OTRS AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Was OTRS AG über Benefits sagt
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundlich
Tierlieb
Technische Ausstattung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Don't apply for just any job - apply for the job you deserve!…und das meinen wir auch so! Bei OTRS zu arbeiten macht Spaß, und das liegt an vielen Dingen.
Wir haben den Open Source Gedanken in unsere Kultur integriert und pflegen ihn. Das zeigt sich zum Beispiel daran, dass wir keine festen Arbeitszeiten haben, sondern gerne von einer Kernarbeitszeit ausgehen. Wir sind außerdem der Meinung, dass jeder dort arbeiten sollte, wo er sich wohl fühlt - in einer unserer Niederlassungen, oder im Home Office.
Wir kümmern uns auch darum, dass jeder den größten Teil seiner Arbeitszeit mit genau den Tätigkeiten verbringen kann, die ihm Spaß machen und die er besonders gut kann. Und wir sorgen dafür, dass unser Team sich weiterentwickelt – individuell aber auch miteinander, fachlich und persönlich
Standorte
Standorte Inland
Oberursel (Taunus)
Straubing
Standorte Ausland
USA
Mexiko
Brasilien
Hongkong
Singapur
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
vereinzelte Mitarbeiter und die Zeit vor der Übernahme. Der direkte Vorgesetzte.
OTRS bietet eine unkonventionelle Arbeitsatmosphäre, in der Kreativität und Eigeninitiative geschätzt werden. Man kann und soll sich aktiv einbringen und Prozesse mitgestalten. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, so dass es nie langweilig wird :)
Siehe oben nichts
Die tolle Atmosphäre und der sehr kollegiale Umgang miteinander.
Die ordentliche Prise Humor ist auch nicht zu verachten. ;-)
Wir verbringen viel Zeit mit unserem Job. Umso wichtiger ist es, dass wir ihn gerne machen. Als Herausforderung, zur persönlichen Entwicklung, aber auch ganz einfach, um Spaß zu haben. Bei OTRS arbeiten Menschen mit Leidenschaft für ihren Job, Begeisterungsfähigkeit und Freude. Für ein gemeinsames Ziel – egal für welchen unserer Bereiche man sich entscheidet.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mitarbeiter Benefits, modernes Arbeitsmaterial und ein schönes Office lassen mich jeden Morgen wieder gerne ins Büro gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Situation seit der Übernahme, das toxische Klima, die fehlende Motivation der Mitarbeiter, die Intransparenz sowie impulsartige Kündigungen von Schlüsselpersonen die das Unternehmen aufgebaut haben. Fehlende Kommunikation und Geldgier des Mutterkonzerns. Das Gefühl vom Mutterkonzern angelogen zu werden
Die Unfähigkeit über den Tellerrand hinauszusehen, um talentierte Mitarbeiter an den richtigen Stellen zu platzieren.
Die Arroganz des Vorgesetzten aus seiner abgesicherten Position Witze über Menschen zu machen, die finanziell auf einem anderen Niveau stehen.
Fehlende Sozialleistungen, schwierig mit Gehaltserhöhung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine Teamevents
hmmm... fällt mir im Moment nichts ein
habe noch keine Punkte hierzu gefunden
Verbesserungsvorschläge
Wieder wertschätzender arbeiten, sehr stark an Kommunikation und Ehrlichkeit arbeiten. Wieder Kundenzufriedenheit unilangfristige Zusammenarbeit und nicht kurzfristige Gewinne in den Vordergrund stellen.
Weniger "familiäres Umfeld" propagieren, wenn es am Ende nicht existiert. Start-Up-Mentalität ablegen, wenn man ein ausgewachsenes Unternehmen ist.
Keine Gleitzeit
Mehr Aktivität im Klimaschutz zeigen
bessere Abstimmung der internen Prozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von OTRS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder hat sich mit jedem gut verstanden
Ältere Kollegen gibt es einige und sie haben gute Möglichkeiten.
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle. Bei der Besetzung sind die Fähigkeiten der Person und vor allem, ob die Person ins Team passt, von Bedeutung. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Jeder, egal welchen Alters erfährt Respekt und wird anerkannt. Hier spreche ich aus eigener Erfahrung .
Bin die Älteste ;)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTRS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vieles Intern, keine Schulungen Zertifikate oder andere Möglichkeiten
Weiterbildung ist ein Fremdwort..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTRS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OTRS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTRS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTRS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.