Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
RabatteEinfach gar nichts
- Leistung wird belohnt
- Schuldzuweisungen haben wenig Raum. Es wird lösungsorientiert gearbeitet.
- Team-Events, Tagungen, wöchentliches Meeting in dem das ganze Team zusammenkommt
- Die Arbeitszeiten können ziemlich flexibel eingeteilt werden.
- Kollegen haben vollstes Verständnis für kurzzeitige Ausfälle während des Arbeitstages (z.B. aufgrund spontaner privater Verpflichtungen, Auszeit wegen Kopfschmerzen, etc.)
Die Verpflegung die geboten wird ist mehr als ausreichend! Es gibt kostenlose Getränke (Softgetränke, Säfte und Wasser), Süßigkeiten (Schokolade, Kekse, Gummibärchen), Obst und hin und wieder Popcorn.
Jeder kann sich ausprobieren und Erfahrungen sammeln. Typisches Startup obwohl das Unternehmen bereits über 8 Jahren am Markt ist.
Das persönliche Miteinander. Der Umgang auf Augenhöhe. Der faire und freundliche Umgangston miteinander. Die freundliche und optimistische Atmosphäre.
Projekte werden nicht realistisch geplant.
Es wird als selbstverständlich erachtet, dass man rund um die Uhr für das Unternehmen verfügbar ist. Auch im Krankheitsfall oder im Urlaub!
Mitarbeiter werden nicht genug gefördert und es gibt auch keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Von dem das Unternehmen aber profitieren würde.
Keine Führung und Visionen. Finanzielle Berg- und Talfahrt und damit Existenzängste für die Angestellten.
Das der Teamgeist zwar vorhanden, aber noch nicht vollends ausgeprägt ist.
Die interne Organisation sollte an manchen Stellen überarbeitet werden.
Nichts man kann über alles reden!
- Sehr hohes Arbeitsaufkommen zieht sich manchmal über mehrere Wochen. Dies bitte im Blick behalten. Einen konkreten Vorschlag dazu habe ich jedoch nicht.
Zu Erwähnen: Der Arbeitgeber versucht der Situation durch geplante Neueinstellungen entgegen zu wirken.
Projekte sollten realistisch geplant werden - zeitlich und finanziell.
Prozesse einführen an die sich alle halten, um Arbeitsabläufe zu optimieren und eine strukturierte Arbeitsweise sicherzustellen.
Geordnete Arbeitsabläufe einhalten und damit weniger Fehlentscheidungen treffen. Finanziell stabil werden.
Mehr Maßnahmen für Teambildung, Weiter- und Fortbildung.
Mache ich ständig...
Der am besten bewertete Faktor von OTE ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder bekommt, alles gestellt, was er zum Arbeiten braucht, eigene Laptop, 2 Bildschirme, gute Räume, freie Getränke bis auf Kaffee.
- Büro- und Homeoffice Zeiten können individuell geplant werden.
- Equipment ist ausreichend und wird auch fürs Home Office zur Verfügung gestellt.
- Höhenverstellbare Tische
- Gute Verpflegung (Getränke, Snacks, Obst)
Pro: Das Equipment ist sehr gut. Für Verpflegung wird ausreichend gesorgt.
Contra: Die Großraumbüros sind sehr laut. Teilweise finden spontane Besprechungen oder Telkos darin statt. Es gibt nur einen öffentlichen Parkplatz, der um kurz nach 8 Uhr zugeparkt ist.
Equipment, Räume sind top. Klimaanlage fehlt im Sommer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wem es nur um Karriere, Aufstieg und immer mehr Geld geht, ist bei der OTE wahrscheinlich falsch.
Die Stärken der OTE liegen in ganz anderen Bereichen. (Siehe bereits erwähnte Punkte)
Es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gibt es nicht.
