OTIS GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Otis wurde 1853 von Elisha Graves Otis gegründet und ist damit das traditionsreichste und älteste Unternehmen für Aufzugsanlagen. Mit weltweit rund 72.000 Mitarbeitern, davon 2.500 in Deutschland und verkauften Produkten in über 200 Ländern ist Otis das größte Unternehmen seiner Art. Täglich werden rund 2,4 Milliarden Menschen weltweit durch die 2,4 Millionen Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige von Otis transportiert.
Seit über 170 Jahren ist Innovation bei Otis das Fundament für alles. Sowohl bei Produkten als auch bei Dienstleistungen. Innovative Produkte von Otis haben die Energieeffizienzklasse A und sind damit intelligente Lösungen die zugleich die Umwelt schonen. Otis verwandelt die Industrie zuletzt durch die Einführung einer revolutionären neuen Technologie, bei der die Gurte die Stahlseile ersetzen. Diese Gen2®-Gurttechnologie hat auch dazu beigetragen, die Energieeffizienz zu verbessern und die Notwendigkeit eines Maschinenraums zu eliminieren. Es wurde das am schnellsten verkaufende Produkt in der Geschichte von Otis!
Produkte, Services, Leistungen
Otis ist der weltgrößte Hersteller von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Für Architekten, Ingenieure, Entwickler und Gebäudebesitzer ist Otis in Sachen Personenbeförderung die Nummer Eins der Welt. Wir fertigen, installieren, modernisieren und warten zwar Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige, doch die wichtigste Aufgabe unseres Geschäfts ist das Lösen von Problemen. Ganz gleich, ob unser Kunde ein anspruchsvolles Aufzugssystem für das höchste Gebäude der Welt benötigt oder nur einen einfachen Lift für ein zweigeschossiges Wohnhaus, sind wir bestrebt, die sichersten und zuverlässigsten Lösungen anzubieten. Zu unserem Kerngeschäft gehört die Wartung von mehreren Millionen Aufzügen und Fahrtreppen, für die wir uns täglich aufs Neue begeistern.
Stolz sind wir auf unsere Technologie in Gebäuden wie:
- Burj Khalifa in Dubai
- Eiffelturm in Paris
- Vatikan in Italien
- Sony Center in Berlin
- Zoofenster in Berlin
- Westhafen Tower in Frankfurt
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was OTIS GmbH über Benefits sagt
Otis zählt im Fahrtreppen- und Aufzugsmarkt zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das bieten wir Ihnen:
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- eine attraktive Vergütung (nach dem Metalltarifvertrag) mit vielen Zusatzleistungen
- eigene Forschung und Entwicklung
- exzellente, auf Ihre persönlichen Fähigkeiten zugeschnittene Karrierechancen
- persönliche Entwicklungsperspektiven durch Aus- und Weiterbildung
- Talentförderung durch gezielte Entwicklungsprogramme
- ein familiäres Miteinander
- Kostenübernahme für berufsbegleitende Weiterbildungen im Rahmen unseres sogenannten UTC Scholar Programms (Meisterausbildung sowie Bachelor- und Masterstudiengänge)
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle
- ein betriebliches Gesundheitsmanagements, u. a. mit Bildschirmarbeitsplätzen und Angebotsvorsorgeuntersuchungen
- eine betriebliche Altersversorgung mit Bezuschussung durch OTIS
- Ferienfahrten und Weihnachtsgeschenke für die Kinder unserer Mitarbeiter
- Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Jubilarfeier)
- Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Otis verbindet die Vorteile eines milliardenschweren internationalen Konzerns mit der Dynamik und Leistungsfähigkeit einer flachen Hierarchie. Bei Otis wird Empowerment groß geschrieben. Unsere Mitarbeiter haben Freiraum, Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht. Gleichzeitig kann sich jeder von uns stets auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Wann immer es darauf ankommt, findet er zudem aktive Unterstützung bei seinen Vorgesetzten.
Mitarbeiter sagen:
Thorsten Brandenburg ist seit über 35 Jahren bei Otis, aktuell als Senior Director Environment, Health & Safety Central Europe:
„Otis ist der absolut richtige Arbeitgeber für mich. Ich schätze die offene Unternehmenskultur und dass ich in einem Umfeld beschäftigt bin, in dem ich mich ständig weiterentwickeln und vor allem Eigenverantwortung übernehmen kann.“
Erin Ceven arbeitet seit zwei Jahren bei Otis im Vertrieb:
„Was ich cool bei Otis finde, sind unsere flachen Hierarchien. Ich duze mich mit meinem Chef und kann mit ihm auch einfach mal über Gott und die Welt plaudern.“
Sven Knuth arbeitet seit zwei Jahren bei Otis im Engineering Center:
„Mein persönliches Highlight bei Otis war der erste Besuch im Testtower von Madrid. Dort habe ich gesehen, wie gut die Technik wirklich funktioniert.“
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Haben Sie Lust auf einen Job in einem der erfolgreichsten Technikkonzerne der Welt, mit sympathischen und kompetenten Kollegen sowie spannenden und herausfordernden Aufgaben?
