Geht so.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig alles super toll, in der Praxis je nachdem mit welchem Vorgesetzten man zu tun hat
Kommunikation
Per Zufall erfährt man von Neuerungen
Kollegenzusammenhalt
Mobbing erfahren
Work-Life-Balance
Muss man selbst darauf achten, um nicht unter die Räder zu kommen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, Motto “weglaecheln” hilft dem Mitarbeiter nicht wirklich
Arbeitsbedingungen
Wird als toll verkauft, de facto fehlen aber Basics an Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ebenfalls als toll verkauft, de facto handelt die Führung aber gegensaetzlich
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es ist schade zu lesen, dass in deiner Zeit bei uns offensichtlich nur wenig zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist.
Damit wir uns verbessern können, würden wir uns über ein noch etwas konstruktiveres Feedback freuen. Inwiefern kommt man unter die Räder? Welche Sozialleistungen fehlen dir und warum gab es deiner Wahrnehmung nach keine Weiterbildungsangebote?
Zur Kommunikation: seit einigen Monaten finden quartalsweise Town Hall Meetings mit Vorstand und Management statt, in welchen detailliert und transparent über Veränderungen, Entwicklungen und Herausforderungen gesprochen sowie Rede und Antwort gestanden wird. Selbst wenn du diese nicht mehr miterlebt haben solltest: seit Jahren informieren wir zudem auf monatlicher Basis in internen Newslettern sowie auch punktuell in Rundmails über anstehende Änderungen und ermutigen Mitarbeiter/innen, bei Fragen und Feedback auf Abteilungsleitung oder Vorstand zuzugehen.
Was wir auf keinen Fall unkommentiert lassen möchten, ist das Wort „Mobbing". Das wäre eine ernste Anschuldigung und ich möchte dich ermutigen, dich bei uns zu melden (erik.frank@otrs.com), da wir dies nicht auf die leichte Schulter nehmen.
Freundliche Grüße
Erik