kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Branche ist im Allgemeinen spannend.
Arbeitsvorbereitung, Einsatzplanung, die Qualität der Komponenten aus dem Produktionswerk, die Gehaltsentwicklung
Leistungsorientierte Bezahlung, Lohndumping gegenüber den jüngeren Mitarbeiter beenden.
Immer Zeitdruck, alles muss schneller gehen, alles muss besser werden, alles auf einmal & gleichzeitig.
(Noch) Weltmarkführer
Mo-Fr praktisch 24/7, am WE dafür immer frei
Möglich, aber kommt ausschließlich auf die Nase an
IG Metall Berlin...geht schlimmer.
Bester Punkt bei diesem Arbeitgeber, toller Umgang direkter Kollegen im NE-Bereich.
Abteilungsübergreifend eher dürftig.
Ältere Kollegen arbeiten freiwillig über das Rentenalter hinaus. Wundert nicht, da die Altverträge Gehälter aufweisen, die heute nicht mal im Ansatz zu erreichen sind.
Direkte Vorgesetzte (Projektleiter) sowie NL-Leitung einwandfrei. Mit den höheren hat man praktisch (und zum Glück) keine Berührungspunkte.
Baustelle... schmutzig, laut, mal heiß, mal saukalt.
Immerhin gibt es meist eine Toilette.
Und manchmal sogar fließend Wasser.
Bei Hitze muss man sich selbst mit Getränken versorgen.
Monatliche Infoveranstaltung der NL-Leitung + 4 Betriebsversammlungen/Jahr
Die Branche ist schon geil
Gehalt
Keine Kultur, nur noch Gewinnabfluss, keine Investitionen in die Zukunft.
Keine Investitionen in die Zukunft. Planlosigkeit
Ich fühle mich wertgeschätzt
Entscheidungen sind für Kollegen im operativen Bereich manchmal nicht nachvollziehbar. Vielleicht einfach mal die Mühe machen, zu erklären, weshalb man etwas tun soll
An der Kommunikation arbeiten und die Mitarbeiter früher informieren
Kommt sachlich auf die Niederlassung an. In Mannheim sehr gut. Niederlassungsleiterin räumt gerne um, aber immer mit dem Wunsch, es für die Mitarbeiter angenehm zu gestalten
Für Angestellte Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. 35 Stunden Woche
Man könnte einfache Dinge wie Excel Schulungen anbieten
Weihnachtsaktionen für die Tafeln. Mülltrennung verbesserungswürdig.
Die meisten helfen sich gegenseitig. Respektvollen Umgang miteinander. Starker Betriebsrat.
Schulungen in deutscher Sprache für neue Programme wäre wünschenswert
Gut, aber noch Luft nach oben
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
pünktliche Gehaltszahlung, IGM Tarifvertrag
Büroflächen, top-down Führung, Mitarbeiter nicht auf die "Reise" des Unternehmens mitnehmen, kein Firmenticket, wenig Sozialleistungen
So vieles....nicht den Bock zum Gärtner (Führungskraft) machen, auch diese regelmäßig an der menschlichen und Führungskompetenz einschätzen und ggf. Coachen, Wertschätzung ggf. Mitarbeiterin zeigen, einheitliche Systeme, saubere Büroräume, regelmäßige Reinigung... eigentlich alles, was normal sein sollte
kein Lob, keine Anerkennung, vieles wird für selbstverständlich erachtet
Reduzierung Homeoffice auf vor Corona Niveau. 100%->80%->60% auf nun 40% wöchentlich bzw. 50% monatlich. Begründung: machen andere Unternehmen auch...
Ansonsten: 35h, Gleitzeit +-50h, Kennzeichen 10-14 Uhr. Top! Danke IG Metall
keine Weiterbildung in Form von Kursen (kannst ja an der vhs machen), ABER es gibt ein Stependiatenprogramm
In in einer schlechten Telenovela...
Vetternwirtschaft und Nasenprinzip. Teilweise mehrere Generationen im Unternehmen untergebracht.
zusammengewürfelte Hardware, mehrere Ticketsysteme, alte unerfinomische Software, kaputte, verranzte Bürogebäude. Mit Ausnahme des Elfenbeinturms, seit 5 Jahren Bautunnel, Absperrungen und Flatterband, regelmäßige Wassereohrbrüche, Heizugsdefekte
einer der Top-Kritikpunkte der Belegschaft seit Jahren in den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen... Soziales Engagement (Teilnahme CSD, Speciallympics, Firmenläufe, Weihnachtsaktionen) werden kommuniziert. Das, was Mitarbeitende interessiert- wie geht es mit der Firma weiter? Was ist mit meinem Arbeitsplatz? Wohin will die Firma aka "Aussicht nächsten Jahre wird nicht weiter angesprochen.
Leistungszulage = Nasensprinzip
Am besten nicht Schwanger werden, wenig Frauen in Führungspersonen und die, die es sind haben die größten Probleme in der Abteilung
Kommt bestimmt auf die Abteilung an.. wenig bis kein Gestaltungsspielraum
Den Metalltarif und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kernarbeitszeit von 10-14Uhr, Regelung zum mobilen Arbeiten (ab 2026 nur noch 2 Tage die Woche aber immerhin)
Die Kultur. Wie hier mit Menschen umgegangen wird, ist mehr als fragwürdig.
