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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Einfach gar nichts
sehr familiär, Duz-Kultur, bei Problemen zieht man am gemeinsame Strang. Man kann bei Fragen immer zu jemanden gehen oder einen Teams-Call durchführen
Es ist noch nicht so bekannt wie größere Microsoft Partner, uns geht es aber auch nicht um Wachstum um jeden Preis. Bin immer noch gerne bei der Arbeit und mir wird es nicht langweilig.
Es ist in der IT-Branche nie einfach genaue Arbeitszeiten einzuhalten, aber man kann sich Gleitzeit nehmen, wenn man mal mehr gearbeitet hat. die 40 Stunden Woche wir hochgehalten, da überarbeitete Mitarbeiter das Unternehmen langfristig nicht weiter bringen.
Weiterbildung wird gefördert, wenn man Bedarf hat, man muss sich aber selbst melden und es als sinnvoll geachtet wird. Durch die flache Hierarchie kann man nicht unbedingt von Karriere sprechen, man sieht aber die Stärken der einzelnen Personen.
Alles wird pünktlich bezahlt, für ein Unternehmen dieser Größe in dieser Region ist es der Leistung angemessen. Es gibt zusätzliche individuelle Sozialleistungen.
Wir sind umweltbewusst, aber es kann sicherlich mehr getan werden.
Man kann alle immer alles fragen und es wird einem geholfen. Nichtsdestotrotz ist es ein Unternehmen, das auf die wirtschaftlichen Daten achten muss.
es gibt keine Probleme zwischen den Generationen, es zählt die fachliche Kompetenz.
Soweit immer fair, man kann auch immer fragen.
Jeder bekommt, alles gestellt, was er zum Arbeiten braucht, eigene Laptop, 2 Bildschirme, gute Räume, freie Getränke bis auf Kaffee.
freundlich, herzlich, regelmäßige Informationen über die eigenen Projekte hinaus, auch regelmäßige größere Treffen, um alle abzuholen.
Wir haben einen relativ hohen Frauenanteil, obwohl es in der Informatik eher Männer sind. Wir haben auch einige Softwareentwickerinnen, worüber ich ganz froh bin, da sie nochmal einen anderen Blick auf die Software haben.
Als mittelgroßer Microsoft Partner bekommt man immer viel mit, es ist sogar eher so, dass es zu wenig Zeit gibt, sich um neue technologische Themen zu kümmern, da es so viel Neues gibt. Natürlich gibt es Aufgaben, die immer vorkommen, aber durch die technologische Basis lernt man indirekt immer wieder neue Themen kennen und so wird es nie langweilig.
- Leistung wird belohnt
- Schuldzuweisungen haben wenig Raum. Es wird lösungsorientiert gearbeitet.
- Team-Events, Tagungen, wöchentliches Meeting in dem das ganze Team zusammenkommt
- Die Arbeitszeiten können ziemlich flexibel eingeteilt werden.
- Kollegen haben vollstes Verständnis für kurzzeitige Ausfälle während des Arbeitstages (z.B. aufgrund spontaner privater Verpflichtungen, Auszeit wegen Kopfschmerzen, etc.)
- Sehr hohes Arbeitsaufkommen zieht sich manchmal über mehrere Wochen. Dies bitte im Blick behalten. Einen konkreten Vorschlag dazu habe ich jedoch nicht.
Zu Erwähnen: Der Arbeitgeber versucht der Situation durch geplante Neueinstellungen entgegen zu wirken.
- Die Büroräume sind ansprechend (Auch das "Wohnzimmer" mit Couch und Sesseln lädt dazu ein während des Arbeitsalltags mal abzuschalten)
- Es gibt immer mal wieder stressige Wochen (hält sich bisher aber in Grenzen und ist handelbar.) Positiv zu erwähnen: Kollegen bewahren auch dann meist einen kühlen Kopf.
Schwer einzuschätzen, da kleines und eher unbekanntes Unternehmen.
Mancher lässt Arbeitsalltag und Privates gerne ineinander verschwimmen.
Andere wiederum machen nach Feierabend einen klaren Schnitt.
