Ostseeklinik 

Poel 

Verwaltungs- 

und 

Beteiligungsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Gutes Betriebsklima,höflicher Umgangston wird gross geschrieben und trägt zum Arbeitsklima bei

Nachdem man sich von Langzeitbeschäftigten endlich getrennt hat,herrscht ein tolles Arbeitsklima.Man geht respektvoll und auf Augenhöhe miteinander um. Neue Arbeitskollegen werden gut integriert .

Dienstplangestaltung wird den Wünschen angepasst.

Verbesserungsvorschläge werden diskutiert und sehr gern angenommen.

Es besteht keine Atmosphäre, es wird massiv Druck auf die Angestellten ausgeübt. Personal Gespräche finden im Verhältnis 2 zu 1 statt mit sehr herablassenden und arroganten Verhalten. Mobbing in einzelnen Abteilungen sind an der Tagesordnung und von der Leitung erwünscht um unbequemes personal mundtot zu machen. Seit Jahren wird auf dem Rücken der Mitarbeiter das Unternehmen saniert. Fehlende Stellen werden nicht neu oder mit unqualifizierten Personal besetzt. Teilweise werden Mitarbeiter als Spitzel angeworben um überhaupt ein Überblick der mentalen Lage der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen zu bekommen oder um Sanktionen gegen offen sprechende Mitarbeiter zu erlassen. Personal wird je nach Notlage in Berufsfremden Abteilungen eingesetzt. So das die Qualität dem Patienten gegenüber zu wünschen übrig läßt. Bsp. Servicpersonal wird ohne dt. Kenntnisse an die Rezeption gesetzt, Hausmeister führen covid Tests durch, service personal arbeitet als Erzieher in der Kinderbetreuung. Für Lehrer werden Kellner eingesetzt oder Fahrlehrer eingestellt. Chefarzt e bleiben nicht lange da sie die Verantwortung für das Handeln anderer nicht tragen wollen und gegen mauern rennen.

Es wird nur per dienstanweisung kommuniziert und mit Abmahnungen gedroht. Kollegen die sich weigern diese Anweisungen zu unterschreiben werden drangsaliert.