kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben und Herausforderungen an meine tägliche Arbeit
Managementchaos inkl. Change Management von Vorgesetzten, GF und weiteren HR-Personen
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und diese ernst nehmen bei Weiterbildungen und Karriereabsichten
Arbeitsatmosphäre: Sehr kollegial, respektvoll und motivierend.
Karriere & Weiterbildung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Trainings.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und familienfreundliche Regelungen.
Benefits: Attraktive Zusatzleistungen, Gesundheitsangebote und moderne Arbeitsplätze.
Leadership: Offene Kommunikation, klare Vision und wertschätzende Führung.
Innovation: Spannende Projekte in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Keine nennenswerten Nachteile – höchstens die Qual der Wahl zwischen vielen interessanten Projekten.
- Transparenz
- Zusammenhalt im Team
- Schnelle interne Kommunikation neuer Entwicklungen.
- HR entwickelt Benefits stetig weiter.
- Management kommuniziert gut und gibt sich Mühe, den Mitarbeitern auch in kritischer Zeit Sicherheit zu geben.
Internationale Steuerung macht manche Prozesse sehr langwierig.
Da fällt mir nicht viel ein.
Sehr gut.
Gutes Image bei Kunden und anderen Firmen.
Sehr gut.
Durch neue Entwicklungen und Tätigkeitsfelder ist hier viel möglich.
Gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Durch Übernahmen und neue Produkte regelmäßig neue Aufgaben(-felder)
Kombination aus Professionalität und Wertschätzung untereinander, Hohe ethische Anforderungen, nicht so riesig (in Deutschland) " man kennt sich..."
man kann immer Dinge verbessern, aber so richtig schlecht ist nichts....
Wertschätzendes Miteinander, guter Teamgeist
gut, Name im asiatischen Raum sicher bekannter und etablierter, bei Fachärzten im absolut positiven Trend
individuelle, zielgerichtete Planungsmöglichkeiten
gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
ok
Engagement in diversen sozialen Einrichtungen und Projekten, Teil der Firmenphilosophie
sehr gutes enges Verhältnis, große Wertschätzung untereinander, Spaß
wertschätzender Umgang, Anerkennung von Erfahrung
Wertschätzung, Anerkennung von Leistung, offene Ohren für gemeinsame Problemlösungen, individuelle Mitarbeitermotivation, Spaß bei Zusammenarbeit im Team
AD, gutes Dienstwagenangebot
Regelmäßiger Austausch in persönlichen Gesprächen, Meetings,Tagungen, zeitnahe Informationen über aktuelle Entwicklungen
selbstverständlich
Möglichkeit , Einfluss auf eigene Aufgabengebiete und Projekte zu nehmen
Klare Vision & Mission, offene Kommunikation, viel Weiterbildung und tolle Benefits
Manche Prozesse und Systeme sollten noch optimiert werden
Wie in (fast) jedem Unternehmen gibt es Prozesse, die schlanker und effizienter gestaltet werden können
Insgesamt eine tolle Atmosphäre trotz dessen, dass nach wie vor alle im Home Office arbeiten. Motivierte und dynamische Arbeitsumgebung
Das Image hat in der Vergangenheit leider etwas gelitten. Insgesamt habe ich das Gefühl, dass es ein besseres Image verdient hätte
Würde ich als ausgeglichen einschätzen. Hohes Pensum, was aber zu schaffen ist. Zudem ist es möglich, mehr als 30 Tage Urlaub zu nehmen und einen weiteren Ausgleich zu schaffen.
Viele Weiterbildungsangebote und mehrere Gespräche pro Jahr mit Vorgesetzten über individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
In meiner Abteilung sehr vorbildlich
Regelmäßige Kommunikationen in Town-Halls, per Mails oder über die Führungskräfte
?