Dann sind Sie bei Otis genau richtig!
Wir suchen kompetente und aufgeschlossene Menschen:
- Ingenieure
- Vertrieb (Innen- & Außendienst)
- Techniker & Meister (Service, Modernisierung, Neubau)
- Verstärkung unserer Unternehmenszentrale (z.B. Finance, Sales & Field Support, Einkauf)
- Ausbildung dual (BWL/Industrie) und gewerblich (Mechatroniker)
- Viele weitere attraktive Jobangebote finden sie auf unserer Karriereseite
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTIS GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Metalltarif und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kernarbeitszeit von 10-14Uhr, Regelung zum mobilen Arbeiten (ab 2026 nur noch 2 Tage die Woche aber immerhin)
Du wirst unterstützt geschätzt
Ich fühle mich wertgeschätzt
Gute Arbeitszeiten
Die vielfältigen Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterhin das Arbeiten im internationalen Verbund.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen sind für Kollegen im operativen Bereich manchmal nicht nachvollziehbar. Vielleicht einfach mal die Mühe machen, zu erklären, weshalb man etwas tun soll
Arbeitsvorbereitung, Einsatzplanung, die Qualität der Komponenten aus dem Produktionswerk, die Gehaltsentwicklung
Keine Kultur, nur noch Gewinnabfluss, keine Investitionen in die Zukunft.
Büroflächen, top-down Führung, Mitarbeiter nicht auf die "Reise" des Unternehmens mitnehmen, kein Firmenticket, wenig Sozialleistungen
- schlechte Kommunikation außerhalb der einzelnen Teams, kein Informationskanal zu Neuerungen, Erklärungen (wieso etwas umgestellt wurde etc.), keine direkten Ansprechpartner in Berlin
Verbesserungsvorschläge
So vieles....nicht den Bock zum Gärtner (Führungskraft) machen, auch diese regelmäßig an der menschlichen und Führungskompetenz einschätzen und ggf. Coachen, Wertschätzung ggf. Mitarbeiterin zeigen, einheitliche Systeme, saubere Büroräume, regelmäßige Reinigung... eigentlich alles, was normal sein sollte
An der Kommunikation kann man dran arbeiten
Junge Menschen gerecht bezahlen
Leistungsorientierte Bezahlung, Lohndumping gegenüber den jüngeren Mitarbeiter beenden.
Mitarbeiter respektieren und auf die Wünsche und Anforderungen junger Menschen eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von OTIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Bester Punkt bei diesem Arbeitgeber, toller Umgang direkter Kollegen im NE-Bereich.
Abteilungsübergreifend eher dürftig.
Die meisten helfen sich gegenseitig. Respektvollen Umgang miteinander. Starker Betriebsrat.
familiäres Verhältnis durch meist jahrelange Zusammenarbeit, jeder hilft sich ohne wenn und aber
Sehr gut ! Jeder ist hilfsbereit .
Auf Teamebene hervorragend!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTIS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Communication is formally presented as modern; however, in practice, it is sometimes perceived differently. In certain situations, employees are addressed in a less appreciative manner, particularly in an international context. Additionally, there is a perception that top management places greater emphasis on markets such as China compared to Germany. This can lead to feelings of imbalance and reduced identification among local teams.
einer der Top-Kritikpunkte der Belegschaft seit Jahren in den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen... Soziales Engagement (Teilnahme CSD, Speciallympics, Firmenläufe, Weihnachtsaktionen) werden kommuniziert. Das, was Mitarbeitende interessiert- wie geht es mit der Firma weiter? Was ist mit meinem Arbeitsplatz? Wohin will die Firma aka "Aussicht nächsten Jahre wird nicht weiter angesprochen.
Viele Infos leider nur aus dem Sharepoint …
Die Führungsebene gibt sich Mühe, auch die ist oft aber den Strukturen unterworfen und wird selbst erst spät informiert
Monatliche Infoveranstaltung der NL-Leitung + 4 Betriebsversammlungen/Jahr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Abteilung "Talent Development" ist Anfang 2025 aufgelöst worden. Fortbildungen gibt es de facto nicht mehr, man solle auf der Workday-Plattform die verfügbaren Videos schauen
Werden unterstützt
keine Weiterbildung in Form von Kursen (kannst ja an der vhs machen), ABER es gibt ein Stependiatenprogramm
Man könnte einfache Dinge wie Excel Schulungen anbieten
Möglich, aber kommt ausschließlich auf die Nase an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet OTIS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 335 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTIS als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.