4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ostseeklinik Poel Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft mbH Bewertungen
Ostseeklinik
Poel
Verwaltungs-
und
Beteiligungsgesellschaft
mbH
Insel Poel
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schöner Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima,höflicher Umgangston wird gross geschrieben und trägt zum Arbeitsklima bei
Work-Life-Balance
Dienstplangestaltung wird den Wünschen angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ebenso.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gross geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Nachdem man sich von Langzeitbeschäftigten endlich getrennt hat,herrscht ein tolles Arbeitsklima.Man geht respektvoll und auf Augenhöhe miteinander um. Neue Arbeitskollegen werden gut integriert .
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden diskutiert und sehr gern angenommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten,wo andere Urlaub machen. Man weiss es zu schätzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man sollte nicht alles glauben was hier positiv bewertet wird!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht keine Atmosphäre, es wird massiv Druck auf die Angestellten ausgeübt. Personal Gespräche finden im Verhältnis 2 zu 1 statt mit sehr herablassenden und arroganten Verhalten. Mobbing in einzelnen Abteilungen sind an der Tagesordnung und von der Leitung erwünscht um unbequemes personal mundtot zu machen. Seit Jahren wird auf dem Rücken der Mitarbeiter das Unternehmen saniert. Fehlende Stellen werden nicht neu oder mit unqualifizierten Personal besetzt. Teilweise werden Mitarbeiter als Spitzel angeworben um überhaupt ein Überblick der mentalen Lage der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen zu bekommen oder um Sanktionen gegen offen sprechende Mitarbeiter zu erlassen. Personal wird je nach Notlage in Berufsfremden Abteilungen eingesetzt. So das die Qualität dem Patienten gegenüber zu wünschen übrig läßt. Bsp. Servicpersonal wird ohne dt. Kenntnisse an die Rezeption gesetzt, Hausmeister führen covid Tests durch, service personal arbeitet als Erzieher in der Kinderbetreuung. Für Lehrer werden Kellner eingesetzt oder Fahrlehrer eingestellt. Chefarzt e bleiben nicht lange da sie die Verantwortung für das Handeln anderer nicht tragen wollen und gegen mauern rennen.
Work-Life-Balance
An erster Stelle steht die Klinik. Alles andere muß warten. 12 Stunden Schichten und Überstunden in 2 stelliger Höhe sind in einigen Abteilungen an der Tagesordnung da sich nicht um neues Personal bemüht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja mülltrennung wird groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
In den ganzen Jahren die ich in der Firma bin hatte ich noch keine Möglichkeit bekommen mit weiter zu bilden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht weiß wem man vertrauen kann, kann man auch keinen Zusammenhalt erleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben genauso ihre Leistungen zu erbringen wie junge Kollegen. Schließlich bekommen sie auch das gleiche Geld und wer den Anforderungen nicht gewachsen ist sollte doch bitte das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil alt eingesessene Mitarbeiter die ihr Wissen in den letzten 30 Jahren nicht erweiter haben und nach dem Motto " das haben wir schon immer so gemacht" ihre Abteilung führen. Vorschläge werden aus kostengründen oder Faulheit abgewiesen. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Kaum ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze. Anträge dafür werden nicht bearbeitet oder verlaufen sich im Sand.
Kommunikation
Es wird nur per dienstanweisung kommuniziert und mit Abmahnungen gedroht. Kollegen die sich weigern diese Anweisungen zu unterschreiben werden drangsaliert.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere zu machen ist nur möglich wenn wenn man der chef etage nach dem Mund spricht dann kann man schon mal von der Putzfrauen zum Qualitätsmanager aufsteigen. Das Gehalt orientiert sich am Mindestlohn Gehaltserhöhung gibt es alle 2 bis 3 Jahre 3% also nichts. .
Gleichberechtigung
Wenn zwei das selbe tun ist es nicht das gleiche. Auch hier wird nach Nase gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Das es eine Mutter Kind Klinik ist spult sich alle 3 Wochen das gleiche Programm ab, von der Verpflegung, über die Kinderbetreuung bis hin zu den Freizeitangeboten. Auch hier sind keine konstruktiven Vorschläge erwünscht.