Oben genannte Punkt
Kommunikation, Ehrlichkeit, an Fluktuation arbeiten, Mitarbeiter schätzen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht gut, obwohl dies immer intern behauptet wird, man zahle gut
Viel Zickerei und Neid
Aufgabe spannend, wenn aber das Unternehmen nicht stimmt, vermiest dies alles
Wertschätzender Umgang miteinander. Geschäftsführer der sich nicht in seinem Büro verkriecht, sondern jeden seiner Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch kennenlernen möchte. Interessante Aufgaben gepaart mit einem tollen Team und einer Führungskraft die Ihre Mitarbeiter sieht und ständig unterstützt. Zahlreiche Benefits.
Aktuell extrem hoher Workload.
Otsuka ist nicht besonders bekannt.
Es wird auf besondere Umstände Rücksicht genommen, flexible Arbeitzeiten, 30 Tage Urlaub. Workload ist allerdings sehr hoch.
Als Neuling wird man hervorragend integriert. Teamgeist wird groß geschrieben.
Ständige Kommunikation, regelmäßiges Feedback.
Trotz Home Office sind wir im ständigen Austausch. Das Miteinander ist vertrauensvoll und ehrlich.
Ehrlich. Im Nachhinein eigentlich nur die Stunden, die ich beim Kunden verbringen und arbeiten konnte.
Unehrlichkeit. Scheinheiligkeit. Geforderter u. geförderter Opportunismus. Schutz der persönlichen Daten der Mitarbeiter unzulänglich.
Da müßte viel getan und verändert werden. Nur für Hochglanz zu arbeiten, ist zu wenig.
Konkurrenzdenken zwischen den Vertriebslinien. Ein Miteinander nur, wenn die höheren Sphären darauf schauen. Ansonsten Stutenbeißerei.
Der Austausch von Mitarbeitern bzw. deren Entlassung wird auch bei den Kunden bemerkt und ist alles andere als förderlich.
Verkaufstrainings mit Scharlatanen.
Es gibt sone und solche. Aber das allgemeine Klima begünstigt eher ein geschmeidiges, opportunes Verhalten.
Wird gerne gesehen, wenn sie endlich gehen.
Katastrophal. Überfordert. Unehrlich. Gerade auf regionaler Leitungsebene. Arbeitszeugnisse nach Kündigung enthalten oberflächlich gute Bewertungen, um diese dann auf "subtile" Art u. Weise ins Gegenteil zu verkehren. Einzelne Rechtsschreibfehler einstreuen, unkorrekter Satzbau, Mängel im Ausdruck. Verwechslung des Geschlechts. Falsche Tätigkeitsbezeichnung. Zeugnis ohne Firmenbriefkopf. Möglichst kurze u. oberflächliche Stellenbeschreibung etc.
Über andere reden (hinter dem Rücken) funktioniert prima. Interessant, dass auch die "Führungskräfte" daran beteiligt sind. Probleme anzusprechen und respektvoll, dabei offen, ehrlich und geradlinig zu kommunizieren, habe ich in der persönlichen Mitarbeiteransprache nicht erlebt. Selbst problematische Themen anzusprechen, wird höchst ungern gesehen. Da ist der persönliche Kredit schnellstens aufgebraucht (mit Folgen).
Das Übliche im Vertriebs-AD.
- das Internationale
- freie Arbeitseinteilung
- viele Änderungen in zu kurzen Zeitabständen, kein Miteinander Silo Denken
- Werte leben
- mehr sein als schein
- leider nicht mehr das Unternehmen was es einmal war
- Arbeitszeit ist super
- jeder ist sich selbst am nächsten
- leider keine Wertschätzung mehr
- es wird übereinander nicht miteinander gesprochen
- je nach Abteilung
- Aufgaben die nicht ganz so schön sind werden verteilt nach sympatie
Seit dem Wechsel in HR tut sich was
Visionen und Werte werden von den Führungskräften nicht gelebt
Coaching für Vorgesetzte, Richtlinien für Führungskräfte nicht nur auf dem Papier
So verdient kununu Geld.