Emotional kalt, Respektlosigkeitskultur, anachronistische Prozesse/ Software; durch Metalltarif gute Konditionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Metalltarif und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kernarbeitszeit von 10-14Uhr, Regelung zum mobilen Arbeiten (ab 2026 nur noch 2 Tage die Woche aber immerhin)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur. Wie hier mit Menschen umgegangen wird, ist mehr als fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter respektieren und auf die Wünsche und Anforderungen junger Menschen eingehen
Arbeitsatmosphäre
Respektlosigkeiten an der Tagesordnung, ich persönlich empfinde es als nicht sicher, meine kritische Meinung sachlich zu äußern
Kommunikation
Die Führungsebene gibt sich Mühe, auch die ist oft aber den Strukturen unterworfen und wird selbst erst spät informiert
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene hervorragend!
Work-Life-Balance
Metalltarif, 35h-Woche, ab 2026 aber nur noch 2 Tage mobiles Arbeiten, bisher 3
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, unter 4 Augen öfter jenseits meiner persönlichen Grenze zur Beleidigung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon vielfältig und interessant, die Prozesse und Software ist das, was einem den Spaß daran trübt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr alte Belegschaft, mit der mMn in Bezug auf ihr Alter anständig umgegangen wird
Arbeitsbedingungen
Uraltes Gebäude, im Sommer heiß, im Winter eisig, Wasser tropft nach starkem Regen aus der Decke. Laptop etc. gut. Software veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flüge auf innerdeutschen Dienstreisen
Image
Viele alte Mitarbeiter haben resigniert, sprechen aber gut im Sinne von "tut, was es soll" über die Firma. Die Außendarstellung ist typisch amerikanisch, bunter Bilder, lachende junge Menschen, hinter der Fassade ist es erzkonservativ mit steilen Hierarchien und überhaupt nicht modern
Karriere/Weiterbildung
Die Abteilung "Talent Development" ist Anfang 2025 aufgelöst worden. Fortbildungen gibt es de facto nicht mehr, man solle auf der Workday-Plattform die verfügbaren Videos schauen