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OstWestfalenLippe 
GmbH 
Gesellschaft 
zur 
Förderung 
der 
Region
Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OstWestfalenLippe zur Förderung der Region die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OstWestfalenLippe zur Förderung der Region
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OstWestfalenLippe zur Förderung der Region
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist größtenteils nett und hilfsbereit und steht grundsätzlich für offene Fragen zur Verfügung. Allerdings haben alle sehr viel zu tun und oft fehlt es einfach an der Zeit. Übergreifende Veränderungen und Prozesse, die alle Fachabteilungen betreffen, laufen eher schleppend. Keiner hat wirklich Zeit, neue Programme vernünftig zu integrieren.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und zu kommt mal eine Mail von der GF, dann werden tolle MA Veranstaltungen gemacht um die Entwicklung der Firma beeinflussen zu können. Ein Imagefilm ist das Ergebnis und von den Resultaten des Workshops hört man nichts mehr. Gefühlt werden diese Dinge eher für die Gesellschafter und nicht für die MA veranstaltet.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fachbereich war der Zusammenhalt toll. Allerdings gehörte man nur so halb zur Firma und Prozesse wurden teilweise sehr unterschiedlich gehandhabt. Es fehlte an klaren Vorgaben. Offizielle HO Regelung, Arbeitszeitgestaltung, Aufgabenverteilung...

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut. 2 Tage HO möglich, allerdings nicht offiziell geregelt und eigentlich gefühlt nicht wirklich erwünscht, obwohl die GF selbst nie da ist. Wenn aber mal was mit Kind oder privat war, war es gar kein Problem eher zu gehen oder HO zu machen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkte Führungskraft war sehr kompetent und der Umgang auf persönlicher Ebene war auf Augenhöhe. Aufgrund des hohen Arbeitspensums hatte sie allerdings nur begrenzt Zeit. Ein Probezeitgespräch oder ähnliches hat gar nicht stattgefunden. Auch für Feed-Back fehlte es leider an Zeit, sodass ich gar nicht wusste, woran ich war.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante Aufgaben, tolle Projekte. Wenn man sich gerne einbringt, kann man hier einiges bewegen. Am Ende ist man allerdings Dienstleister der Kommunen und Kreise (Gesellschafter).

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