kununu Prüfprozess
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Keine Kultur, nur noch Gewinnabfluss, keine Investitionen in die Zukunft.
Keine Investitionen in die Zukunft. Planlosigkeit
Ich fühle mich wertgeschätzt
Entscheidungen sind für Kollegen im operativen Bereich manchmal nicht nachvollziehbar. Vielleicht einfach mal die Mühe machen, zu erklären, weshalb man etwas tun soll
An der Kommunikation arbeiten und die Mitarbeiter früher informieren
Kommt sachlich auf die Niederlassung an. In Mannheim sehr gut. Niederlassungsleiterin räumt gerne um, aber immer mit dem Wunsch, es für die Mitarbeiter angenehm zu gestalten
Für Angestellte Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. 35 Stunden Woche
Man könnte einfache Dinge wie Excel Schulungen anbieten
Weihnachtsaktionen für die Tafeln. Mülltrennung verbesserungswürdig.
Die meisten helfen sich gegenseitig. Respektvollen Umgang miteinander. Starker Betriebsrat.
Schulungen in deutscher Sprache für neue Programme wäre wünschenswert
Gut, aber noch Luft nach oben
pünktliche Gehaltszahlung, IGM Tarifvertrag
Büroflächen, top-down Führung, Mitarbeiter nicht auf die "Reise" des Unternehmens mitnehmen, kein Firmenticket, wenig Sozialleistungen
So vieles....nicht den Bock zum Gärtner (Führungskraft) machen, auch diese regelmäßig an der menschlichen und Führungskompetenz einschätzen und ggf. Coachen, Wertschätzung ggf. Mitarbeiterin zeigen, einheitliche Systeme, saubere Büroräume, regelmäßige Reinigung... eigentlich alles, was normal sein sollte
kein Lob, keine Anerkennung, vieles wird für selbstverständlich erachtet
Reduzierung Homeoffice auf vor Corona Niveau. 100%->80%->60% auf nun 40% wöchentlich bzw. 50% monatlich. Begründung: machen andere Unternehmen auch...
Ansonsten: 35h, Gleitzeit +-50h, Kennzeichen 10-14 Uhr. Top! Danke IG Metall
keine Weiterbildung in Form von Kursen (kannst ja an der vhs machen), ABER es gibt ein Stependiatenprogramm
In in einer schlechten Telenovela...
Vetternwirtschaft und Nasenprinzip. Teilweise mehrere Generationen im Unternehmen untergebracht.
zusammengewürfelte Hardware, mehrere Ticketsysteme, alte unerfinomische Software, kaputte, verranzte Bürogebäude. Mit Ausnahme des Elfenbeinturms, seit 5 Jahren Bautunnel, Absperrungen und Flatterband, regelmäßige Wassereohrbrüche, Heizugsdefekte
einer der Top-Kritikpunkte der Belegschaft seit Jahren in den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen... Soziales Engagement (Teilnahme CSD, Speciallympics, Firmenläufe, Weihnachtsaktionen) werden kommuniziert. Das, was Mitarbeitende interessiert- wie geht es mit der Firma weiter? Was ist mit meinem Arbeitsplatz? Wohin will die Firma aka "Aussicht nächsten Jahre wird nicht weiter angesprochen.
Leistungszulage = Nasensprinzip
Am besten nicht Schwanger werden, wenig Frauen in Führungspersonen und die, die es sind haben die größten Probleme in der Abteilung
Kommt bestimmt auf die Abteilung an.. wenig bis kein Gestaltungsspielraum
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gute Arbeitszeiten
Junge Menschen gerecht bezahlen
Den Metalltarif und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kernarbeitszeit von 10-14Uhr, Regelung zum mobilen Arbeiten (ab 2026 nur noch 2 Tage die Woche aber immerhin)
Die Kultur. Wie hier mit Menschen umgegangen wird, ist mehr als fragwürdig.
Mitarbeiter respektieren und auf die Wünsche und Anforderungen junger Menschen eingehen
Respektlosigkeiten an der Tagesordnung, ich persönlich empfinde es als nicht sicher, meine kritische Meinung sachlich zu äußern
Viele alte Mitarbeiter haben resigniert, sprechen aber gut im Sinne von "tut, was es soll" über die Firma. Die Außendarstellung ist typisch amerikanisch, bunter Bilder, lachende junge Menschen, hinter der Fassade ist es erzkonservativ mit steilen Hierarchien und überhaupt nicht modern
Metalltarif, 35h-Woche, ab 2026 aber nur noch 2 Tage mobiles Arbeiten, bisher 3
Die Abteilung "Talent Development" ist Anfang 2025 aufgelöst worden. Fortbildungen gibt es de facto nicht mehr, man solle auf der Workday-Plattform die verfügbaren Videos schauen
Flüge auf innerdeutschen Dienstreisen
Auf Teamebene hervorragend!
Sehr alte Belegschaft, mit der mMn in Bezug auf ihr Alter anständig umgegangen wird
Respektlos, unter 4 Augen öfter jenseits meiner persönlichen Grenze zur Beleidigung
Uraltes Gebäude, im Sommer heiß, im Winter eisig, Wasser tropft nach starkem Regen aus der Decke. Laptop etc. gut. Software veraltet.
Die Führungsebene gibt sich Mühe, auch die ist oft aber den Strukturen unterworfen und wird selbst erst spät informiert
Die Aufgaben sind schon vielfältig und interessant, die Prozesse und Software ist das, was einem den Spaß daran trübt
Du wirst unterstützt geschätzt
Werden unterstützt
Mehr als überdurchschnittlich
Aktuell mal überhaupt nichts!
Alles Umstellen, aus jedem einzelen Fehler nichts lernen und noch 100 mal falsch machen, aber der Schuldige ist klar!... Der Arbeitnehmer.
Nicht immer nur machen was der Great Amarikaner sagt, auch mal nachdenken was für DE Sinn macht.
Das Gehalt ist unschlagbar
Die altmodischen Systeme und damit meine ich nicht nur die Software ;-)
Das weiß der AG sehr gut durch die Mitarbeiterbefragungen
Die vielfältigen Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterhin das Arbeiten im internationalen Verbund.
Respektvoll und Wertschätzend
Umweltschutz und Arbeitssicherheit haben höchste Priorität
Immer fair und unterstützend
Das Vertrauen und der Umgang .
Nichts
Weiter auf E Mobilität zu setzten .
Super Kollegen und Meister
Marktführer
Gleitzeit
Wird sich zeigen
IG Metall
Fahren E Autos
Sehr gut ! Jeder ist hilfsbereit .
Super von denen kann man viel lernen .
Gibt’s nichts negatives
Man bekommt was man benötigt
Sehr gut .
Super Aufzüge
So verdient kununu Geld.