Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OSZ Teltow Fläming die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele überflüssige E-Mails. Was man an Infos braucht, kommt nicht oder oft halb. Einige sind kaum in der Lage E-Mails zu beantworten. Ein Sportkollege lässt auch schon mal die E-Mails 6 Monate liegen!
Die Kollegen bedienen sich in den Vorbereitungsräumen anderer! Viel mehr Klatsch und Tratsch geht kaum! Kollegen parken in Ludwigsfelde vorsätzlich andere Kollegen zu. Ich wurde selbst schon von einer unprofessionellen Vorgesetzten beleidigt.
Kaum eine verlässliche Langfristplanung
Beim Bewerbungsgespräch wurde viel versprochen und wenig gehalten! Es werden immer die gleichen Leute bei der Einsatzplanung bevorzugt. Für einige besteht offensichtlich auch keine Anwesenheitspflicht in Konferenzen!
Viel Theater, viel zu emotional, sehr chaotisch und überstürtzt