Kann individuell gestaltet werden. (Homeoffice und mobiles Arbeiten kommt einem in dem Fall entgegen).
Wem es nur um Karriere, Aufstieg und immer mehr Geld geht, ist bei der OTE wahrscheinlich falsch.
Die Stärken der OTE liegen in ganz anderen Bereichen. (Siehe bereits erwähnte Punkte)
- Leistung und Einsatz wird honoriert
- Das Gehalt ist realistisch und fair
Drei Sterne heißt in dem Fall "neutral".
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auf jeden Fall stark ausgeprägt. Grundsätzlich fällt auf: Wer sich für das Team einsetzt, für den setzt sich das Team ebenfalls ein.
Altersunterschiede wirken sich meines Erachtens nach nicht auf den Umgang miteinander aus.
- Flache Hierarchie-Struktur
- Vorgesetzte agieren in den meisten Fällen motivierend und nicht demotivierend
- In schwierigen Situationen (auch gegenüber Kunden) übernehmen Führungskräfte Verantwortung und schützen Angestellte.
- Büro- und Homeoffice Zeiten können individuell geplant werden.
- Equipment ist ausreichend und wird auch fürs Home Office zur Verfügung gestellt.
- Höhenverstellbare Tische
- Gute Verpflegung (Getränke, Snacks, Obst)
- Offen und Ehrlich
- Auch im Homeoffice hat man nicht das Gefühl abgeschottet zu sein (Kommunikation per Microsoft Teams und MS Teams Meetings sind Standard)
- Führungskräfte kommunizieren regelmäßig die Lage (auch die finanzielle Lage) des Unternehmens. Man fühlt sich mitgenommen.
- Man darf auch mal ehrlich kundgeben was einen stört, ohne Bedenken haben zu müssen, dass man dann "unten durch" ist.
Die Verpflegung die geboten wird ist mehr als ausreichend! Es gibt kostenlose Getränke (Softgetränke, Säfte und Wasser), Süßigkeiten (Schokolade, Kekse, Gummibärchen), Obst und hin und wieder Popcorn.
Projekte werden nicht realistisch geplant.
Es wird als selbstverständlich erachtet, dass man rund um die Uhr für das Unternehmen verfügbar ist. Auch im Krankheitsfall oder im Urlaub!
Mitarbeiter werden nicht genug gefördert und es gibt auch keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Von dem das Unternehmen aber profitieren würde.
Projekte sollten realistisch geplant werden - zeitlich und finanziell.
Prozesse einführen an die sich alle halten, um Arbeitsabläufe zu optimieren und eine strukturierte Arbeitsweise sicherzustellen.
Es wird alles darangesetzt so zu tun als sei man eine große glückliche Familie. Dabei ist aber eine große Unruhe angetrieben von viel Hektik und Chaos an der Tagesordnung.
Pro: Es gibt Gleitzeit und auch Angebote für die Freizeit.
Contra: Klemmt es mal wieder in einem Projekt macht man Open End!
Es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Hat hier keine Bedeutung.
Nahezu alle Kollegen sind super! Immer hilfsbereit, freundlich und ehrlich.
Es gibt aber auch den ein oder anderen Kollegen der einen hinter dem Rücken beim Vorgesetzten anschwärzt, und falsche Sachverhalte erfindet.
Man wird in Entscheidungen nicht mit Einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Kritik wird nicht so gut aufgenommen.
Pro: Das Equipment ist sehr gut. Für Verpflegung wird ausreichend gesorgt.
Contra: Die Großraumbüros sind sehr laut. Teilweise finden spontane Besprechungen oder Telkos darin statt. Es gibt nur einen öffentlichen Parkplatz, der um kurz nach 8 Uhr zugeparkt ist.
Oft findet die Kommunikation nur zum Teil statt. Es werden nicht immer alle miteinbezogen, obwohl sie auch im Projekt mitbeteiligt sind und bestimmte Infos genauso benötigen.
Man kann sich seine Aufgaben nicht aussuchen. Abhängig davon welches Projekt gerade mal wieder brennt bekommt man seine Aufgaben ganz spontan und kurzfristig zugeteilt.