Mitarbeiter respektieren und auf die Wünsche und Anforderungen junger Menschen eingehen
Respektlosigkeiten an der Tagesordnung, ich persönlich empfinde es als nicht sicher, meine kritische Meinung sachlich zu äußern
Viele alte Mitarbeiter haben resigniert, sprechen aber gut im Sinne von "tut, was es soll" über die Firma. Die Außendarstellung ist typisch amerikanisch, bunter Bilder, lachende junge Menschen, hinter der Fassade ist es erzkonservativ mit steilen Hierarchien und überhaupt nicht modern
Metalltarif, 35h-Woche, ab 2026 aber nur noch 2 Tage mobiles Arbeiten, bisher 3
Die Abteilung "Talent Development" ist Anfang 2025 aufgelöst worden. Fortbildungen gibt es de facto nicht mehr, man solle auf der Workday-Plattform die verfügbaren Videos schauen
Flüge auf innerdeutschen Dienstreisen
Auf Teamebene hervorragend!
Sehr alte Belegschaft, mit der mMn in Bezug auf ihr Alter anständig umgegangen wird
Respektlos, unter 4 Augen öfter jenseits meiner persönlichen Grenze zur Beleidigung
Uraltes Gebäude, im Sommer heiß, im Winter eisig, Wasser tropft nach starkem Regen aus der Decke. Laptop etc. gut. Software veraltet.
Die Führungsebene gibt sich Mühe, auch die ist oft aber den Strukturen unterworfen und wird selbst erst spät informiert
Die Aufgaben sind schon vielfältig und interessant, die Prozesse und Software ist das, was einem den Spaß daran trübt
Aktuell mal überhaupt nichts!
Alles Umstellen, aus jedem einzelen Fehler nichts lernen und noch 100 mal falsch machen, aber der Schuldige ist klar!... Der Arbeitnehmer.
Nicht immer nur machen was der Great Amarikaner sagt, auch mal nachdenken was für DE Sinn macht.
Das Gehalt ist unschlagbar
Die altmodischen Systeme und damit meine ich nicht nur die Software ;-)
Das weiß der AG sehr gut durch die Mitarbeiterbefragungen
Das Vertrauen und der Umgang .
Nichts
Weiter auf E Mobilität zu setzten .
Super Kollegen und Meister
Marktführer
Gleitzeit
Wird sich zeigen
IG Metall
Fahren E Autos
Sehr gut ! Jeder ist hilfsbereit .
Super von denen kann man viel lernen .
Gibt’s nichts negatives
Man bekommt was man benötigt
Sehr gut .
Super Aufzüge
- Zusammenhalt in der Mannschaft
- Vertrauen untereinander
- Arbeitszeiten
- schlechte Kommunikation außerhalb der einzelnen Teams, kein Informationskanal zu Neuerungen, Erklärungen (wieso etwas umgestellt wurde etc.), keine direkten Ansprechpartner in Berlin
- bessere (+ stabilere) IT-Systeme und Ausstattungen
- messbare Erfolgserlebnisse für die Mitarbeiter.. auch wenn man sich noch so viel Mühe gibt, wird nur von ausbaufähigen Zahlen, Möglichkeiten o.Ä. gesprochen
- das Miteinander geht durch den immer steigenden Arbeitsdruck langsam verloren.. vielleicht kleine Events/Aufmerksamkeiten im Tagesgeschäft organisieren
Meist ruhige und angenehme Atmosphäre
alle 2 Wochen eine 4-Tage Woche -> lässt sich super planen und bietet die Möglichkeit seine privaten Termine zu koordinieren, Gleitzeit
Auf explizite Nachfrage einige Möglichkeiten zur Weiterbildung
familiäres Verhältnis durch meist jahrelange Zusammenarbeit, jeder hilft sich ohne wenn und aber
sehr unterschiedlich
Ausstattung wird auf Anfrage so gestellt wie man es benötigt, IT Technik allerdings leider veraltet und somit stark ausbaufähig
In der Niederlassung super, aber es fehlen oftmals wichtige Informationen aus der Geschäftsleitung
Tagesgeschäft ist von den Aufgaben meist repetitiv
Das Gesamtpaket ist leider oftmals zu gut um zu kündigen...aber irgendwann kann der Schmerz und Ärger auch zu groß werden...
Die enorme, abgehobene Distanz zwischen Führung und denen, die direkt beim Kunden agieren! Es wird nicht (mehr?) auf die wirklichen Probleme geschaut, sondern sich hinter Hochglanz-Blabla versteckt!
Aufwachen und wieder für die Basis da sein und ihr zuhören! Die Basis, das Fundament des Unternehmens, also die Techniker, die verdienen das Geld!!
Es kommt auf die Abteilung & Zuständigkeit an
Immer weiter abnehmend! Selbst kleinen Kunden fällt mittlerweile auf, dass Preis-Leistung nicht mehr Stimmen, die Preise steigen, die Qualität und Quantität der Arbeit fällt der Profiterhöhung mehr und mehr zum Opfer.
Die Firma gibt, je nach Abteilung, schon große Freiheit seinen Tag zu gestalten! Techniker haben natürlich schon einen gewissen vorgegeben Tag, der nicht so viel Varianz haben kann.
Irgendwo im Schulungsangebotschaos, lässt sich was finden...und wenn man sich entweder nicht doof oder total doof stellt (ist?) kommt man weiter...aber niemals an den Dinos vorbei.
Es kommt auf die Abteilung & Zuständigkeit an
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt die, die nur sich profilieren wollen, denen ist nur das eigene Ergebnis & Erscheinungsbild wichtig. Es gibt auch die, die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen. Wichtig: nicht zu früh freuen, möglichst erst beobachten und dann abchecken und sicher gehen.
Es wird immer schlimmer! Hochglanz-Blabla und sich feiern lassen wird gerne gepostet und gemailt.
Abteilungsabhängig. Jedoch bietet das Unternehmen an sich vielfältige Möglichkeiten...wenn man sie nutzen darf.
So verdient kununu Geld.