ein Schritt zurück ist auch Bewegung
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung, IGM Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büroflächen, top-down Führung, Mitarbeiter nicht auf die "Reise" des Unternehmens mitnehmen, kein Firmenticket, wenig Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
So vieles....nicht den Bock zum Gärtner (Führungskraft) machen, auch diese regelmäßig an der menschlichen und Führungskompetenz einschätzen und ggf. Coachen, Wertschätzung ggf. Mitarbeiterin zeigen, einheitliche Systeme, saubere Büroräume, regelmäßige Reinigung... eigentlich alles, was normal sein sollte
Arbeitsatmosphäre
kein Lob, keine Anerkennung, vieles wird für selbstverständlich erachtet
Kommunikation
einer der Top-Kritikpunkte der Belegschaft seit Jahren in den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen... Soziales Engagement (Teilnahme CSD, Speciallympics, Firmenläufe, Weihnachtsaktionen) werden kommuniziert. Das, was Mitarbeitende interessiert- wie geht es mit der Firma weiter? Was ist mit meinem Arbeitsplatz? Wohin will die Firma aka "Aussicht nächsten Jahre wird nicht weiter angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
In in einer schlechten Telenovela...
Work-Life-Balance
Reduzierung Homeoffice auf vor Corona Niveau. 100%->80%->60% auf nun 40% wöchentlich bzw. 50% monatlich. Begründung: machen andere Unternehmen auch...
Ansonsten: 35h, Gleitzeit +-50h, Kennzeichen 10-14 Uhr. Top! Danke IG Metall
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft und Nasenprinzip. Teilweise mehrere Generationen im Unternehmen untergebracht.
Interessante Aufgaben
Kommt bestimmt auf die Abteilung an.. wenig bis kein Gestaltungsspielraum
Gleichberechtigung
Am besten nicht Schwanger werden, wenig Frauen in Führungspersonen und die, die es sind haben die größten Probleme in der Abteilung
Arbeitsbedingungen
zusammengewürfelte Hardware, mehrere Ticketsysteme, alte unerfinomische Software, kaputte, verranzte Bürogebäude. Mit Ausnahme des Elfenbeinturms, seit 5 Jahren Bautunnel, Absperrungen und Flatterband, regelmäßige Wassereohrbrüche, Heizugsdefekte
Gehalt/Benefits
Leistungszulage = Nasensprinzip
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung in Form von Kursen (kannst ja an der vhs machen), ABER es gibt ein Stependiatenprogramm
