Egoistische Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit durch Gleitzeit, Homeoffice (leider ohne Regelung, also ohne Zuverlässigkeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beurteilung über Hören-Sagen.
Wenn Regeln eingeführt werden, diese selbst befolgen! Vorbild sein.
Die Jahresprämie nicht als Erziehungsinstrument benutzen.
Man muss seine Rechte kennen und diese einfordern können. Eine Rechtschutzversicherung ist von Vorteil.
Ein Betriebsrat wäre sehr empfehlenswert und könnte die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Die Personalleitung ist „weisungsgebunden“ auch bei Themen wie Mobbing und Burn-outs.
Verbesserungsvorschläge
Eine wirkliche Führungsstruktur aufbauen mit kompetenten Führungskräften. Eine Familienzugehörigkeit ist keine Qualifikation für eine Position. Schon gar nicht im Personalwesen.
Bessere Maßnahmen gegen Mobbing und Burn-out einführen.
Ehrlich kommunizieren und nicht alles persönlich nehmen. Kritik und andere Meinungen erlauben und fachlich, sachlich diskutieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist egoistisch. Jeder sucht seinen eigenen Vorteil. Einen Teamgeist gibt es nicht.
Image
Das Image steht über allem und stimmt nicht mit der Wirklichkeit überein. Es geht nicht wirklich um ein gutes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Wenn man sich gut verkaufen kann, muss man sich nicht besonders anstrengen. Die anderen dafür umso mehr…
Letztes Jahr haben die Mitarbeiter von 2 Abteilungen gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Investition in Führungskräfte-Schulungen.
Kritik war nicht erwünscht. „Deine Arbeit interessiert mich nicht.“
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig, der monetäre Erfolg steht im Fokus. Auch hier hat Otec auf kununu eingewirkt, so dass weitere Inhalte gelöscht werden mussten.
Kollegenzusammenhalt
Lästergruppen
Auszubildende weinen auf der Toilette
Über andere Vorfälle darf ich nach Einwirken seitens Otec auf kununu nicht mehr schreiben. Otec geht gegen negative Bewertungen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hört nicht auf die älteren Mitarbeiter. Es gibt wenige ältere Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter haben wenig zu sagen. Die geschäftsführenden Gesellschafter zentrieren die Macht auf sich ohne klare Anweisungen zu geben. „Jeder führt jeden.“ Führungskräfte werden ausgekontert. Es gibt beispielsweise Gehaltserhöhungen oder mehrwöchige Urlaubsfreigaben durch die GF hinter dem Rücken oder ohne Information der verantwortlichen Abteilungsleiter. Das beschädigt das Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in Ordnung. Nach und nach werden höhenverstellbare Tische geordert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig unprofessionell und unehrlich. Die Geschäftsführung beurteilt Mitarbeiter aufgrund von Hören-Sagen.
Gleichberechtigung
Familienangehörige und Ja-Sager haben immer Recht. Es gibt wenige weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten an sich sind interessant.