OTIS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 554 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 554 Bewertungen entdeckenMade to move you
Wer wir sind
Otis wurde 1853 von Elisha Graves Otis gegründet und ist damit das traditionsreichste und älteste Unternehmen für Aufzugsanlagen. Mit weltweit rund 72.000 Mitarbeitern, davon 2.500 in Deutschland und verkauften Produkten in über 200 Ländern ist Otis das größte Unternehmen seiner Art. Täglich werden rund 2,5 Milliarden Menschen weltweit durch die 2,5 Millionen Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige von Otis transportiert.
Seit über 170 Jahren ist Innovation bei Otis das Fundament für alles. Sowohl bei Produkten als auch bei Dienstleistungen. Innovative Produkte von Otis haben die Energieeffizienzklasse A und sind damit intelligente Lösungen die zugleich die Umwelt schonen. Otis verwandelt die Industrie zuletzt durch die Einführung einer revolutionären neuen Technologie, bei der die Gurte die Stahlseile ersetzen. Diese Gen2®-Gurttechnologie hat auch dazu beigetragen, die Energieeffizienz zu verbessern und die Notwendigkeit eines Maschinenraums zu eliminieren. Es wurde das am schnellsten verkaufende Produkt in der Geschichte von Otis!
Produkte, Services, Leistungen
Otis ist der weltgrößte Hersteller von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Für Architekten, Ingenieure, Entwickler und Gebäudebesitzer ist Otis in Sachen Personenbeförderung die Nummer Eins der Welt. Wir fertigen, installieren, modernisieren und warten zwar Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige, doch die wichtigste Aufgabe unseres Geschäfts ist das Lösen von Problemen. Ganz gleich, ob unser Kunde ein anspruchsvolles Aufzugssystem für das höchste Gebäude der Welt benötigt oder nur einen einfachen Lift für ein zweigeschossiges Wohnhaus, sind wir bestrebt, die sichersten und zuverlässigsten Lösungen anzubieten. Zu unserem Kerngeschäft gehört die Wartung von mehreren Millionen Aufzügen und Fahrtreppen, für die wir uns täglich aufs Neue begeistern.
Stolz sind wir auf unsere Technologie in Gebäuden wie:
- Burj Khalifa in Dubai
- Eiffelturm in Paris
- Vatikan in Italien
- Sony Center in Berlin
- Zoofenster in Berlin
- Westhafen Tower in Frankfurt
Perspektiven für die Zukunft
Bei Otis gestalten wir die Zukunft der urbanen Mobilität aktiv mit. In den kommenden Jahren werden digitale und vernetzte Aufzugslösungen, intelligente Servicekonzepte sowie nachhaltige Technologien eine immer wichtigere Rolle spielen. Unser Ziel ist es, Menschen weltweit sicher, effizient und umweltbewusst zu bewegen.
Wir investieren kontinuierlich in Innovationen, moderne Technologien und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. So möchten wir auch in Zukunft unsere Position als Weltmarktführer stärken und die Mobilität in Städten von morgen mitgestalten. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das spannende Entwicklungsmöglichkeiten, zukunftssichere Arbeitsplätze und die Chance, an den Technologien von morgen mitzuwirken.
Über unseren Otis Newsroom finden Sie die neuesten Innovationen, aktuelle Unternehmensnachrichten und spannende Einblicke in die Welt von Otis.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was OTIS GmbH über Benefits sagt
Otis zählt im Fahrtreppen- und Aufzugsmarkt zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das bieten wir Ihnen:
- Attraktive JobRad-Leasingmöglichkeiten für Ihren Arbeitsweg und die Freizeit
- eine attraktive Vergütung (nach dem IG Metalltarifvertrag) mit vielen Zusatzleistungen
- Talentförderung durch gezielte Entwicklungsprogramme, dabei übernehmen wir die Kosten für Ihre berufsbegleitende Weiterbildungen im Rahmen unseres sogenannten Scholar Programms (Meisterausbildung sowie Bachelor- und Masterstudiengänge)
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle sowie hybrides Arbeiten
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Bildschirmarbeitsplatz- und Vorsorgeuntersuchungen
- eine betriebliche Altersvorsorge mit Bezuschussung durch OTIS
- Ferienfahrten und Weihnachtsgeschenke für die Kinder unserer Mitarbeiter
- Firmenfeiern (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubilarfeiern)
- Umfangreiches und strukturiertes Onboarding
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Otis verbindet die Vorteile eines milliardenschweren internationalen Konzerns mit der Dynamik und Leistungsfähigkeit einer flachen Hierarchie. Bei Otis wird Empowerment groß geschrieben. Unsere Mitarbeiter haben Freiraum, Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht. Gleichzeitig kann sich jeder von uns stets auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Wann immer es darauf ankommt, findet er zudem aktive Unterstützung bei seinen Vorgesetzten.
Mitarbeiter sagen:
Thorsten Brandenburg ist seit über 38 Jahren bei Otis, aktuell als Senior Director Environment, Health & Safety Central Europe:
„Otis ist der absolut richtige Arbeitgeber für mich. Ich schätze die offene Unternehmenskultur und dass ich in einem Umfeld beschäftigt bin, in dem ich mich ständig weiterentwickeln und vor allem Eigenverantwortung übernehmen kann.“
Erin Ceven arbeitet bei Otis im Vertrieb:
„Was ich cool bei Otis finde, sind unsere flachen Hierarchien. Ich duze mich mit meinem Chef und kann mit ihm auch einfach mal über Gott und die Welt plaudern.“
Sven Knuth arbeitet seit zwei Jahren bei Otis im Engineering Center:
„Mein persönliches Highlight bei Otis war der erste Besuch im Testtower von Madrid. Dort habe ich gesehen, wie gut die Technik wirklich funktioniert.“
Malte absolvierte seine Ausbildung zum Mechatroniker:
„Besonders gut gefällt mir an meiner Ausbildung die Mischung aus Theorie und Praxis. Von der Lehrwerkstatt über die Berufsschule bis hin zu den Einsätzen auf der Baustelle bekomme ich vielseitige Einblicke. Dabei steht die Sicherheit immer an erster Stelle, und ich kann Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen."
