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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und nach ein paar Tagen rief plötzlich jemand an, der nur für die Vorauswahl zuständig war. Er wollte dann plötzlich gefühlt ein ganzes Vorstellungsgespräch führen auf das ich so ad hoc nicht wirklich vorbereitet war. Wäre schön, wenn das Gespräch vorher angekündigt würde, da man sich dann auch nochmal die Stellenbeschreibung etc. hätte durchlesen können, da ich mir nicht alle Stellenbeschreibungen explizit merke (ist auch schwierig bei über 60 Bewerbungen bei verschiedensten Unternehmen). Dann wurden auch beispielsweise Fragen zu meiner Masterarbeit etc. gestellt.
Am Ende war es mir dann auch irgendwie egal, wie das Gespräch gelaufen ist, weil ich es nicht wirklich als professionell empfand.
Hätte mir als Bewerber gewünscht vorher von dem Gespräch zu erfahren und nicht einfach mitten im Alltag davon überrumpelt zu werden. Aber die Reaktionszeit von Bewerbung, über Gespräch bushing zur Absage war gut.

Verbesserungsvorschläge

Nach über vier Monaten Wartezeit habe ich eine generische Standardabsage erhalten. Die Begründung: „Viele Bewerbungen“ und „feine Unterschiede“ hätten zur Entscheidung geführt.

Wenn es tatsächlich nur kleine Unterschiede waren, wäre ein früherer, respektvoller Umgang angemessen gewesen. Stattdessen: komplette Funkstille bis zur Absage.

Wer sich die Zeit nimmt, eine sorgfältige Bewerbung zu schreiben, hat ein Mindestmaß an Kommunikation verdient. So wirkt der gesamte Prozess leider wenig professionell und nicht wertschätzend. Ich habe längst eine neue Stelle gefunden – würde mich hier aber nicht noch einmal bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Ideen verwenden und nicht die aus Präsentationen eingeladener "Bewerber".
Thema Einarbeitung strukturiert ansprechen (fehlte völlig). Was kann man selber tun, was liefert hier der AG?
Die eigene Firma gut und klar repräsentieren (fehlte völlig).
Den Arbeitsablauf der ausgeschriebenen Stelle klar kommunizieren (fehlte völlig).

Bewerbungsfragen