49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsführung führt regelmäßige Mitarbeiterumfragen durch, kommuniziert die Ergebnisse und handelt, wenn es Vorschläge zur Verbesserung gibt.
Prozesse und Systeme weiter vereinfachen, damit mehr Zeit für die wichtigen Aufgaben entsteht.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Vertrauen und Respekt. Off-Site Veranstaltungen wie das diesjährige Get-Together fördern den Kollegenzusammenhalt und Spaß an der Arbeit.
Das Unternehmen ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und forscht an weiteren Therapiemöglichkeiten.
Kommunikation erfolgt transparent, regelmäßig und enthält die relevanten Informationen.
Immer pünktliche Auszahlung der fairen Gehälter. Gute Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge.
Das Betriebsklima habe ich als sehr positiv empfunden, alle Kollegen waren durchweg sehr freundlich und hilfsbereit.
Lob von Vorgesetzten gehörte zum täglichen Gebrauch.
Sehr offener und ehrlicher Umgang untereinander, starker Zusammenhalt
Alle Vorgesetzten bis in die oberen Ebenen sind sehr zugänglich und immer sehr auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht
Sehr modernes Office, unkomplizierte Bereitstellung von Hardware für das Home-Office
Schnelle & direkte Kommunikation, regelmäßige Meetings zum Austausch
Sehr gutes Gehalt + Benefits
Angenehm, Respekt, Wertschätzung ist vorhanden
es wird umfangreich informiert
Klare Vision & Mission, offene Kommunikation, viel Weiterbildung und tolle Benefits
Manche Prozesse und Systeme sollten noch optimiert werden
Wie in (fast) jedem Unternehmen gibt es Prozesse, die schlanker und effizienter gestaltet werden können
Insgesamt eine tolle Atmosphäre trotz dessen, dass nach wie vor alle im Home Office arbeiten. Motivierte und dynamische Arbeitsumgebung
Das Image hat in der Vergangenheit leider etwas gelitten. Insgesamt habe ich das Gefühl, dass es ein besseres Image verdient hätte
Würde ich als ausgeglichen einschätzen. Hohes Pensum, was aber zu schaffen ist. Zudem ist es möglich, mehr als 30 Tage Urlaub zu nehmen und einen weiteren Ausgleich zu schaffen.
Viele Weiterbildungsangebote und mehrere Gespräche pro Jahr mit Vorgesetzten über individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
In meiner Abteilung sehr vorbildlich
Regelmäßige Kommunikationen in Town-Halls, per Mails oder über die Führungskräfte
?
Oben genannte Punkt
Kommunikation, Ehrlichkeit, an Fluktuation arbeiten, Mitarbeiter schätzen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht gut, obwohl dies immer intern behauptet wird, man zahle gut
Viel Zickerei und Neid
Aufgabe spannend, wenn aber das Unternehmen nicht stimmt, vermiest dies alles
Wertschätzender Umgang miteinander. Geschäftsführer der sich nicht in seinem Büro verkriecht, sondern jeden seiner Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch kennenlernen möchte. Interessante Aufgaben gepaart mit einem tollen Team und einer Führungskraft die Ihre Mitarbeiter sieht und ständig unterstützt. Zahlreiche Benefits.
Aktuell extrem hoher Workload.
Otsuka ist nicht besonders bekannt.
Es wird auf besondere Umstände Rücksicht genommen, flexible Arbeitzeiten, 30 Tage Urlaub. Workload ist allerdings sehr hoch.
Als Neuling wird man hervorragend integriert. Teamgeist wird groß geschrieben.
Ständige Kommunikation, regelmäßiges Feedback.
Trotz Home Office sind wir im ständigen Austausch. Das Miteinander ist vertrauensvoll und ehrlich.
Ehrlich. Im Nachhinein eigentlich nur die Stunden, die ich beim Kunden verbringen und arbeiten konnte.
Unehrlichkeit. Scheinheiligkeit. Geforderter u. geförderter Opportunismus. Schutz der persönlichen Daten der Mitarbeiter unzulänglich.
Da müßte viel getan und verändert werden. Nur für Hochglanz zu arbeiten, ist zu wenig.