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Einer der Besten Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres Internet- aber das ist ja bereits in Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Eine entspannte und gelassene Stimmung, ein hohes Maß an Toleranz,
gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung ist gegeben, auch wenn manche es nicht so empfinden.
Image
Ich kann dieses Unternehmen nur empfehlen. Arbeiten da wo andere Urlaub machen.
Work-Life-Balance
Viele Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, Berufliches und Privates zu vereinen. Ich kann für meinen Teil sagen, das ich eine gesunde Work-Life-Balance habe und keinen Stress auf der Arbeit und im Privaten hatte/ habe. Hier kann man beides sehr gut vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Weiterbildungen werden jährlich durchgeführt, man muss sich nur einbringen und beantragen. Vielen Dank für das alles was ich an Fortbildungen bekommen habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt Zuschläge, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Wo findet man das noch?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt- genau darauf geachtet. Soziales Engagement wird groß geschrieben. Einige Projekt in Zusammenarbeit mit der Gemeinde, sozialen Einrichtungen der Insel zu Freizeitaktivitäten und Festivitäten werden gepflegt. Es wird viel mit Naturmaterialien gebastelt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung untereinander, zumindest war es in meiner Abteilung so.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren haben mehr Erfahrung, wir jungen lernen von Ihnen, dennoch wäre es hier wünschenswert, das auch die Älteren von den jüngeren lernen. :-)
Vorgesetztenverhalten
Hört einem immer zu, begegnet einem mit Respekt und wertschätzt auf jeden Fall die Arbeit. Danke für die so manchen offenen Ohren.
Arbeitsbedingungen
Körperliche Belastungen am Arbeitsplatz kann ich nicht bestätigen, dem persönlichen Handlungsradius, den ich hatte mit den verbundenen Tätigkeiten, der Ausstattung am Arbeitsplatz war ich bestens zufrieden. Schnelleres Internet wäre super, aber da hat man ja keinen Einfluss drauf. :-)
Kommunikation
Die Zusammenarbeit verschiedener Hierarchieebenen war sehr gut und es herrscht eine offene und eindeutige Kommunikation.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt- es gibt keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Nicht jeder Tag ist gleich, es gibt immer unvorhersehbares zu erledigen, dieses macht die Arbeit sehr spannend und bereitet viel Spaß.
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Sicherheit, Fairness, sozial und familienfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, familienfreundliche Arbeitszeiten, Zuschläge, 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Wo bitte findet man das heute auf dem freien Arbeitsmarkt noch?
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung herrschte ein angenehmes Arbeitsklima und ein familiäres Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern und Führungskräften.
Work-Life-Balance
Meine Vorgesetzte hat immer alle Mitarbeiter- Wünsche berücksichtigt, und uns alle motiviert. Der Umgang miteinander ist von Anfang an fair gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Ich für meinen Teil kann nur sagen, das Weiterbildungen und Fortbildungen nach Beantragung immer genehmigt wurden. Danke dafür, das mir die Möglichkeit dazu gegeben wurde.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es auch manchmal Stress gab, dann haben wir Kollegen zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung gibt es ältere Mitarbeiter, die bald in Rente gehen, die sich es auch verdient haben. Unsere neuen Mitarbeiter hatten mal gesagt- Die Jungen Neuen Mitarbeiter halten uns Alten noch fit!
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten ob Abteilungsleitung oder auch Klinikleitung hatten immer ein offenes Ohr. Arbeit und Leistungen wurden anerkannt und man begegnet sich hier auf Augenhöhe. Danke dafür.
Arbeitsbedingungen
Ich habe da gearbeitet wo andere Urlaub machen, was gibt es Schöneres.
Kommunikation
Ich kann nur sagen, das alle wichtigen Informationen immer an uns Mitarbeiter herangetragen wurden. Verwaltungsleitung und Qualitätsmanagement funktionieren sehr gut. Es findet immer eine klare und transparente Kommunikation statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist anpassungsfähig in manchen Bereichen, jedoch hat mir meine Arbeit sehr viel Spaß bereitet und da ist Geld nicht immer alles.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, abwechslungsreich, der stetige Kontakt zu den Patienten, das ein oder andere Wort der Dankbarkeit, erfüllten mich in meiner Arbeit.
Image
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ostseeklinik Poel Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ostseeklinik Poel Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.