Gute Arbeitsatmosphäre, spannenden und abwechslungsreiche Aufgaben. Ich habe besonders die Eigenverantwortung geschätzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich insgesamt gut fand: Die Arbeitsatmosphäre war locker und angenehm, gleichzeitig konnte man bei wichtigen Themen schnell auf „professionell“ umschalten und gemeinsam fokussiert arbeiten. Die Chefs waren auf Augenhöhe, man konnte jederzeit mit ihnen reden und Dinge direkt ansprechen. Dazu kamen gute Rahmenbedingungen wie ordentliche Hardware, flexible Homeoffice-Möglichkeiten, Obst und kostenlose Softdrinks sowie ein sehr gutes Mitarbeiterrestaurant mit Zuschuss. Auch das Drumherum hat gepasst – mit Firmenevents, Ausflügen und einer richtig tollen Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
Offene Gehaltskultur bzw. mehr Transparenz bei Gehaltsbändern/Entwicklungsschritten, damit es sich fairer anfühlt.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Einbindung (z. B. warum man bei bestimmten Gesprächen/Terminen nicht dabei ist).
Regelmäßige kurze Team-Meetings als fester Standard, damit Absprachen nicht untergehen.
Entwicklungschancen klarer und fairer anbieten (z. B. Ausbilderschein/Azubi-Themen im Team offen ansprechen, wer Interesse hat).
Arbeitsatmosphäre
Locker und entspannt – wir hatten viel Spaß. Wenn es ernst wurde, war die Stimmung aber sofort professionell und man konnte gemeinsam sehr fokussiert an Themen arbeiten.
Image
Super Image und insgesamt ein richtig gutes Klima. Man hatte viele Leute, mit denen man sich einfach immer gut verstanden hat, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht hat. Das Unternehmen wirkt nach außen wie nach innen modern und menschlich, und das hat für mich auch gut gepasst.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Homeoffice war nach kurzer, spontaner Rücksprache praktisch immer möglich. 2–3 Tage pro Woche waren realistisch, und spontan ging es auch mal, z. B. wenn ein wichtiger Termin anstand.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war grundsätzlich möglich und wurde auch unterstützt, wenn sie sinnvoll war. Wenn Schulungen einen klaren Nutzen hatten, wurden sie in der Regel auch genehmigt – es ging weniger darum, Geld zu sparen, sondern eher darum, dass Kosten und Nutzen passen.
Beim Thema Ausbilderschein war es bei mir allerdings so, dass mir das nicht aktiv vorgeschlagen wurde. Stattdessen hat mein Kollege den Ausbilderschein gemacht bzw. die Aufgabe übernommen (wie oben beschrieben) – das fand ich schade, weil ich grundsätzlich Interesse gehabt hätte, mich in die Richtung weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt möchte ich es fair einordnen: Insgesamt hat sich mein Arbeitgeber mir gegenüber wertschätzend verhalten – für gute Arbeit gab es Prämien und auch immer wieder kleinere Gehaltserhöhungen. Trotzdem hat sich der insgesamt große Gehaltsabstand zum neuen Kollegen für mich komisch angefühlt, gerade weil ich über die Zeit viel für die Firma gemacht habe (u. a. ein halbes Jahr die IT quasi alleine gestemmt, weil mein Vorgesetzter ausgefallen ist) und auch bei geplanten Wartungsarbeiten teilweise Zeit in der Freizeit bzw. am Wochenende investiert habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Einkauf wurde bewusst nicht einfach der schnellste/ billigste Weg gewählt (z. B. nicht über Amazon). Stattdessen lief vieles über Mercateo bzw. über gebündelte Einkaufsplattformen, und man hat dabei teilweise etwas mehr bezahlt – dafür hatte man eher das Gefühl, fairer und „ordentlicher“ einzukaufen.
Kollegenzusammenhalt
Richtig gut. Wir sind füreinander eingestanden – Fehler passieren, und dann ist es Gold wert, wenn Kollegen helfen, sobald man selbst nicht weiterkommt. Die Stärken im Team waren gut verteilt, dadurch hat man sich super ergänzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen werden in der Firma sehr geschätzt. Es ist auch völlig okay, Dinge in Ruhe und bei Bedarf ausführlicher (oder auch mehrfach) zu erklären, wenn jemand technisch nicht ganz so versiert ist. Insgesamt war der Umgang respektvoll, geduldig und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war früher auch mein Ausbilder, und aus der Zeit als kleines 2er-Team war die Zusammenarbeit sehr locker und angenehm. Als das Team dann auf ca. 3–5 Personen gewachsen ist, hat sich die Rolle natürlich verändert – das hat bei mir etwas gebraucht, um mich daran zu gewöhnen. Teilweise waren Entscheidungen für mich nicht ganz nachvollziehbar und manche organisatorischen Dinge wirkten nicht immer gleich geregelt (z. B. Planbarkeit/Anwesenheit im Büro). Insgesamt aber ansprechbar und im Umgang entspannt, und mit etwas mehr Transparenz und klareren Absprachen wäre es für mich deutlich runder gewesen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr gut. Bei der Hardware wurde nicht nur aufs Billigste geschaut – teilweise gab es auch hochwertigere Ausstattung, z. B. gute Headsets, und man hat gemerkt, dass es wichtig war, dass der Nutzer/die Mitarbeitenden damit zufrieden sind.
Außerdem wurde die Hardware in einem sinnvollen Rhythmus erneuert (ca. alle 3–5 Jahre) und die Arbeitsplätze wurden nach und nach auf höhenverstellbare Tische umgestellt, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gut. Was mir gefehlt hat: regelmäßige Team-Meetings hatten keinen hohen Stellenwert und sind öfter ausgefallen oder wurden verschoben. Trotzdem konnte man jederzeit auf den Vorgesetzten oder Kollegen zugehen und Themen direkt besprechen.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass sich meine Einbindung im Team verändert hat, nachdem meine Kündigung bekannt war. Viele Themen wurden dann eher mit meinem Kollegen abgestimmt bzw. er wurde häufiger um eine Zweitmeinung gefragt. Auch beim Thema Azubi-Ausbildung wurde ich nicht gefragt, obwohl ich länger im Unternehmen war.
Interessante Aufgaben
Ich hatte viel Flexibilität und Eigenverantwortung, konnte mich selbstständig in Themen einarbeiten und habe auch einige Aufgaben vom Dienstleister zu uns zurückgeholt, weil wir Dinge so schneller und besser erledigen konnten.
Ich hatte meine Kündigung schon rund ein Jahr vorher angekündigt, weil für mich klar war, dass ich gehen werde. Mir war wichtig, früh einen Nachfolger zu haben, damit ich Aufgaben sauber übergeben kann und bei Fragen noch da bin. Dadurch wurde die letzte Zeit für mich aber deutlich ruhiger: Ich habe offene Themen sehr ausführlich und gewissenhaft fertig dokumentiert, aber weil wir sparen mussten, gab es kaum neue Projekte, in die ich mein Wissen sinnvoll einbringen konnte (nur 1–2 kleinere, die schnell erledigt waren). Teilweise gab es Tage, an denen es sich kaum gelohnt hat, dafür ins Büro zu fahren.
Trotzdem: Gerade während der Ausbildung und davor waren die Aufgaben insgesamt spannend, abwechslungsreich und man konnte viel lernen.