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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach gar nichts
- Leistung wird belohnt
- Schuldzuweisungen haben wenig Raum. Es wird lösungsorientiert gearbeitet.
- Team-Events, Tagungen, wöchentliches Meeting in dem das ganze Team zusammenkommt
- Die Arbeitszeiten können ziemlich flexibel eingeteilt werden.
- Kollegen haben vollstes Verständnis für kurzzeitige Ausfälle während des Arbeitstages (z.B. aufgrund spontaner privater Verpflichtungen, Auszeit wegen Kopfschmerzen, etc.)
Die Verpflegung die geboten wird ist mehr als ausreichend! Es gibt kostenlose Getränke (Softgetränke, Säfte und Wasser), Süßigkeiten (Schokolade, Kekse, Gummibärchen), Obst und hin und wieder Popcorn.
Jeder kann sich ausprobieren und Erfahrungen sammeln. Typisches Startup obwohl das Unternehmen bereits über 8 Jahren am Markt ist.
Das persönliche Miteinander. Der Umgang auf Augenhöhe. Der faire und freundliche Umgangston miteinander. Die freundliche und optimistische Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte werden nicht realistisch geplant.
Es wird als selbstverständlich erachtet, dass man rund um die Uhr für das Unternehmen verfügbar ist. Auch im Krankheitsfall oder im Urlaub!
Mitarbeiter werden nicht genug gefördert und es gibt auch keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Von dem das Unternehmen aber profitieren würde.
Keine Führung und Visionen. Finanzielle Berg- und Talfahrt und damit Existenzängste für die Angestellten.
Das der Teamgeist zwar vorhanden, aber noch nicht vollends ausgeprägt ist.
Die interne Organisation sollte an manchen Stellen überarbeitet werden.
Nichts man kann über alles reden!
Verbesserungsvorschläge
- Sehr hohes Arbeitsaufkommen zieht sich manchmal über mehrere Wochen. Dies bitte im Blick behalten. Einen konkreten Vorschlag dazu habe ich jedoch nicht.
Zu Erwähnen: Der Arbeitgeber versucht der Situation durch geplante Neueinstellungen entgegen zu wirken.
Projekte sollten realistisch geplant werden - zeitlich und finanziell.
Prozesse einführen an die sich alle halten, um Arbeitsabläufe zu optimieren und eine strukturierte Arbeitsweise sicherzustellen.
Geordnete Arbeitsabläufe einhalten und damit weniger Fehlentscheidungen treffen. Finanziell stabil werden.
Mehr Maßnahmen für Teambildung, Weiter- und Fortbildung.
Mache ich ständig...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von OTE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann alle immer alles fragen und es wird einem geholfen. Nichtsdestotrotz ist es ein Unternehmen, das auf die wirtschaftlichen Daten achten muss.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auf jeden Fall stark ausgeprägt. Grundsätzlich fällt auf: Wer sich für das Team einsetzt, für den setzt sich das Team ebenfalls ein.
Kollegen sind Spitze. Aber von der Geschäftsleitung wird die familiäre Atmosphäre nur vorgespielt und ist nicht echt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wem es nur um Karriere, Aufstieg und immer mehr Geld geht, ist bei der OTE wahrscheinlich falsch.
Die Stärken der OTE liegen in ganz anderen Bereichen. (Siehe bereits erwähnte Punkte)
Es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OTE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTE als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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