Konkurrenzdenken zwischen den Vertriebslinien. Ein Miteinander nur, wenn die höheren Sphären darauf schauen. Ansonsten Stutenbeißerei.
Der Austausch von Mitarbeitern bzw. deren Entlassung wird auch bei den Kunden bemerkt und ist alles andere als förderlich.
Verkaufstrainings mit Scharlatanen.
Es gibt sone und solche. Aber das allgemeine Klima begünstigt eher ein geschmeidiges, opportunes Verhalten.
Wird gerne gesehen, wenn sie endlich gehen.
Katastrophal. Überfordert. Unehrlich. Gerade auf regionaler Leitungsebene. Arbeitszeugnisse nach Kündigung enthalten oberflächlich gute Bewertungen, um diese dann auf "subtile" Art u. Weise ins Gegenteil zu verkehren. Einzelne Rechtsschreibfehler einstreuen, unkorrekter Satzbau, Mängel im Ausdruck. Verwechslung des Geschlechts. Falsche Tätigkeitsbezeichnung. Zeugnis ohne Firmenbriefkopf. Möglichst kurze u. oberflächliche Stellenbeschreibung etc.
Über andere reden (hinter dem Rücken) funktioniert prima. Interessant, dass auch die "Führungskräfte" daran beteiligt sind. Probleme anzusprechen und respektvoll, dabei offen, ehrlich und geradlinig zu kommunizieren, habe ich in der persönlichen Mitarbeiteransprache nicht erlebt. Selbst problematische Themen anzusprechen, wird höchst ungern gesehen. Da ist der persönliche Kredit schnellstens aufgebraucht (mit Folgen).
Das Übliche im Vertriebs-AD.
Im Moment etwas schwierig, da sich das Unternehmen von einigen Kollegen trennen muss
Angekratzt und derzeit nicht gut, typisch Pharma irgendwie
Wir werden wohl enger zusammenrücken müssen. Bin gespannt, wie das alles aufgefangen wird.
karrieretechnisch kaum ein WEiterkommen, Weiterbildung derzeit nur online
Kann mich nicht beklagen
Charityprojekte gab es mal, sind aber vermutlich aufgrund der Situation (Corona&LOE) nicht die höchste Priorität.
Sehe ich grade schwinden. Bin etwas entsetzt über die KOmmentare meiner Vorredner und dem Rumhacken auf einzelnen Kollegen - egal ob Geschäftsführung, Vorgesetzte oder HR - auf dieser Plattform. Finde es sehr unfair, unkollegial und unprofessionell. Hat keiner verdient, egal wie die Situation ist. Schade, dass das so abläuft. Hetze hilft nähmlich keinem und grade jetzt sollten wir versuchen zusammenzuhalten. So verstehe ich zumindest unsere Werte.
Kann ich kaum etwas zu sagen, glaube aber okay
Im Moment eher allgemein verunsichert. Hier könnte man wirklich etwas Gas geben
Alle seit Corona im Home Office. Hier handelt die GEschäftsführung sehr besonnen. Reisen und Besuche sind freiwillig. Regelmäßige ÜBerprüfung der Lage. Derzeit bis Ende 2020 weiter im Home Office.
Ist okay, aber es sollte noch besser werden
Beide Produktlinien wurden bisher unterschiedlich behandelt, bin gespannt, was jetzt kommt
Pipeline ist wirklich schwach, nur alte PRodukte
- das Internationale
- freie Arbeitseinteilung
- viele Änderungen in zu kurzen Zeitabständen, kein Miteinander Silo Denken
- Werte leben
- mehr sein als schein
- leider nicht mehr das Unternehmen was es einmal war
- Arbeitszeit ist super
- jeder ist sich selbst am nächsten
- leider keine Wertschätzung mehr
- es wird übereinander nicht miteinander gesprochen
- je nach Abteilung
- Aufgaben die nicht ganz so schön sind werden verteilt nach sympatie
Seit dem Wechsel in HR tut sich was
Visionen und Werte werden von den Führungskräften nicht gelebt
Coaching für Vorgesetzte, Richtlinien für Führungskräfte nicht nur auf dem Papier
So verdient kununu Geld.