Wir hatten tatsächlich an verschiedenen Stellen Defizite, die wir in den letzten Jahren aktiv verändert haben. So messen wir unsere Mitarbeitermarke einen großen Stellenwert bei. In dem wir die Arbeitsatmosphäre und die Teamarbeit durch verstärktes Wissensmanagement und bessere interne Kommunikationsstrategien stark verbessert haben, ist die Zufriedenheit gestiegen. Unsere Mitarbeiter Benefits lassen sich auch sehen: Hansefit, Jobrad, Englisch Kurse, Weiterbildungsangebote, Teamtage oder Kinderbetreuungszuschüsse sind ein kleiner Auszug unserer vielfältigen Angebote an unsere Mitarbeiter. Wir stärken unsere Unternehmensidentität weiter in Richtung OTE: Organisation, Transparenz und Effizienz. Die Geschäftsleitung führt regelmäßig Mitarbeitergespräche und geht auf Wünsche und Sorgen ein. Maßnahmen, die das Zusammenarbeiten verändern brauchen manchmal Zeit. Werte sind nichts, was sich das Management ausdenkt. Sie sind ein gemeinschaftlicher Prozess. Wir bemühen uns, auch für zukünftige Kollegen und Kolleginnen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Jeder kann sich ausprobieren und Erfahrungen sammeln. Typisches Startup obwohl das Unternehmen bereits über 8 Jahren am Markt ist.
Keine Führung und Visionen. Finanzielle Berg- und Talfahrt und damit Existenzängste für die Angestellten.
Geordnete Arbeitsabläufe einhalten und damit weniger Fehlentscheidungen treffen. Finanziell stabil werden.
Ein familiäres Klima ist erwünscht, aber nicht echt. Die Stimmung ist eher "hire and fire".
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Der Mitarbeiter hat einen großen Freiraum in Bezug auf Arbeitszeit, Homeoffice, etc. Ziele und Richtlinien werden nicht vorgegeben.
Gibt es nicht.
Alles Verhandlungssache. Wenig Urlaub. Sonderleistungen der Nase nach.
Meist Schein als Sein. Interessiert nicht.
Kollegen sind Spitze. Aber von der Geschäftsleitung wird die familiäre Atmosphäre nur vorgespielt und ist nicht echt.
Funktioniert
Auf ein gegebenes Wort kann man sich verlassen. Jedoch fehlt jegliche Führung, Orientierung und Ziele für das Unternehmen. Es gibt keine echte Anerkennung.
Equipment, Räume sind top. Klimaanlage fehlt im Sommer.
Von der Geschäftsführung wird nicht kommuniziert.
Funktioniert
Oft können die Mitarbeiter ihre Aufgaben mitbestimmen und somit Stärken einbringen.
Das persönliche Miteinander. Der Umgang auf Augenhöhe. Der faire und freundliche Umgangston miteinander. Die freundliche und optimistische Atmosphäre.
Ein Arbeitgeber der seine Mitarbeiter als Mensch wahrnimmt und auch so behandelt.
Ein modernes Unternehmen welches nicht darauf schaut wer morgens um Punkt sieben im Büro sitzt sondern wer gute Leistung erbracht hat.
Hervorragendes Betriebsklima.
Die interne Organisation sollte an manchen Stellen überarbeitet werden.
Das familiäre Verhältnis bzw. das Betriebsklima
Die Verantwortungsüberlassung und gleichzeitige Hilfsbereitschaft
Das den Arbeitnehmern vollstes Vertrauen entgegengebracht wird.
Das der Teamgeist zwar vorhanden, aber noch nicht vollends ausgeprägt ist.
Mehr Maßnahmen für Teambildung, Weiter- und Fortbildung.
Die unglaublich wertschätzende Atmosphäre und die flachen Hierarchien. Die Möglichkeit sich zu entwickeln und Kreativ einzubringen. U. v. mehr..
Nichts man kann über alles reden!
Mache ich ständig...
So verdient kununu Geld.