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Haben Sie Lust auf einen Job in einem der erfolgreichsten Technikkonzerne der Welt, mit sympathischen und kompetenten Kollegen sowie spannenden und herausfordernden Aufgaben?
Dann sind Sie bei Otis genau richtig!
Wir suchen kompetente und aufgeschlossene Menschen:
- Ingenieure
- Vertrieb (Innen- & Außendienst)
- Techniker & Meister (Service, Modernisierung, Neubau)
- Verstärkung unserer Unternehmenszentrale (z.B. Finance, Sales & Field Support, Einkauf)
- Ausbildung dual (BWL/Industrie) und gewerblich (Mechatroniker)
- Viele weitere attraktive Jobangebote finden sie auf unserer Karriereseite
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTIS GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit, work-life-Balance.
Selbstständiges Arbeiten
IG-Metall-Gehalt
Ich fühle mich wertgeschätzt
Den Metalltarif und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kernarbeitszeit von 10-14Uhr, Regelung zum mobilen Arbeiten (ab 2026 nur noch 2 Tage die Woche aber immerhin)
Gute Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen sind für Kollegen im operativen Bereich manchmal nicht nachvollziehbar. Vielleicht einfach mal die Mühe machen, zu erklären, weshalb man etwas tun soll
Keine Kultur, nur noch Gewinnabfluss, keine Investitionen in die Zukunft.
Büroflächen, top-down Führung, Mitarbeiter nicht auf die "Reise" des Unternehmens mitnehmen, kein Firmenticket, wenig Sozialleistungen
Druck um Zahlen zu erreichen, ist aber denke ich überall normal.
- schlechte Kommunikation außerhalb der einzelnen Teams, kein Informationskanal zu Neuerungen, Erklärungen (wieso etwas umgestellt wurde etc.), keine direkten Ansprechpartner in Berlin
Verbesserungsvorschläge
So vieles....nicht den Bock zum Gärtner (Führungskraft) machen, auch diese regelmäßig an der menschlichen und Führungskompetenz einschätzen und ggf. Coachen, Wertschätzung ggf. Mitarbeiterin zeigen, einheitliche Systeme, saubere Büroräume, regelmäßige Reinigung... eigentlich alles, was normal sein sollte
Führungskräfte Schulen und engmaschiger überprüfen. Ein guter Verkäufer ist nicht automatisch eine gute Führungskraft.
Bessere Produkte auf den Markt bringen die Funktionieren ohne Kinderkrankheiten.
An der Kommunikation kann man dran arbeiten
Junge Menschen gerecht bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von OTIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die meisten helfen sich gegenseitig. Respektvollen Umgang miteinander. Starker Betriebsrat.
Auf die meisten ist immer verlass.
Fast jeder ist hilfsbereit
Wenn man dich leiden kann, hast du in der Nachtschicht kaum Arbeit. Kann man dich nicht leiden, darfst du die Nacht durcharbeiten. Gespräche über Urlaub und Handyspiele sind dann eben wichtiger während des Tages.
Das letzte was bleibt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTIS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Communication is formally presented as modern; however, in practice, it is sometimes perceived differently. In certain situations, employees are addressed in a less appreciative manner, particularly in an international context. Additionally, there is a perception that top management places greater emphasis on markets such as China compared to Germany. This can lead to feelings of imbalance and reduced identification among local teams.
einer der Top-Kritikpunkte der Belegschaft seit Jahren in den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen... Soziales Engagement (Teilnahme CSD, Speciallympics, Firmenläufe, Weihnachtsaktionen) werden kommuniziert. Das, was Mitarbeitende interessiert- wie geht es mit der Firma weiter? Was ist mit meinem Arbeitsplatz? Wohin will die Firma aka "Aussicht nächsten Jahre wird nicht weiter angesprochen.
Jeder Mitarbeiter wurde, wenn überhaupt, irgendwie, irgendwann geschult. Das Ergebnis: Jeder hat es anders gelernt und macht es anders. Arbeitsanweisungen werden teilweise in Excel-Dateien veröffentlicht, ohne aber darüber zu informieren.
Unter Vorgesetzen werden Mitarbeiter abschätzig behandelt. Es wird kein Wert darauf gelegt Leute zu halten.
Wichtige Informationen gehen in der Vielzahl an Mails und Kommunikationssysteme unter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
beschränkt möglich man ist sehr in seiner Stellenbeschreibung gefangen wenn ein Vorgesetzer sich nicht aktiv für einen Stark macht.
keine Weiterbildung in Form von Kursen (kannst ja an der vhs machen), ABER es gibt ein Stependiatenprogramm
Man könnte einfache Dinge wie Excel Schulungen anbieten
Die Abteilung "Talent Development" ist Anfang 2025 aufgelöst worden. Fortbildungen gibt es de facto nicht mehr, man solle auf der Workday-Plattform die verfügbaren Videos schauen
Man steigt nur auf, wenn man die richtigen Leute kennt. Kompetenz nicht erforderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet OTIS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 348 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTIS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.