehrer eingestellt. Chefarzt e bleiben nicht lange da sie die Verantwortung für das Handeln anderer nicht tragen wollen und gegen mauern rennen.
Kommunikation
Es wird nur per dienstanweisung kommuniziert und mit Abmahnungen gedroht. Kollegen die sich weigern diese Anweisungen zu unterschreiben werden drangsaliert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht weiß wem man vertrauen kann, kann man auch keinen Zusammenhalt erleben.
Work-Life-Balance
An erster Stelle steht die Klinik. Alles andere muß warten. 12 Stunden Schichten und Überstunden in 2 stelliger Höhe sind in einigen Abteilungen an der Tagesordnung da sich nicht um neues Personal bemüht wird.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil alt eingesessene Mitarbeiter die ihr Wissen in den letzten 30 Jahren nicht erweiter haben und nach dem Motto " das haben wir schon immer so gemacht" ihre Abteilung führen. Vorschläge werden aus kostengründen oder Faulheit abgewiesen. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Das es eine Mutter Kind Klinik ist spult sich alle 3 Wochen das gleiche Programm ab, von der Verpflegung, über die Kinderbetreuung bis hin zu den Freizeitangeboten. Auch hier sind keine konstruktiven Vorschläge erwünscht.
Gleichberechtigung
Wenn zwei das selbe tun ist es nicht das gleiche. Auch hier wird nach Nase gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben genauso ihre Leistungen zu erbringen wie junge Kollegen. Schließlich bekommen sie auch das gleiche Geld und wer den Anforderungen nicht gewachsen ist sollte doch bitte das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Kaum ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze. Anträge dafür werden nicht bearbeitet oder verlaufen sich im Sand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja mülltrennung wird groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere zu machen ist nur möglich wenn wenn man der chef etage nach dem Mund spricht dann kann man schon mal von der Putzfrauen zum Qualitätsmanager aufsteigen. Das Gehalt orientiert sich am Mindestlohn Gehaltserhöhung gibt es alle 2 bis 3 Jahre 3% also nichts. .
Karriere/Weiterbildung
In den ganzen Jahren die ich in der Firma bin hatte ich noch keine Möglichkeit bekommen mit weiter zu bilden.